第PAGE\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页有害作业劳动保护制度有害作业劳动保护制度具体内容是什么，下面本店铺为大家解答。一、基本要求1．从事有毒物危害作业的工人要定期进行体检；2．对可能存在毒物危害的现场按规定采取防护措施；3．患有皮肤病、眼结膜病、外伤及有过敏反应者，不得从事有毒物危害的作业；4．按规定使用防护用品，加强个人防护；5．不得在有毒物危害作业的场所内吸烟、吃食物，饭前班后必须洗手、漱口；6．注意劳逸结合，应避免疲劳作业、带病作业以及其

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2024-12-04

1国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知安监总厅安健〔2018〕3号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：为落实“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，解决使用过程中发现的问题，现就《用人单位劳动防护用品管理规范》有关内容主要修改事项通知如下：一、删除第七条第二款“鼓励用人单位购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。”二、删除第十一条（一）中第二款“工作场所存在高毒物品目录中的确定人类致癌物质（见附件3），当浓度达到其1/2职

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为什么要研究劳动时间第一节劳动投入量的计量尺度2、劳动时间的构成3、劳动时间利用指标二、劳动时间的特征和功能(二)劳动时间的功能第二节从劳动供给者的立场看劳动时间（一）劳动时间选择的传统观点问题：（二）准固定成本（三）劳动时间的上下限第三节从企业的立场看劳动时间一、规范性的说明1、生产函数、收入函数和成本函数2、劳动需求量的决定3、最佳劳动投入量L*的经济意义二、集体作业的影响三、劳动时间和工作效率hh**四、准固定成本加入准固定成本后的成本函数问题1：问题2：延长劳动时间对成本的影响第四节制度劳动时间、

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12013年7月1日最新《中华人民共和国劳动合同法》全文已根据2013.07.01实施的修正案修改目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳

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劳动与社会保障法授课老师简介劳动法的基本原理（二）劳动法中的行为——“劳动”的含义（三）劳动法中的行为人“劳动者”与“用人单位”2.用人单位又称用工单位，指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务的组织。类型：在境内依法核准登记的企业依法核准登记的个体经济组织依法成立的国家机关依法成立的社会团体（2）劳动者和用人单位的特定义务2.用人单位的义务A.给付义务。工资拖欠现象。案例：老板用11万毛票给工人发工资：因打人除夕被抓2月8日，惠州市博罗县龙溪镇万胜五金塑胶厂负责人童某，采取支付11万元零碎散钱(从1

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1.教材P41“探究问题”提示：实现和维护劳动者的权益，是社会主义制度的本质要求。宪法作为国家的根本大法，规定了劳动者的权利和义务，是对劳动者权益的保障。2.教材P42“探究问题1”提示：(1)就业是民生之本，对劳动者个人生活和整个社会经济的发展都具有重要作用。(2)李师傅找不到工作的主要原因是缺乏正确的就业观，没有从自身的实际能力和水平出发。3.教材P42“探究问题2”提示：(1)①职业的相对稳定是应当考虑的，但市场经济的发展，产业结构的调整，知识的不断更新等因素，都要求劳动者不断适应这些变化。因此，劳

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第九章工作时间与休息时间制度第一节工作时间制度一、概述（一）概念及特点1.概念：工作时间是指依照国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。法律规定的一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日制度；一周之内工作时数的总和构成标准工作周制度。2.构成：工作时间作为一个法律范畴，除了包括劳动者实际完成本职工作所需要的标准时间之外，还包括基本实现劳动法的其他目的所需要的时间。这些时间包括：（1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；（2）因用人单位原因造成的等待工作任务的时间；（3）

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《中华人民共和国劳动合同法》一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义第一，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。第二，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。二、《劳动合同法》对劳动合同制度的进一步完善完善主要体现在三个方面：第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。第二，促进劳动者的就业稳定。第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。三、《劳动合同法》的适用范围扩大了《劳动法》的适用范围：一是增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。二是事业单位与实行聘用制的工作人员允许其优先适用特别规定。三是规定国家

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《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响一、《劳动合同法》的立法背景1.经济全球化下劳资关系的特点经济全球化：全球市场化与资本全球化资本力量在全球范围的急剧飙升劳资力量对比格局发生重大变化发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向劳资矛盾和劳资冲突已经成为国际性问题如何通过合理、妥善的劳工政策来协调劳资关系，已经成为一个全球性的社会和法律问题3.劳动合同实施状况社会背景：劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量劳动法制的不完善：立法、执法、司法劳动合同的实施状况及问题无合同——随意用工合同短期化——

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关于社会工作视角下的企业劳动关系分析及其改进探讨随着社会的发展，企业作为社会的重要组成部分，对社会和人们的生活产生着深远的影响。企业的劳动关系是企业生产和经营的基础和核心，是企业员工与企业之间的关系，是体现企业社会责任和经营水平的重要内容。本文从社会工作视角出发，对企业劳动关系进行分析，并探讨改进之道。一、社会工作视角下的企业劳动关系分析1.企业劳动关系的定义企业劳动关系是企业员工与企业之间的关系，包括员工与企业之间的雇佣关系、劳动合同关系、薪资关系、劳动条件和保障关系等。从社会工作视角出发，企业劳动关系

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关于提高劳动防护用品采购质量的探讨提高劳动防护用品采购质量摘要：近年来，劳动防护用品采购质量问题引起了广泛关注。为了保障劳动者的安全和健康，提高劳动防护用品的采购质量至关重要。本文从加强供应商管理、提升采购人员素质、建立有效的质量评估体系和加强政府监督等方面探讨了提高劳动防护用品采购质量的策略和方法，旨在为进一步提升劳动防护用品采购质量提供参考和借鉴。关键词：劳动防护用品、采购质量、供应商管理、采购人员素质、质量评估体系、政府监督引言随着国家对劳动防护意识的提高和人们对自身安全和健康的关注，劳动防护用品的

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代宝乾工学博士北京市劳动保护科学研究所研究员标题：工程设计在劳动保护中的应用与挑战摘要：工程设计在劳动保护中的应用至关重要，它能够为工人提供一个安全、舒适和健康的工作环境。本文将以代宝乾博士为背景，探讨工程设计在劳动保护科学研究所的应用和挑战。首先，本文将介绍工程设计在劳动保护中的重要性，并分析其对工人健康和安全的影响。其次，本文将讨论代宝乾博士在该领域的研究成果，以及他所面临的挑战和解决方案。最后，本文将总结工程设计在劳动保护中的应用前景，并提出进一步研究的建议。一、引言工程设计在劳动保护中的应用是确保

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企业如何开展劳动用工规范管理探讨劳动用工规范管理是企业为了确保员工权益、提高生产效率、实现长期可持续发展而进行的一系列管理活动。在现代企业中，劳动用工规范管理是企业运营中不可或缺的重要环节。本论文将从劳动用工规范管理的必要性、劳动用工规范管理的原则和方法以及实施劳动用工规范管理的挑战等方面进行探讨。一、劳动用工规范管理的必要性劳动用工规范管理对于企业的发展至关重要。首先，劳动用工规范管理能保护员工的合法权益。劳动用工规范管理可以确保员工的工资、休假、劳动时间等合法权益得到保护，提高员工的满意度和忠诚度。其

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企业管理人员关于《中华人民共和国劳动法》适用问题研究1.前言《中华人民共和国劳动法》是我国国家基本法律之一，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的法律基础。随着我国市场经济的发展与企业改革的深入推进，对企业管理人员和劳动法律的适用也越来越受到关注和重视。本文旨在探讨企业管理人员如何正确、合法地适用《中华人民共和国劳动法》，并提供一些相关的建议和思路。2.企业管理人员的主要职责企业管理人员作为企业的主要管理者或决策者，其工作责任与范围较为广泛，但其中最重要的职责之一就是负责管理和监督企业的劳动关系，维护企业

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中国主流劳动价值观变迁研究随着中国经济的发展和社会的变革，中国主流劳动价值观也经历了很大的变化。本文旨在探讨中国主流劳动价值观的变迁，并分析其原因和影响。一、传统劳动价值观在中国传统文化中，劳动被视为一种高尚的品德和道德，是个人实践，传承和发展社会价值的手段之一。在社会和文化的底蕴中，传统中华文化都给予了劳动以高度的价值和尊严。尤其是在人们的生活中，劳动是必须谨小慎微的，强调“勤俭节约”、“艰苦奋斗”、“兢兢业业”等传统价值观，而这些价值观随之影响和塑造了人们的思想和行为方式。传统劳动观念在中国社会传播和

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“外卖小哥”劳动权益保障调查研究外卖平台的兴起为人们提供了更加便捷的就餐方式，而外卖小哥作为外卖行业的重要一环，承担着将食品送达顾客手中的重要任务。然而，随着外卖行业的快速发展，外卖小哥的劳动权益保障问题也逐渐凸显出来。本论文将围绕“外卖小哥”劳动权益保障展开调查研究，并探讨如何进一步完善劳动保障机制，以确保外卖小哥的合法权益得到充分保障。一、外卖小哥工作现状调查随着外卖行业的快速发展和用户需求的不断增长，外卖小哥的数量也迅速增加。调查表明，外卖小哥主要分为平台员工和外卖小店员工两类。1.平台员工：这部分

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“996工作制”下劳动者权益保障研究996工作制下劳动者权益保障研究引言近年来，“996工作制”成为了一个备受关注的话题。所谓996工作制，指的是每天工作长达12小时，每周工作6天的工作时间安排。这种长时间劳动工作制在某些互联网公司得到广泛实行和推崇，但同时也引发了广泛的争议。本论文旨在探讨996工作制下劳动者权益保障问题，分析其对劳动者权益的影响以及可能的解决方案。一、996工作制的出现和原因996工作制在互联网行业的发展中崭露头角。其出现主要源于互联网行业在发展初期的竞争环境以及不同公司对于高效工作时

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《中华人民共和国劳动合同法》在中小型企业实施困境研究随着中国经济的不断发展，中小型企业已成为中国经济的重要组成部分。然而，中小型企业在劳动合同管理方面存在不少困境，尤其是在实施《中华人民共和国劳动合同法》方面。本文将分析中小型企业在劳动合同管理方面所面临的困境，并提出相应的解决办法。一、中小型企业在劳动合同管理方面的困境1.缺乏人力资源管理经验中小型企业通常缺乏专业的人力资源管理人员，导致劳动合同管理方面缺乏经验和能力。除此之外，中小型企业的经营团队也可能不具备法律背景和法律素养，对《中华人民共和国劳动合

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“三期”期间女职工特殊劳动权利的有效保护研究随着我国经济逐渐发展，女职工在各行各业中逐渐成为了不可或缺的一部分。然而，在“三期”期间，女职工特殊的劳动权利仍面临着很多困难和挑战，如何有效保护女职工的特殊劳动权利成为了一个亟待解决的问题。一、女职工特殊劳动权利的内涵女职工特殊劳动权利指的是女性在劳动过程中所享有的一些特殊权利和待遇。这些特殊权利主要包括产假、哺乳假、福利等方面的特殊照顾，以及保护女性在职业发展中的平等机会等方面的权利。这些特殊劳动权利的确立和保障，对于女性权益的保障及社会的平稳发展具有重要作

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非公有制企业建立和谐劳资关系对策研究标题：非公有制企业建立和谐劳资关系对策研究摘要：随着我国经济发展和市场化改革的不断深入，非公有制企业在国民经济中的比重越来越大，成为我国经济活力的重要组成部分。而在非公有制企业中，建立和谐劳资关系对促进企业发展和稳定劳动关系具有重要意义。本文从制度建设、人力资源管理、参与决策等方面进行探讨和分析，提出一系列非公有制企业建立和谐劳资关系的对策。第一部分：引言1.1研究背景和意义1.2研究目标和方法第二部分：非公有制企业建立和谐劳资关系的重要性2.1非公有制企业的快速发展2

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