第八讲发展、劳工权利与公司社会责任问题提纲发展理论的变化新自由主义与发展主义的不同发展对策经济全球化时代发展问题的变化“中国模式”问题发展中国家与国际经济新秩序77国集团（UNCTAD）国际公民社会的兴起及其对国际贸易政治的影响劳工问题“公司社会责任”（CSR）问题分析图公司行为守则发布者的不同分类SA8000中国企业与公司社会责任道德投资阅读文献

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2024-12-03

《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操——讲师：热身题第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本次学习课题：1、人性论与管理中国：性善论性恶论西方：X理论Y理论Z理论2、人的需求层次：3、员工管理的发展趋势4、员工管理的目的5、员工管理核心三要素6、和谐员工管理三阶段案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员工的头打破，鲜血直流。由于处于用工时期，且公司从人性

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2024-12-03

劳动法、劳动合同法讲义劳动合同的定义劳动合同与民事合同不同点?未订立书面劳动合同发生争议劳动者的劳动报酬如何确定?案例：劳动报酬的确定解析什么是劳动合同的期限?劳动合同期限分哪些形式?劳动合同的必备条款有哪些?案例：这样合同是否合法？解析什么是劳动合同无效?劳动合同无效分为哪两种情况?劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？劳动合同无效或者部分无效有哪些情况？案例:假文凭案解析违约金定义案例：违约金事件解析解析案例：合同上约定的培训费远远超过实际培训费怎么办？解析解析什么叫

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2024-12-03

第九章劳动关系管理本章学习目标参考文献第一节劳动关系概述（1）雇员雇员是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。（2）雇员团体雇员团体是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。从这一意义上说，工会也属于雇员团体。（3）雇主雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。（4）雇主组织雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。（5）政府2．影响因素（1）社会分工（2）产权（3）产业革命与经济全球化（4）影响劳动关系的其

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2024-12-03

1创建和谐企业汇报材料各位领导：我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营XXXX等。公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和

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2024-12-03

PAGE-20-1《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日5、是劳动合

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人力资源业务法律知识培训温馨提示：第一章劳动争议案件的特点及主要类型第二章劳动合同争议的特点及应对措施第三章工伤赔偿争议的特点及应对措施第四章劳动报酬争议的特点及应对措施第五章如何有效的预防与处理劳动争议1、劳动争议的概念目录1、劳动合同的书面化2、试用期的约定3、劳动报酬的约定4、岗位的约定5、劳动合同的违约金（1）5、劳动合同的违约金（2）5、劳动合同的违约金（3）6、劳动合同的解除目录目录1、工资的概念及组成2、最低工资3、加班工资4、“加班费计算基数”案件处理实务目录1、劳动合同法律风险的防控2、

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2024-12-03

专题一如何辨别劳动关系试试看劳动法调整的劳动关系劳动法调整的劳动关系学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职遭受不公平待遇学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？学生兼职是否应受《劳动法》保护？劳动者能否在另一单位兼职？劳动者能否在另一单位兼职？劳动者兼职注意事项劳动法调整的劳动关系劳动关系辨别之案例一劳动关系辨别之案例二劳动关系辨别之案例二劳动关系辨别之案例三劳动关系&劳务关系劳动关系&劳务关系事实劳动关系常见的法律

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2024-12-02

劳动关系与劳动争议处理建立和谐双赢的劳动关系目录劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与用

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2024-12-02

勞動經濟學期末報告外籍勞工&個案相關法令分析勞委會組織架構何謂外勞?引進外勞對台灣之影響全國產業及社福外籍勞工人數外籍勞工申審流程以家庭較易接觸的看護工&幫傭為例續上頁外籍勞工申審流程－外籍幫傭申審流程表本國外籍勞工薪資結構簡介外籍勞工聘僱管理法令與雇主容易疏忽的樣例7.雇主不可指派外籍勞工從事許可以外的工作8.雇主不可將外籍勞工借給他人使用9.雇主不可任意的變更外籍勞工的工作地點10.雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之行蹤不明外籍勞工11.雇主不可以偽造的醫院診斷書申請外籍看護工12.雇主不可隨意的僱用

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《劳动合同法》讲解及员工关系管理实操热身题第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本次学习课题：1、人性论与管理中国：性善论性恶论西方：X理论Y理论Z理论2、人的需求层次：3、员工管理的发展趋势4、员工管理的目的5、员工管理核心三要素6、和谐员工管理三阶段案例：企口车间A员工与B员工打架，B员工用木板把A员工的头打破，鲜血直流。由于处于用工时期，且公司从人性化考虑，并

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2024-12-02

1档案编号：劳动者个人职业健康监护档案单位：__________________姓名：__________________性别：__________________建档时间：__________________目录1．劳动者个人信息卡（表1）2．工作场所职业病危害因素检测结果（表2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料表1劳动者个人信息卡档案号：姓名性别籍贯婚姻文化程度嗜好参加工作时间身份证号职业史及职业病危害接触史起止时间工作单位工

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2024-12-02

《劳动法学》课程课件劳动与社会保障法09年就业形势劳动合同怎样才能学好这门课程第二章劳动立法的产生和发展二、劳动法产生的过程（二）“工厂立法”调整阶段3、劳动法起源的理由三、劳动法产生的原因四、社会主义国家劳动法的产生二、垄断阶段的劳动立法三、国家垄断阶段（20世纪后半期）的劳动立法第二章中国劳动立法的产生和发展第三章国际劳工立法的产生和发展二、国际劳工组织的主要机构三、国际劳工立法的概念与形式四、国际劳工公约的类型五、国际劳工立法与中国六、中国加入wto与劳动立法2．社会倾销：“社会条款”主要是针对“社

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT3同工同酬劳动仲裁申请书（精选3篇）同工同酬劳动仲裁申请书（精选3篇）同工同酬劳动仲裁申请书篇1申请人：____________________，________年____月_____日诞生，住址：______________。电话：______________。被申请人：_________________有限公司，住宅地：_________________。邮编：_________________法定代表人：______________，职

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT27劳动节期间学生优秀演讲稿〔精选21篇〕劳动节期间同学优秀演讲稿〔精选21篇〕劳动节期间同学优秀演讲稿篇1各位指导，同事们：大家好!我为大家演讲的题目是：?我劳动，我幸福，我欢乐?。记得还是在上学校的时候，教师教会了我一首?劳动最荣耀?的歌曲，最喜欢其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠劳动来制造〞。多年以后，我成为千万劳动者中的一员，才深深体会到生活的多味，劳动的艰辛。劳动是汗水，是欢乐;是苦涩，是甜美;是赐予，更是幸福。有一分劳动，就有一份

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2024-12-02

Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT16单位劳动节主题演讲稿（精选15篇）单位劳动节主题演讲稿（精选15篇）单位劳动节主题演讲稿篇1尊敬的老师、友爱的同学们：大家好!今日我跟大家讲的题目是：庆祝“五一”国际劳动节明天就是“五一”国际劳动节，我首先祝同学们节日欢乐!生命因为勤劳而漂亮，漂亮因为勤劳而精彩!是的，劳动制造了人类本身，人类之所以成为万物灵长，就因为人类在劳动中绽开了思维的翅膀，锻造了语言的锁链。人类从亘古的荒原里，从遍布荆棘的丛林中，从盘根错节的古树上走下来，走进这高

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Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT15劳务合同纠纷起诉状（通用15篇）劳务合同纠纷起诉状（通用15篇）劳务合同纠纷起诉状篇1原告：_________，性别：________，_______年________月_________日诞生，_________族，住址：_______________，身份证号：?_________________，联系电话：?_______________。被告：_________有限公司，住宅地：__________________________

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2024-12-02

五一节劳动节安全保障和疫情防控等系列经验材料（一）“四到位”构建“五一”安全网络一是责任落实，认识到位。实行安全稳定网格化管理，将安全目标责任细化到村、企事业单位及个人，签订责任书，形成横到边、纵到底的安全监管体系和责任体系。二是突出重点，排查到位。组织安监等相关部门对学校、企业、工地、网吧、餐馆等进行拉网式排查，重点检查安全生产责任制落实、隐患排查治理，并督促3个单位对10处隐患进行了及时整改。三是教育引导，宣传到位。针对节日期间道路交通、火灾、中毒等易发事故，利用宣传车、标语横幅、宣传手册广泛宣传自防

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2024-12-02

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年度劳动保障工作的汇报材料一年来，在镇常委政府的正确领导和区上级主管部门的指导支持下，社保所同志共同努力，以“保稳定、促和谐”为目标，积极组织、严格落实市区关系民生各项相关政策。较好的完成了区镇交办的各项任务，下面一年来的劳动保障工作汇报如下。一、各项指标完成情况城镇登记失业人员控制指标：指标数175人，实际是264人，不再是指标。全年城镇登记失业人员就业人数：指标数250人，完成605人，完成指标的355%，比去年

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2024-12-02

基于利益共享的非公企业和谐劳动关系的构建与优化随着我国经济的不断发展，非公有制经济得到了广泛的发展和壮大，越来越多的企业和个人选择了走非公有化的道路。作为其中的重要一环，非公有制企业的正常运营和发展离不开和谐的劳动关系。如何构建和谐的劳动关系成为了非公有制企业的重要问题之一。基于利益共享的非公企业和谐劳动关系的构建与优化成为了现在需要解决的问题。一、利益共享的意义利益共享，指的是在企业中，员工与企业之间互相沟通、共享资源、合作共赢的一种经营模式。这种模式的实施，不仅能够促进公司的发展，也对员工的福利和职场

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