一年级项目一任务一《规划课余作息时间》教学设计课题规划课余作息时间任务任务1学科劳技年级一年级劳动观念：懂得合理规划课余时间，形成喜欢劳动、积极参加劳动的态度。学习劳动能力：科学规划学习、娱乐等日常生活时间的能力。目标劳动习惯和品质：懂得珍惜时间，养成按时作息的好习惯。劳动精神：形成积极思考，勇于实践的精神品质。重点科学规划学习、娱乐等日常生活时间的能力。难点懂得珍惜时间，养成按时作息的好习惯。教学过程教学环节教师活动学生活动设计意图导入猜谜语：猜谜语通过猜谜新课看不见，摸不着，没有脚，却能跑，只见匆忙思

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2024-11-19

劳动防护用品（PPE）知识培训安全经验分享34怎么选择PPE进入进入生产区必须佩戴以下劳保用品：M安全帽（强制要求）M安全鞋（防扎防刺防静电）（强制要求）M防静电工作服（强制要求）92.1头部防护2.1安全帽不戴安全帽，血淋淋的事故教训！帽壳：承受打击，使坠落物与人体隔开；帽箍：是安全帽保持在头上一个确定的位置；顶带：保持帽壳的浮动，一边分散冲击力；后箍：帽箍的紧锁装置；下颚带：辅助保持安全帽的状态和位置；吸汗带：吸汗；缓冲垫：发生冲击时，减少冲击力。正确佩戴安全帽必须注意几点：佩戴安全帽前，仔细检查合格

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劳动合同法实务讲解一、劳动管理的内容组成劳动管理的内容组成劳动管理的系统化规范要求目前企业管理方面面临的主要风险（一）招募录用过程中面临的主要问题7【案例一】企业招聘不得有性别歧视某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：企业的招聘条件必须公

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个人劳动防护用品的使用和维护安全培训公司常用劳动防护用品介绍——安全帽安全鞋安全带的选择*1劳动防护用品简介***2安全帽的选择与使用*********3安全鞋的选择与使用*******4安全带的选择与使用****5国家关于特种劳动防护用品的管理规定*******个体防护用品在生产过程中起着举足轻重的作用，特别是一些高危特种作业，能有效的保障使用者的职业健康和人身安全，为此公司每月斥巨资购买各类防护用品。为让各使用者佩戴舒适，同时也延长劳保用品的有效使用期，特制定以下常用劳保用品的使用和保养程序，各劳保用

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激发劳动热情构建美好校园国际·劳动节国际劳动节的会会徽国际·劳动节的起源中国·劳动节的起源中国·劳动节的意义小常识——不同国家的劳动节听听名人们对于劳动的看法身边的劳动者赞美劳动讨论：我们可以做哪些力所能及的劳动？1、在家里：2、在学校：人生格言RENSHENGGEYAN用自己的劳动，创造美好的生活，你是值得最尊敬的人！珍惜劳动成果“剩宴”触目惊心身边“小”调查一个关不紧的水龙头一个月流掉1至6立方米水，全国4亿多家庭，如果其中十分之一的家庭里有一个关不紧的水龙头，一个月将会浪费多少水？（大明湖水量是12

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2023年劳动保障知识竞赛题库及答案（共90题）1、按照xx省人民政府办公厅《关于劳动保障监察管辖有关事项的通知》（甘政办发〔20xx〕xxx号）规定，对中外合资、中外合作、外商独资企业由哪一级的劳动保障部门实施监察？正确回答：由企业所在的市州劳动保障行政部门负责实施监察。2、劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理期限？正确回答：劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查处理，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫题目：建立劳动关系应当订立（）。选项A：雇佣合同选项B：培训合同选项C：劳务合同选项D：劳动合同答案：劳动合同题目：下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。选项A：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系选项B：劳动合同是实践性合同选项C：劳动合同是双务合同选项D：劳动合同具有从属性答案：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目：我国全日制用工劳动合同的订立，（）选项A：采取口头形式选项B：应当采取书面形式选项C：可以采取书面形式选项D：必须书面形式和口头形式同时使用答

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劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1.属于特殊情况下的工资有（c）。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保

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PAGE\*MERGEFORMAT17劳动法实施细则资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。新劳动法实施细则(全文)来源:作者:日期:-03-30HYPERLINK""\l"say"我来说两句HYPERLINK""\l"say"(0条)复制链接字号:HYPERLINK"javascript:void(0)"小HYPERLINK"javascript:void(0)"中HYPERLINK"javascript:void(0)"大推荐栏目:HYPERL

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第一次考核案例分析题（共1道试题，共20分。）1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：1．王某提出解除劳动合同时是否需要说

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一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有()A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

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当前初中生劳动教育存在的问题及对策研究当前初中生劳动教育存在的问题及对策研究引言：随着社会经济的不断发展和教育理念的更新，劳动教育逐渐被引入学校教育中。初中阶段作为学生人生教育的重要阶段，劳动教育在这一阶段的实施至关重要。然而，当前初中生劳动教育存在一些问题，制约了其有效开展。本文将分析这些问题，并提出相应对策，以期为初中生劳动教育的改进提供参考。一、问题分析：1.劳动教育缺乏系统性：目前初中生劳动教育普遍存在着无章可循、教师教育水平不高、教学资源匮乏等问题，导致劳动教育无法形成系统的知识结构和完善的教育

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探析马克思主义劳动观视域下高职院校劳动教育的价值意蕴与优化策略马克思主义劳动观视域下，高职院校劳动教育具有深远的价值意蕴，同时也存在一些需要优化的策略。本文将从马克思主义劳动观的内涵入手，分析高职院校劳动教育的价值，并提出优化策略。马克思主义劳动观视域下，劳动被赋予了高度的价值。马克思主义认为，劳动是人类社会存在和发展的基础，是人类改造自然和实现自身价值的重要途径。因此，高职院校劳动教育应当将劳动视为培养学生综合素质和实践能力的重要环节，具备以下的价值意蕴。首先，劳动教育有利于培养学生的实践能力。马克思主

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我国民营企业构建和谐稳定劳动关系的研究我国民营企业构建和谐稳定劳动关系的研究摘要：构建和谐稳定的劳动关系对于民营企业的可持续发展具有重要意义。本论文对我国民营企业构建和谐稳定劳动关系的策略与方法进行研究，旨在提出有效的解决方案，促进民营企业的健康发展。关键词：民营企业；劳动关系；和谐；稳定第一部分：引言近年来，我国民营企业取得了长足的发展。然而，由于劳动关系不和谐与不稳定的问题，一些民营企业面临着员工流动率高、团队凝聚力低和工作效率降低等挑战。因此，民营企业如何构建和谐稳定的劳动关系成为了重要的议题。第二

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弘扬劳动精神强化价值引领——2022年高考广东卷第2题分析弘扬劳动精神强化价值引领引言：劳动是人类社会发展的基石，劳动精神是构筑国家繁荣和社会进步的重要力量。然而，在当今社会，随着科技的发展和现代生活方式的改变，劳动精神逐渐被人们忽视。为了引导广大学生在学业压力和生活琐事中树立正确的价值观，广东省高考卷将弘扬劳动精神作为一道题目，激发了人们对劳动精神的思考。本文将从以下三个方面展开：劳动精神的重要性；弘扬劳动精神对学生的影响；如何强化价值引领，提倡劳动精神。一、劳动精神的重要性劳动精神是一种勤奋努力、刻苦

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探究劳动争议处理环节存在的问题及对策劳动争议是指雇佣关系中的劳动者与雇主在劳动条件、劳动报酬、劳动权益等方面发生的纠纷。劳动争议的处理环节是解决劳动纠纷的重要环节，但在实践中存在着一些问题，影响了争议的公正解决和劳动关系的和谐。本文将探讨劳动争议处理环节存在的问题，并提出相应的对策。一、问题分析1.缺乏公正公平的仲裁机构在劳动争议处理中，公正、公平的仲裁机构是保障双方权益的重要保障。然而，目前一些地方仲裁机构存在着较大的问题。首先，一些地方仲裁机构在争议处理中缺乏中立性，存在管理人员与企业之间的利益交叉问

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我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察摘要：随着我国职业足球领域的迅速发展，职业足球劳动争议也日益凸显。为了完善职业足球劳动争议的解决机制，我国于最近修订了《体育法》，该法对职业足球劳动争议解决机制进行了一系列的规定和改革。本论文将从《体育法》对职业足球劳动争议解决机制改革的视角出发，分析我国职业足球劳动争议解决机制的现状及问题，并提出相应的完善策略。1.引言职业足球作为一项全球性的大众运动，已经在我国得到了广泛的关注和

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探究中小学劳动教育的内涵与载体中小学劳动教育是指在中小学阶段对学生进行劳动教育的一种教育形式，旨在培养学生的劳动意识、劳动技能、劳动习惯和创新精神。劳动教育作为一种重要的教育形式，具有丰富的内涵和多样的载体。首先，中小学劳动教育的内涵主要包括以下几个方面：1.劳动意识培养：劳动意识是指学生认识到劳动的重要性和必要性，具有尊重劳动、热爱劳动的态度。通过劳动教育，学生们能够了解到劳动是创造财富、改变生活的基础，培养学生的劳动意识，使他们更加珍惜自己的劳动成果。2.劳动技能培养：劳动技能是指学生具备完成劳动任务

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工会维护职能的法制化研究标题：工会维护职能的法制化研究摘要：工会作为劳动者的组织形式，具有维护和促进劳动者权益的功能。然而，由于国家法律体系的不完善和执行的不力，工会维护职能的法制化面临着许多挑战和困难。本论文旨在探讨工会维护职能的法制化，并提出相关建议，以进一步强化工会在保护劳动者权益方面的作用。引言：工会作为劳动者的组织形式，具有维护劳动者权益和促进劳资关系和谐的重要作用。然而，由于法律环境的不完善和执行的不力，工会维护职能的法制化面临挑战。本文将通过分析当前的法制环境，探讨工会维护职能法制化的必要性

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2024-11-19

平台众包劳动者权益保护思考平台众包劳动者权益保护思考一、引言随着数字技术的不断发展和互联网的普及，平台众包已逐渐成为一种新型劳动方式。平台众包指的是将某项任务通过平台发布，并由众多自愿参与的劳动者完成。平台众包的出现为企业提供了一种新的工作组织方式，同时为劳动者提供了更多的就业机会。然而，由于存在一些系统性问题与隐患，平台众包也面临着劳动者权益保护的挑战。本文将从不同角度探讨如何保护平台众包劳动者的权益。二、平台众包劳动者的权益保护现状平台众包劳动者的权益保护现状存在一些问题。首先，平台众包劳动者的劳动关

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