劳动定员在电力系统劳动组织中的作用研究劳动力量是一个企业组织中最基本的资源之一，而劳动定员则是对劳动力量进行管理和分配的重要工具。在电力系统劳动组织中，劳动定员起着至关重要的作用，它能够帮助企业制定合理的劳动力量计划，并提高企业的生产效率和经济效益。一、电力系统劳动组织中的劳动定员概述劳动定员指的是根据企业的生产规律与生产条件，对生产过程中所需的各种劳动科目，各个工序所需人数、工时、工资率以及设备折旧费、能源消耗等加以估算，并进行统计的一种管理工作。劳动定员工作的主要目的是为企业提供科学的劳动力量计划，以

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2024-11-23

劳动保护科学体系学术讨论会劳动保护科学体系学术讨论会论文随着现代生产技术的不断发展，人们越来越关注劳动保护科学，劳动安全和健康问题。劳动保护科学体系是对劳动保护实践的科学化总结和理论化阐述，是保障劳动者生命安全和身体健康的基础。为此，我们举行了一次关注劳动保护科学体系的学术讨论会，旨在探讨劳动保护科学体系的理论构建、实践应用和发展方向。一、劳动保护科学体系的理论构建1.劳动保护科学体系的概念和内涵劳动保护科学体系是对劳动保护实践的科学化总结和理论化阐述，其内涵包括劳动保护法律、标准、规范、技术、管理、教育

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和谐劳动关系研究综述和谐劳动关系研究综述和谐劳动关系是指企业内部员工、员工与管理者、员工与社会的关系和谐协调，没有矛盾或纷争。和谐劳动关系对于企业的生产经营是十分重要的，它可以提高员工积极性和创造性，改善企业的经营环境，增加企业的竞争力和生产效益。本文将从和谐劳动关系的概念、主要内容及影响因素、对于企业的意义以及建立和谐劳动关系的措施等方面进行论述。一、和谐劳动关系的概念及主要内容和谐劳动关系是指企业内部员工、员工与管理者、员工与社会的关系和谐协调，没有矛盾或纷争。和谐劳动关系需要建立在平等、公正、诚信和

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劳动商品性探讨劳动商品性探讨劳动商品性是指劳动过程在商品化条件下的特殊性质，是劳动价值理论的核心之一。劳动商品性中的“劳动”是指人类的生产劳动，是商品价值的实现者；“商品”则是以价值形式呈现出来的产品，是劳动价值的具体体现。因此，“劳动商品性”是捆绑着劳动价值和商品形态的一个概念，其探讨能够有效把握商品经济运行规律。1.劳动价值论与劳动商品性劳动价值论是劳动商品性理论的基础，其核心概念为“劳动价值”，其核心命题为“劳动是创造价值的唯一源泉”。即劳动者的劳动是创造使用价值的根源，使用价值与劳动分离就会失去价

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劳教制度废止后若干问题的法律思考劳教制度废止后若干问题的法律思考引言劳教制度是中国特有的一种行政处罚措施，用以对轻微违法行为进行教育和改造。然而，由于其存在一系列的问题，劳教制度于2013年被废止。废止劳教制度是一项重要的改革举措，但也引发了一系列的问题。本文将围绕废止劳教制度后若干问题，从法律角度对其进行思考。一、个人权利的保护废止劳教制度后，个人权利的保护问题成为重要议题之一。在劳教制度实施期间，许多人由于种种原因被错误地判处劳教，导致其合法权益受到侵害。因此，废止劳教制度之后，如何保护被错误判处劳教

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劳动教育课程的研究热点与知识图谱劳动教育课程的研究热点与知识图谱引言劳动教育是指学生通过实践劳动与生产活动，获取劳动技能和劳动习惯，并获得情感、态度和价值观等方面的教育。随着时代的发展，劳动教育在中国教育体系中的地位越来越受到重视。劳动教育课程的发展与完善成为研究者们关注的焦点，本文将介绍劳动教育课程研究的热点问题，并构建知识图谱。一、劳动教育课程研究的热点问题1.劳动教育课程目标的设计劳动教育课程目标的设计是劳动教育课程研究的关键问题之一。研究者们通过对学生的年龄特点、发展需求、社会要求等方面的研究，探

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和谐劳动关系新思考和谐劳动关系新思考劳动关系是指雇主和员工之间的关系。劳动关系的良好与否，直接关系到企业的生产效率、员工的工作积极性和社会和谐稳定。人力资源是企业的重要资源之一，而和谐劳动关系则是人力资源管理的一个重要方面。如何创造良好的和谐劳动关系，以发挥员工的潜能，提高企业的生产效率，已成为企业管理者面临的一个重要课题。1.现代劳动关系的理念在现代的劳动关系中，解放思想和创新精神是非常重要的。更为重要的是，雇主和员工之间应该有相互信任的精神，同时也应该充分尊重彼此的权利和利益。雇主和员工之间应该是一种

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初中劳动教学中微视频实效运用的隐性探究随着教育现代化的不断发展和劳动教育的深入推进，微视频作为一种新型的教学形式不断应用到课堂中，并取得了显著的实效。在初中劳动教学中，微视频的实效运用得到了广泛的认可和推崇，为学生提供了一种全新、优秀的课堂学习方式。一、初中劳动教学中微视频实效运用的概况1.微视频的概念与特点微视频是一种通过手机、平板电脑等移动设备记录并发表的视频短片，它的主要特点是短小精干、清晰简洁，能够在短时间内传递丰富的信息，具有流畅、趣味性等优点。2.微视频在初中劳动教学中的应用价值微视频具有直观

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劳动社会学浅论劳动社会学浅论劳动是人类生存和发展不可或缺的基础活动之一，在社会生活中具有重要的地位和作用。劳动社会学是研究劳动活动与社会关系的一门学科，它主要关注劳动对社会产生的影响及这种影响如何被社会各个方面所影响。本文将从劳动社会学的定义、意义、影响、趋势等方面进行探讨。一、劳动社会学的定义劳动社会学是研究劳动与社会关系的学科，是社会学的一个分支。在劳动社会学的研究中，主要关注劳动活动的种类、性质、技能和组织形式等，同时还涉及到劳动对社会经济生态的影响、劳动力市场、劳动分工、职业教育、职业发展等问题。

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劳动纠纷的法律风险及应对措施探究劳动纠纷的法律风险及应对措施摘要：劳动纠纷是在劳动关系中客观存在的一种现象，其对企业和员工都有较大的法律风险。本文将探讨劳动纠纷的法律风险及应对措施，旨在帮助企业和员工更好地了解并应对劳动纠纷。关键词：劳动纠纷、法律风险、应对措施一、引言劳动纠纷是在劳动关系中不可避免的现象，存在于企业和员工的日常工作中。劳动纠纷既对企业的正常经营产生影响，也给员工的权益带来威胁。因此，企业和员工都应充分了解劳动纠纷的法律风险，并采取相应的应对措施。二、劳动纠纷的法律风险分析1.经济风险劳动

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劳务关系中的人身损害赔偿问题探讨劳务关系中的人身损害赔偿问题探讨摘要：劳务关系中人身损害赔偿问题是劳动法领域中一个重要的议题。随着社会经济的发展和劳动关系的深度变革，劳动者在工作过程中产生的人身损害问题也逐渐增多。为了保障劳动者的合法权益，建立健全的人身损害赔偿制度是劳动法制度完善和社会公平正义的重要任务。本论文将从现行法律制度、存在的问题以及改进方向等方面探讨劳务关系中的人身损害赔偿问题，并提出相应的建议。1.引言劳务关系中的人身损害赔偿问题是指劳动者在工作过程中由于工作环境、用工安全、工作强度等因素导

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劳动用工制度改革的思路——安太堡矿劳动用工制度改革的调查研究劳动用工制度改革的思路——安太堡矿劳动用工制度改革的调查研究摘要：劳动用工制度在现代社会经济发展中起着重要的作用，对于推动企业的发展和提高劳动者的福利具有重要意义。然而，在实际工作中，一些企业的劳动用工制度存在一些问题，需要进行改革。本文以安太堡矿劳动用工制度为例，以调查研究的方式阐述了劳动用工制度改革的思路及其重要性。通过对现有问题的调查分析，提出了若干政策建议，以期推动劳动用工制度的改革。一、引言劳动用工制度是指企业在招聘、聘用、管理和离职的

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关于完善我国劳务派遣法律规制的思考随着我国经济的不断发展和社会变革的不断深入，劳动力市场也发生了巨大的变化。人们对于工作的需求和心态也在变化，承包关系、劳务派遣等灵活形式的雇佣方式成为了一种普遍存在的现象。但是，这种灵活就业模式也带来了一系列的问题，如劳动者权益缺失、劳资关系不清晰、雇用成本降低等。因此，为了保障劳动力市场的稳定和公正，必须完善我国劳务派遣的法律规制。一、劳务派遣的概念和发展劳务派遣是指用人单位与劳务服务公司签订劳务派遣协议，劳务服务公司根据用人单位提供的工作机会及要求，向其提供补充劳动力

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日本船员劳动合同法律制度研究标题：日本船员劳动合同法律制度研究摘要：日本作为一个岛国，海运业一直扮演着重要的角色。船员劳动合同的法律制度对于保护船员权益、维护航运安全至关重要。本论文将对日本船员劳动合同法律制度进行深入研究，探讨其特点、现状以及存在的问题，并提出相关建议。引言：日本作为一个以贸易和海运为主的国家，船运行业一直发挥着重要的作用。为了保护船员的权益，维护航运安全，船员劳动合同的法律制度至关重要。本论文将详细研究日本船员劳动合同的法律制度，分析其特点、现状以及存在的问题，并提出解决方案。一、日本

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我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度研究题目：我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度研究摘要：本论文旨在研究我国劳动力派遣中的雇主替代责任分担制度。劳动力派遣是一种灵活用工形式，但其存在诸多社会保障和劳动权益保护的问题。雇主替代责任分担制度是指在劳动力派遣企业无法履行劳动关系中的义务时，主要用人单位会承担相应责任。本文将综合分析我国劳动力派遣的现状和问题，探讨雇主替代责任分担制度的实施情况以及存在的挑战，并提出完善和优化该制度的建议，以保护劳动者的权益和实现劳动力派遣的可持续发展。第一章：引言1.1研究

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我国劳动合同法之社会法属性论随着社会经济的不断发展和改变，劳动关系的发展也越来越复杂，对劳动关系的管理和调整成为了一项重要的任务。为此，我国于2008年颁布了《劳动合同法》，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动关系的稳定发展提供了保障。在这部法律中，社会法属性得到了充分的体现。一、《劳动合同法》的社会法属性1.《劳动合同法》涉及到的范围广泛《劳动合同法》适用于全国范围内的劳动合同，不论是企业、机关、事业单位、社会组织或个体经济组织等，都适用该法。它不仅涉及到企业与员工之间的劳动关系，还涉及到国

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我国劳务派遣人员同工同酬法律问题研究随着我国经济的快速发展和产业结构的不断调整，劳动力市场变得更加灵活和多元化，以劳务派遣作为灵活用工的方式所雇用的人员也日益增多。然而，这种灵活用工形式所产生的法律问题也日益引起人们的关注。其中，劳务派遣人员的同工同酬问题是其中的一个热点话题。一、劳务派遣的定义及发展劳务派遣是指由用人单位将其所需的劳动力派遣至受派遣单位进行工作的一种灵活用工形式。根据中国劳动合同法的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣企业之间的劳动合作关系，即用人单位与劳务派遣企业签订劳动合同，由劳务派

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我国劳务派遣制度存在的问题及对策分析标题：我国劳务派遣制度存在的问题及对策分析引言：在当前全球化和经济发展的背景下，劳务派遣制度作为一种灵活用工方式，为企业提供了灵活、高效的劳动力资源配置。然而，我国劳务派遣制度也面临着一系列问题。本文将从工资待遇、权益保障、劳动关系等方面探讨我国劳务派遣制度存在的问题，并提出相应的对策。一、工资待遇问题劳务派遣制度中存在的工资待遇问题是制度亟待解决的一个重要方面。由于劳务派遣劳动者与用工单位并非直接雇佣关系，导致劳务派遣劳动者的工资待遇普遍较低。这种情况不仅影响劳动者的

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我国初中生劳动教育对策思考——以南溪县初中生劳动教育为例随着我国经济和社会的快速发展，初中生的劳动教育已成为教育部门重视的问题。然而，在实践中，还存在一些困难和问题。本文以南溪县初中生劳动教育为例，探讨如何有效开展初中生劳动教育。一、南溪县初中生劳动教育现状南溪县作为四川省的一个县级行政区，其初中生劳动教育面临的主要问题有以下几个方面：1.劳动条件较差南溪县农村学校的劳动条件较差，大部分学校设施陈旧，设备老化，不具备安全保障。2.师资力量不足初中生劳动教育需要专业的师资力量，但在南溪县，绝大多数教师缺乏相

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我国劳务派遣的法律研究题目：我国劳务派遣的法律研究摘要：劳务派遣作为一种重要的劳动力供给方式，为劳动者和用工单位提供了灵活的就业形式。然而，由于缺乏法律规范和执行力度不足，劳务派遣制度在实践中面临着一系列的法律问题和挑战。本文通过对我国劳务派遣的法律研究，分析劳务派遣制度的现状和存在的问题，并提出建议，以期为完善劳务派遣制度提供参考。第一部分：引言1.1研究背景1.2研究目的第二部分：劳务派遣制度概述2.1劳务派遣的定义与特点2.2劳务派遣的发展历程第三部分：我国劳务派遣制度的法律规定3.1劳动法律制度的

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