





















数字劳动视域下内容把关人工作的异化——基于今日头条人机协同审核机制的研究随着数字时代的到来,内容生产逐渐成为一种新的劳动形式,并在众多社交平台中得到广泛应用。然而,在如今数字劳动的视域下,内容把关这一职业的劳动特征却显示出了一些异化现象。以今日头条为例,本文将探讨人机协同审核机制所带来的内容把关人的异化问题。一、今日头条人机协同审核机制的基本情况今日头条作为一家信息流平台,在内容的审核方面采取了人与机器相结合的审核机制。审核流程主要涉及三个流程:初筛,二审,复审。其中,初筛阶段主要由算法完成,根据标题、摘




新时代大学生劳动教育的实施困境与实践路径研究随着中国经济的快速发展和社会变革,新时代大学生的劳动教育已经成为一个重要的话题。而现实中,面对着各种困境,我们需要更多的实践路径来解决和改进。一、实施困境分析1.雇主需求与职业规划的脱节现在很多学生在就业市场上遭受到失业或就业不稳定性问题。这种现象是由于雇主对人才需求与学生职业规划的不相符合。目前大学所提供的课程和实习机会已经不能满足市场的需求,很多大学毕业生缺乏相应的实际工作经验。2.劳动教育课程安排不合理大学生有一定程度上的劳动教育需要,在应对农民工、孤儿和




新《劳动合同法》实施后的典型案例解析(上)新《劳动合同法》的实施对于劳动关系的调整和优化具有重要意义。它为保障劳动者权益、促进社会和谐发挥了积极作用。本文将重点探讨新《劳动合同法》实施后的典型案例,并对案例进行解析。首先,我们来看一个关于无固定期限劳动合同终止的案例。A公司与员工B签订了一份无固定期限的劳动合同。然而,由于公司业务发展不顺利,B所在部门被裁撤,公司决定终止B的劳动合同。B认为公司解除合同的依据不充分,拒绝签署解除协议。在这个案例中,新《劳动合同法》规定了员工享有劳动合同的续签权和不合理解除




新劳动合同法下违约金对大型国企的影响分析新劳动合同法下违约金对大型国企的影响分析摘要:新劳动合同法对劳动关系中的违约问题做出了明确的规定,明确了违约金的计算方法和上限,对于平衡劳动双方的权益,促进企业健康发展起到了积极的作用。尤其对于大型国企来说,新劳动合同法下的违约金制度更是对其员工福利保障的重要措施。本文通过对新劳动合同法违约金制度的解读,分析了新劳动合同法对大型国企在违约金问题上的影响,旨在探究违约金制度对大型国企维护劳动关系稳定、提高企业经济效益的作用,并提供合理建议。关键词:新劳动合同法、违约金




新型企业劳动关系协调机制的构建思考新型企业劳动关系协调机制的构建思考摘要:随着经济社会的发展,企业劳动关系的协调机制也需要不断的适应和调整。本文通过分析当前企业劳动关系存在的问题,探讨构建新型企业劳动关系协调机制的思路和方法,并提出了相应的对策和建议。关键词:企业劳动关系;协调机制;问题;思路;方法1.引言企业劳动关系是指企业内部劳动者与雇主之间的权益关系和互动关系。良好的企业劳动关系是企业持续发展的基础,而协调机制则是维护企业劳动关系稳定的关键。然而,在当前经济环境下,企业劳动关系存在一些问题,需要构建




新版《劳动合同法》大讨论(上)近期,《劳动合同法》的新版草案引起了广泛关注和讨论。随着新技术的发展和劳动力市场的变化,原有的法律条款已经不能完全适应现实需求,也正因为如此,修订法律变得刻不容缓。本文将就新版《劳动合同法》进行深入剖析和思考,探讨其带来的影响和可能存在的问题。一、新版《劳动合同法》的主要修改新版《劳动合同法》草案中的主要修改涉及了以下方面:1.关于员工福利:草案中规定了企业应当为员工缴纳社保和住房公积金,这些福利也将写入劳动合同。同时,草案还明确规定了工伤保险和生育保险费用的承担。2.关于劳




新劳动法规对企业经营管理的影响及对策随着经济发展和市场变化,劳动法规也在不断更新和完善。2019年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法修订版》(以下简称“新劳动法”)对企业的经营管理产生了深刻影响。本文将从以下几个方面探讨新劳动法对企业经营管理的影响及应对策略。一、新劳动法对员工权益的保护新劳动法对员工的权益保护更加细致和全面。比如,加强了对女性、未成年人和残疾人的保护,规定了最低工资标准、劳动合同签订和变更的流程、加班和休假的安排等。这些规定增加了企业的成本和责任,并且要求企业更加合规和规范。为此,企业




数字资本主义条件下的数字劳动异化及其治理分析IntroductionIntheeraofdigitalcapitalism,theproductionprocesshasundergonesignificantchangeswiththeintroductionofdigitaltechnologies.Digitallaborreferstotheworkcarriedoutbyindividualsondigitalplatforms,producingdigitalcommoditiesthatar




新《劳动合同法》框架下三方博弈行为分析近日,《劳动合同法》修订草案在全国人大常委会立法规划中被列入2025年计划,该草案将进一步强化职工权益保障,同时加大用人单位责任承担。在新的法律框架下,三方博弈依然是劳动关系中普遍存在的现象,本文将从三方博弈的理论基础出发,分析三方博弈中各方参与者的利益和策略选择,并探讨《劳动合同法》修订对三方博弈行为的影响。三方博弈理论基础三方博弈是指三方面的利益相关者在共同的利益和风险共识下,为了实现各自利益最大化而进行的竞争与合作。在劳动关系中,三方博弈主要包括用人单位、职工和




新时代“劳动观”视域下高职院校劳动教育创新路径研究随着社会的发展,人们对劳动的认识与需求也逐渐发生了变化。随着新时代的到来,劳动教育面临着新的挑战和机遇。高职院校作为培养实用型人才的重要阵地,如何创新劳动教育,提高学生的实践能力和职业素养,已经成为了一个非常重要的话题。一、新时代下劳动观的演变在过去的几十年里,随着全球化和科技的发展,很多机械化的工作逐渐被自动化和智能化取代。同时,传统的理论教育和书本知识已经无法满足人们对实际技能和能力的需求。这使得人们对于劳动的定义和认识产生了一定的变化。从“劳动是辛苦




新时代高职院校开展劳动教育的价值意蕴与路径探讨随着经济增长和社会发展,高职教育在推动国家现代化建设中起着越来越重要的作用,同时劳动教育也成为了高职教育中的热门话题。本文将探讨新时代高职院校开展劳动教育的价值意蕴与路径。一、劳动教育的价值意蕴劳动教育是指通过体力劳动来培养学生劳动技能和职业素养,同时增强他们的自我意识和团队精神。开展劳动教育有以下几个价值意蕴:1.培养实践技能强调理论与实践相结合是高职教育的一大特点,而劳动教育正是实践技能培养的方式之一。学生通过劳动教育可以学到很多实用的技能,如手工制作,机




新型劳动关系格局中单位对职工处罚的再分析新型劳动关系格局中单位对职工处罚的再分析摘要:随着时代的发展和劳动力市场的变革,新型劳动关系格局逐渐取代了传统的劳动关系,呈现出多元化、灵活性和个性化等特点。在这一过程中,单位对职工处罚的问题日益引起人们的关注。本论文将就这一问题进行再分析,探究新型劳动关系格局背景下单位对职工处罚的原因、方式以及应对之策。第一部分:引言近年来,我国劳动力市场发生了深刻的变革,新型劳动关系格局逐渐成为劳动力市场的主流。新型劳动关系格局中,单位对职工处罚问题引起了广泛关注。本论文旨在分




我国私营企业劳资关系协调机制分析我国私营企业劳资关系协调机制分析摘要:随着中国私营企业的快速发展,劳资关系的协调成为了一个重要的问题。本论文从政府角度、企业角度和工会角度,分析了我国私营企业劳资关系协调机制,并提出了一些改进建议。关键词:私营企业、劳资关系、协调机制、政府、企业、工会1.引言中国的私营企业在过去几十年中取得了巨大的发展,成为了推动经济增长和社会稳定的关键力量。然而,由于劳资关系的不协调,私营企业经常面临着劳资纠纷和工作压力等问题。因此,建立一个有效的劳资关系协调机制显得尤为重要。本论文将从




我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策我国现行劳动争议处理过程中的一些问题及对策引言随着我国经济的不断发展,劳动争议问题日益凸显。劳动争议作为社会稳定的风险因素,需要得到及时、公正地处理。然而,我国现行劳动争议处理过程中存在一些问题,对劳动者的权益保护和社会稳定造成了一定的影响。本文将详细分析这些问题,并提出相应的对策。一、问题分析1.1不平等的谈判地位在劳动争议处理过程中,雇主与劳动者之间存在明显的谈判地位不平等。雇主在机构和资源上具有绝对的优势,而劳动者往往缺乏相关的权益保护机制。这导致劳动者在谈




我国大学生劳动维权的若干问题与思考我国大学生劳动维权的若干问题与思考摘要:随着我国经济的快速发展,大学生劳动就业问题日益凸显。相比于传统学术研究,大学生们更加注重实践能力和社会经验的培养,因此,越来越多的大学生选择从事各类兼职工作。然而,一些大学生在劳动过程中遭遇到了各种问题,劳动维权成为亟待解决的问题。本文将从大学生劳动权益的基本认识、问题存在的原因以及加强大学生劳动维权的思考等方面进行论述,并提出相应解决办法,以期为改善大学生劳动维权问题提供一些思路和参考。一、大学生劳动权益的基本认识大学生在参与劳动




我国劳动保障监察功能缺失的组织因素分析随着中国经济的快速发展和对人力资源的需求增加,劳动保障监察的重要性也日益凸显。然而,当前我国劳动保障监察功能缺失的问题也同样变得突出。其主要原因在于组织方面存在一些问题。本文将从组织方面的角度来分析我国劳动保障监察功能缺失的组织因素,并提出相应的对策,以期提高劳动保障监察的有效性和效率。一、组织结构不合理目前,我国劳动保障监察主要由劳动保障监察部门和各级工会组成。然而,这种组织结构并不合理,在实施监察时存在许多问题。首先,劳动保障监察部门的人员数量不足。尽管劳动保障监




广东省非公有制企业劳动纠纷问题研究标题:广东省非公有制企业劳动纠纷问题研究摘要:随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进,广东省逐渐成为我国非公有制经济的重要地区之一。然而,非公有制企业劳动纠纷问题也随之而来。本文通过梳理广东省非公有制企业劳动纠纷的主要原因以及相关法律法规的不足,提出了一些解决劳动纠纷的对策和建议。第一章引言1.1研究背景1.2研究目的和意义1.3研究方法和数据来源第二章广东省非公有制企业劳动纠纷的现状与原因2.1劳动纠纷的定义和分类2.2广东省非公有制企业劳动纠纷的现状2.3广东省非




对劳动合同经济补偿金立法的思考随着社会的发展,劳动力市场也日益活跃,劳动关系的稳定性对于保障职工权益以及企业稳定经营至关重要。在这样的情形下,建立具有可行性、合法性和公平性的劳动合同制度已成为社会关注的焦点。而法律规范劳动关系不仅是保障职工权益,更是推进现代市场经济的基础。其中,劳动法规中的经济补偿金制度是劳动关系中的一项基础性制度,它不仅直接涉及到职工的经济利益,还与企业的稳定发展密不可分。一、经济补偿金的概念及作用经济补偿金是指企业按照国家规定或者职工与企业协商,并按照一定比例向被解除劳动合同的职工支




对《劳动合同法》实施中存在的若干问题的思考《劳动合同法》实施中存在的若干问题的思考1.法律知晓度不足:《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律,但在实际操作中,许多劳动者对法律的知晓度不足。一方面,许多劳动者对自己的权益和法律保护并不了解,容易被雇主剥削和侵犯;另一方面,许多企业和企事业单位对法律规定也不够了解,存在对劳动者权益的忽视和侵害。为解决这个问题,应加强法律宣传教育,提高劳动者和企业对《劳动合同法》的知晓度。政府、工会、媒体等各方应发挥作用,加强宣传力度,让更多的劳动者了解自身权益与保护途径,引




对“保护非劳动收入”的理论思考随着经济的发展,劳动收入已成为许多人的主要收入来源,然而仍然有一部分人拥有非劳动收入,如租金、利息、股息等,这些收入的比重可能对他们的经济生活非常重要。因此,保护非劳动收入的理论思考变得越来越重要。保护非劳动收入的理论思考包括两个方面:保护非劳动收入的权利和保护非劳动收入的来源。在这里,我将从这两个方面来谈论这个话题。保护非劳动收入的权利保护权利是指保护其拥有非劳动收入呈现的货币及其产生的权利。任何一项非劳动收入都是一个经济主体的一种权利。因此,保护非劳动收入的权利是重要的。


