最低工资论谈关于调整江西省最低工资标准及其适用区域的通知（2010）一、一类区域720元/月、6.8元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区。二、二类区域660元/月、6.2元/小时三、三类区域600元/月、5.7元/小时四、四类区域550元/月、5.2元/小时五、五类区域500元/月、4.7元/小时最低工资定义解读最低工资最低工资构成最低工资计算企业实施“最低工资”的六大误区误区二：最低工资包括津贴。依据规定，最低工资不包括中班、

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2024-12-03

1劳动法案例导入:2014年8月7日，小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司，并与后者签订了劳动协议。协议约定：小张应聘润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为每月1200元，基本销售任务每月100桶润滑油，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能完成推销任务，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。问：小张有权要求公司支付工资吗？试用劳动法相关规定对本案加以评析。第一节劳动

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劳动关系和劳动法教学方法课程讲授作业自测执行教学大纲的几点说明劳动法的总体框架一、劳动法的总论案例分析的步骤：二、对诉讼请求加以区分三、找出法律基础四、异议五、最终结果在检查了可能出现的异议后，就可以得出该案件的最终结果。法律概述4、法是以权利和义务为内容的社会规范。法律发展的一般规律法律的定义：第一节劳动法概念一、我国学者观点二、劳动关系界定2、劳动关系的特点三、附随劳动关系第二节劳动法的渊源和体系第三节<<劳动法>>适用范围二、对人适用范围二）、不适用《劳动法》之人员案例第四章劳动者与用人单位的基本劳

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11编号：FY0088劳动者职业健康监护档案单位：盘锦辽东湾丰源热力有限公司姓名：田睿祥建档日期：2013年1月辽宁省安全生产监督管理局制说明一、劳动者职业健康监护档案是对劳动者个体职业健康状况的记录，历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。二、劳动者职业健康监护档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。三、劳动者职业健康监护档案内容包括：1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好

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《劳动合同法》HR管理应对全攻略一、企业规章制度制定修改面临的挑战及对策挑战和误区二、招聘录用面临的挑战及对策误区和对策对策三、试用期管理不当风险误区和对策对策四、劳动合同签订不当风险误区和对策对策五、劳动合同履行变更误区和对策对策六、劳动合同解除终止不当风险误区和对策对策七、劳务派遣选择不当风险挑战和误区对策

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劳动法规相关疑难问题解析前言劳动合同法劳动合同主体由劳动者主体引发的争议用人单位劳动关系的确认劳动合同期限无固定期限的合同（第十四条）无固定期限的合同试用期的规定强制签订不签订合同的后果特殊约定服务期约定保密和竞业限制协议保密和竞业限制协议违约金劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止第四十二条用人单位的规章制度违法解除合同的后果工资支付相关法规工资支付的一般性规定工资支付的特殊规定工资支付的特殊规定工资支付的特殊规定工资支付的特殊规定关于工资支付的举证关于工资支付的举证工资争议的时效关于考勤关于考勤关

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如何有效的预防劳动争议第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特点劳动合同的可备条款（一）试用期;（二）培训;（三）保守商业秘密;（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。无效的劳动合同（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同成立与生效的区别劳动合同鉴证劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不得强迫。第二章解除和终止合同争议预防企业“减员”是IT企业裁掉富余的人员的一

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劳动合同法实施条例解读与加班费控制技巧石先广www.lawtop.com.cn课程内容第一部分实施条例解读与企业操作实务二、实施条例精要解析与实务操作《劳动合同法》关于适用范围的规定1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者3、事业单位与实行聘用制的工作人员，国务院没有特别规定的《实施条例》关于适用范围的扩展第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第4条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法

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12017劳动法复习笔记劳动法的概念和调整对象（次重点）3分第一节劳动法的概念1.狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的《劳动法》。2.广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。3.劳动法中劳动的特征（领会）劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中、有偿性的、双方具有管理与被管理关系的劳动。区别于无偿性义务劳动4.劳动法的渊源（领会）（08年7月论）宪法;法律（劳动法、工会法、矿山安全法）

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劳动争议处理新动向一、各地制订具体操作办法情况（一）东莞市劳动争议仲裁院于2009年2月23日发布《近期劳动仲裁突出问题的操作指引》1、就劳动争议受案范围扩大、劳动仲裁收案排期及审理超期、先行裁决和先予执行条件及移送、终局裁决条件和结案语、加班工资计算基数、无签订劳动合同追溯二倍工资争议案、经营者逃匿垫付欠薪后追溯经济补偿争议案、非法代理干扰劳动仲裁办案、追偿已参保工伤补偿的工资差额、公告送达等十大类问题，制订了具体的工作措施，以便各镇劳动仲裁庭在处理劳动争议时使用。（二）深圳市中级人民法院于2009年4

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福建省劳动保护科学研究所福建省劳动保护科学研究所是一家专门从事劳动保护科学研究的机构，成立于1983年。经过几十年的发展，该机构已经成为福建省劳动保护领域的龙头企业，并取得了诸多卓越的成就。本文将从福建省劳动保护科学研究所的发展历程、组织架构、科研成果、未来展望等方面对该机构进行深入分析。一、发展历程福建省劳动保护科学研究所成立于1983年，起初是一个专门从事职业健康与安全研究的单位。在成立初期，由于各方面条件的限制，该机构的科研水平较为低下，成果不够突出。但是，经过多年的努力，该机构逐渐提高了研究水平，

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劳资纠纷预警防控服务体系劳资纠纷预警防控服务体系是什么？整合了传统的监察、仲裁、信访等资源和现代化的网络平台、信息化手段的综合性防控劳资纠纷和服务企业、劳务工的完整体系。预警防控服务体系的作用1.落实预警、防控和化解劳资纠纷2.建立良好的企业内部生产经营秩序3.打击违法用工企业，创建规范的用工环境，实现公平公正4.维护企业的合法用工权益劳资纠纷预警防控服务体系（一）网络预警劳动信息公开平台劳动信息公开平台企业劳务工和政府交流平台企业劳务工和政府交流平台劳务工家园论坛劳务工家园论坛投诉举报留言平台投诉举报留

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1正大钙业公司“劳动关系和谐企业”申报材料正大钙业公司现有员工45人。主要生产氧化钙、重钙等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号、“

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班组劳动保护的调查及思考随着社会的发展与进步，工作环境的安全与保障已成为人们关注的重要问题。特别是在工业化较为发达的国家中，工人的生命安全与劳动保护已经形成一种普遍的意识。班组作为生产过程中的重要单位，其劳动保护问题一直备受关注。本文将结合相关数据及案例，着重探讨班组的劳动保护问题，并在此基础上提出相应的改进思路。一、活动背景随着经济的发展，越来越多的企业将劳动方式转化为班组方式。一方面，这种劳动方式能够更好地实现生产过程的高效化及规范化，另一方面，它也能够提高员工之间的劳动协作效率。但是，班组劳动模式中

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浅析劳动用工管理中的几个问题劳动用工管理是企业生产经营中重要的一部分，关系到企业生产效率和员工的利益。然而，在实际中，劳动用工管理存在不少问题。本文将从企业聘用用工的方式、用工制度建立、人力资源培养和管理等方面来探讨目前劳动用工管理存在的问题，并提出相应的解决方案。一、聘用用工的方式问题1.依赖中介公司招聘目前的企业在聘用用工时，往往选择与中介公司合作，以期间接到更多的优质人才资源。然而，这种方式虽然可以节省企业的人力和物力，提高聘用效率，但也存在很多问题。比如，中介公司的服务费用颇高，除了影响企业的财务

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浅析劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算一、前言劳动者和用人单位之间的劳动争议是劳动法律制度下最为普遍的一种民事争议，而仲裁则是解决这类争议的一种重要方式。在仲裁过程中，劳动者的双倍工资请求权是比较常见的一种要求，这个请求权的起算时间也成了劳动仲裁中的一个重要问题。本文就探讨一下劳动者双倍工资请求权仲裁时效期间的起算。二、双倍工资请求权的概念和法律依据双倍工资请求权是指劳动者在被用人单位拖欠工资、加班费等劳动报酬时，可以向劳动监察部门申请仲裁或者向人民法院起诉，并要求用人单位支付应付的工资、加班费，同时

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浅谈改制企业劳动关系存在问题的对策随着我国经济的快速发展和市场化改革的加速推进，改制企业已成为我国经济转型和结构调整的重要领域。改革百年未有之大变局的推动下，改制企业不断迈向更加市场化的方向，劳动关系的管理也面临着诸多挑战和问题。本篇论文将从改制企业劳动关系存在的问题和对策两个方面进行探讨。一、改制企业劳动关系存在的问题1.拖欠工资改制企业存在拖欠工资的问题。由于经济不景气、企业财务困难，改制企业往往会违反约定发放工资，给员工造成极大的经济压力和生活困难。2.合同制度不完善改制企业中，员工及其劳动合同受到

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劳动关系管理导入案例去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。该公司的行为是否合法？两部法律的区别一、劳动关系1.含义用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。相关概念见：243思考：劳动关系与劳务关系区

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浅析违反劳动纪律的危害及对策违反劳动纪律是指在工作过程中，工人、员工等违反企业规定和国家法律法规，不遵守劳动纪律，影响工作效率、产品质量和企业发展的行为。这种行为不仅危害到个人的职业发展，还会给企业带来严重的经济损失和声誉危机。因此，了解违反劳动纪律的危害，并采取相应的对策，对于个人和企业来说是非常重要的。首先，违反劳动纪律会对个人职业发展造成严重影响。比如，违反加班规定，经常熬夜工作会严重影响身体健康，导致工作效率低下和工作质量下降。违反安全操作规范，不戴安全帽、不穿防护服等行为会增加工作事故的风险，对

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浅析案例教学在劳动与社会保障专业教学中的应用随着教育改革的推进和教学理念的不断更新，案例教学逐渐成为了教学中备受追捧的一种教学方法。在劳动与社会保障专业教学中，案例教学也得到了越来越广泛的应用。一、案例教学的定义及基本特征案例教学是以生动鲜活的实例教学法，是一种以培养学生实际解决问题的能力为目的的教学模式。其基本特征有：1.体现“问题中心”的教学思想案例教学强调培养学生所面临的实际问题解决能力，促使学生从“被动接受”转化为“主动探究”，真正实现了“以问题为中心”的教学理念。2.强调学生自主性案例教学面对的

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