我国劳动保障公共服务均等化发展策略思考随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障也越来越受到重视。劳动保障公共服务是维护劳动者合法权益的基本保障措施，其均等化发展是社会公平和经济可持续发展的基石。本文将就我国劳动保障公共服务均等化发展策略进行思考。一、我国劳动保障公共服务现状近年来，政府及相关部门一直在加强劳动保障公共服务的建设和完善，实施了一系列的政策措施。与此同时，我国也面临着一些问题，如城乡和地区劳动保障服务的差异、服务质量和水平不一致等。在这些问题的背景下，我国劳动保障公共服务均等化发展面临着很大的

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2024-12-03

我国中小劳动密集型企业员工健康管理对策研究随着我国经济的快速发展，中小企业在经济发展中所占的份额日益增加。但与此同时，相对于大型企业，中小企业在人力资源管理方面所面临的问题也显得更加突出，尤其是在员工健康管理方面。在中小企业经济活动中，存在诸多因素对员工体检和健康管理造成阻碍，例如经济压力、基础设施薄弱等。而员工的健康状况对企业的生产效率和经济效益有着至关重要的影响，如若未能得到有效的管理和维护，不仅会影响企业的发展，也会增加企业的成本和风险。中小企业在员工健康管理方面应该参考大型企业的健康管理模式，并根

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2024-12-03

我国私营企业劳资关系协调机制初探随着我国经济的快速发展，私营企业逐渐成为经济的主力军。与此同时，私营企业的劳资关系也变得越来越重要。劳资关系在企业发展中具有重要的作用，它关系到企业的生产效率、员工满意度、企业的竞争力等方面。因此，建立良好的劳资关系机制对于企业的发展至关重要。私营企业的劳资关系与国有企业有很大的不同。由于私营企业缺乏国有企业的稳定性和资金支持，劳资关系的协调难度较大。因此，建立有效的劳资关系机制对于私营企业的发展至关重要。我国私营企业劳资关系协调机制的建立具有重要的现实意义。本文将重点介绍

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2024-12-03

山东省企业劳动关系研究随着中国经济的快速发展，山东省作为中国经济大省之一，在各方面取得了不俗的成绩。然而，企业劳动关系是中国社会发展中最为关键的一个方面。它涉及到力量的博弈，资本的合理运用，劳动者的权益保障，社会和谐的构建等等。本篇文章将就山东省企业劳动关系进行研究，分析当前企业劳动关系的现状，并针对问题提出解决方案。一、山东省企业劳动关系的现状1.法律法规落后，企业劳动关系缺乏规范性约束在企业劳动关系中，成文法律法规是最重要的、最根本的保障，它为劳动者和企业提供了一个切实可行的保障机制，调节彼此之间的关

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工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究工会在企业发展及和谐劳动关系中重要作用的分析研究随着社会的不断发展，工会在企业管理中扮演着重要的角色。工会代表员工的利益，是企业与员工之间沟通的桥梁，同时也是企业发展与员工关系和谐的关键因素。本文将从企业发展和劳动关系和谐两个方面，分别探讨工会的重要作用。一、工会在企业发展中的重要作用工会是保护员工权益的组织，也是推动企业发展的力量。在企业发展过程中，工会的作用主要体现在以下三个方面：1.促进劳资关系和谐稳定员工是企业最重要的资源，员工与企业之间的关系和谐稳

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对我国劳动基准的思考随着中国经济的发展，劳动力市场呈现出了多元化和复杂化的趋势。在这个背景下，对于我国劳动基准的思考也更加显得重要。在本文中，我将从劳动基准的概念、意义、现状和未来发展四个方面，对我国劳动基准进行探讨。一、劳动基准的概念与意义劳动基准是对劳动者最低应该享受的待遇和权利的规定。它是一种保障劳动者基本权益的制度，起到了保障劳动者生存和生活的基本需求、维护劳动市场的稳定和健康和推动经济可持续发展的重要作用。劳动基准可以从法律、伦理、社会责任等多个维度进行定义和解释。从法律角度看，劳动基准是国家制

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对我国粗放型劳动密集产业的理性思考随着全球化的深入发展，我国在世界经济中拥有着极其重要的地位。而在这个过程中，我国经济的发展遭遇到了许多挑战。其中，最重要的挑战之一就是如何在转型升级过程中解决粗放型劳动密集产业的问题。尤其是在近几年，随着国家经济发展的逐步加速，粗放型劳动密集产业的问题也越来越突出，需要我们做出理性的思考和改革。1.定位与思考在对粗放型劳动密集产业的问题进行理性思考之前，我们首先需要对其进行定位和思考。具体来说，我们需要对以下几个方面进行深入的分析和思考：1）生产方式：粗放型劳动密集产业主

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对苏北海盐生产企业构建和谐劳动关系的几点思考随着中国改革开放以来的不断发展，苏北海盐的生产企业也在不断地发展壮大。然而，在生产过程中，构建和谐劳动关系是企业发展过程中十分必要的一个过程，不仅可以促进企业发展和员工稳定，还可以提高生产效率和减少企业的成本支出。本文将从苏北海盐生产企业的现状出发，探讨构建和谐劳动关系的必要性和可行性，并提出实现这一目标的措施。一、苏北海盐生产企业现状苏北地区位于中国的东南部，是一个以农业、港口等产业为主导的地区，其中，海盐生产是苏北地区的重要经济支柱。目前，苏北海盐生产企业的

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实习生“工伤”责任探讨随着实习在职场中的日益普及，许多实习生们不幸遭遇“工伤”，这给实习公司和社会带来了很大的负面影响。究竟实习生在遭遇“工伤”后，应该由谁来负责？如何才能有效避免实习生的“工伤”问题？正是这些问题引发了许多人的讨论。首先，我们必须明确实习生与普通员工的不同之处。实习生并非是公司的正式员工。他们通常在公司只是为了学习和体验，不能获得薪酬，但在实习期间，实习生需要完成公司分配的任务，并承担一定的责任。由于实习生是学习的一个过程，在实习期间，他们需要跟随公司的员工一起工作，学习公司的运营和管理

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对劳动关系研究范畴的若干思考劳动关系是指雇主与雇员之间的相互关系和相互作用，它是劳动者在生产活动中与雇主之间的法律关系、经济关系和社会关系的总和。劳动关系研究范畴涉及劳动法律法规、劳动力市场、雇佣关系、工资制度、劳动合同等多个方面。本文将从劳动关系的定义、研究方法和研究内容等方面出发，对劳动关系研究范畴进行思考。一、劳动关系的定义劳动关系的定义是研究劳动关系的起点。劳动关系是雇主与员工之间的关系，包括经济利益关系、权力关系和道德关系。经济利益关系是雇佣双方通过劳动和支付工资获得经济利益；权力关系是雇佣关系

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对劳动法中“可以”一词含义的探究“可以”一词在劳动法中用得较为频繁，但其所包涵的含义却并不简单。为探究其含义，我们需要对其进行区分和分析。从法律上讲，“可以”既可以是权利，也可以是义务。本文将围绕这一角度来论述“可以”在劳动法中的含义。一、“可以”作为权利1.工作时间“可以”安排弹性《劳动法》第四十四条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这里的“不超过”即为“可以”的一种表达方式。在这一条法律规定中，劳动者每天不一定需要工作八小时，也不一定每周工作

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基于马斯洛需求理论的新生代农民工劳动关系的构建随着中国现代化进程的推进，新生代农民工在中国工业化进程中发挥了重要作用，成为中国社会经济发展的重要支撑力量。然而，新生代农民工在现实生活中面临种种问题，包括劳动关系不稳定、薪资低、生活条件差等问题，急需一种新的劳动关系体系来保障他们的权益和提高生活质量。本文将从马斯洛需求理论的角度出发，探讨如何建立适合新生代农民工的劳动关系。一、马斯洛需求理论的概述马斯洛需求理论是心理学家亚伯拉罕·马斯洛在20世纪50年代提出的一种关于人类需求的层次结构理论。该理论认为人类需

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--1安〔2017〕14号劳动防护用品配备和使用管理制度发布令为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范公司生产安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在生产作业中的安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定《*******公司劳动防护用品配备和使用管理制度》。本制度于2017年9月20日批准发布，2017年10月1日正式实施。本单位内所有部门均应严格遵守执行。*******公

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劳动合同法专题讲座主讲人：徐建明浙江天建律师事务所主任律师一、劳动管理的内容组成（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国就业促进法》4、《中华人民共和国安全生产法》5、《中华人民共和国妇女权益保障法》6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》7、……（二）行政法规和地方性法规1、《国务院关于职工工作时间的规定》2、《职工带薪年休假条例》3、《女职工劳动保护规定》4、《工伤保险条例》5、《浙江省人口与计划生育条例》6、《浙江省失业保险条例》7、……（三）行政规

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1《工会法》知识竞赛试题及答案1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参

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如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁第一部分二、劳动争议的处理机构和程序：三、劳动争议处理原则和时限：三、劳动争议处理原则和时限：四、劳动争议仲裁的申诉与受理：(二)劳动争议仲裁的受理（三）、仲裁的审理与裁决（三）、仲裁的审理与裁决（三）、仲裁的审理与裁决（三）、仲裁的审理与裁决五、仲裁庭开庭时应注意的程序性事项五、仲裁庭开庭时应注意的程序性事项第二部分一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未然：一、加强管理，防患于未

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例1、有毒物品的范围按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。2、条例的适用范围5、工会的职责二.作业场所的预防措施2、警示标识规定3、建设项目三同时管理4、职业危害申报三.劳动过程的防护2、危害告知及紧急处置3、职业卫生培训有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。劳动

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劳动卫生安全健康讲座止血的方法3、止血带止血法时间就是生命——早起动A：人工呼吸B：胸外按压判断呼吸压头抬颚、舌和会厌抬举、解除阻塞昏迷病人舌和会厌阻塞上呼吸道口对口人工呼吸心跳停止判断心脏与胸骨的位置关系按压定位沿肋骨缘向上滑到胸骨底部（剑突上2横指），把另一只手掌根靠在手指上（胸骨下半部）。两乳头间错误2手掌交叉按压定位第二只手重叠在第一只手上手指交叉、掌根紧贴胸骨。按压姿势示意图按压深度：成年人4～5cm青年人2~3cm婴幼儿1cm左右按压频率：成年人80~100次青年人100~120次婴幼儿120

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劳动工资网上备案的几个问题一、为什么开展劳动工资网上备案工作？二、劳动工资网上备案依据：四、企业工资导入存在问题四、企业工资导入存在问题

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《劳动合同法》的理解与实务运用您会计算最低人工成本吗？维护企业的利益，保护自己的权利第一部份新劳动合同法的重大修改劳动合同法的通过与实施时间劳动合同法的立法背景劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第一部份新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点抄袭可耻·FX第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动合同法的十五变化第二部份新劳动

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