企业雇佣劳动者涉及的相关法务处理及案例分析企业职工工资的法务处理主要涉及到职工的社保和试用转正期限的工资标准和解除劳动合同的补偿金问题。(一)用人单位必须给其雇佣的职工购买社保《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位

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2025-01-04

劳务收入的确认和计量方法1.企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。完工百分比法，是指按照提供劳务交易的完工进度确认收入与费用的方法。提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：(1)收入的金额能够可靠地计量;(2)相关的经济利益很可能流入企业;(3)交易的完工进度能够可靠地确定;(4)交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。企业确定提供劳务交易的完工进度，可以选用下列方法：(1)已完工作的测量;(2)已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例;(3

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2025-01-03

劳动者权益会计的账务处理（一）人力资源增加的核算第一，企业用于人力资源方面投资的核算。企业用于人力资源方面的投资是指企业用于人力资源方面的资本性支出，包括招聘、补偿、培训、安置等项费用，会计分录为：借记“人力资产——×类人员——××费用”，贷记“银行存款”等。第二，劳动者以自身投资于企业形成人力资源的核算。劳动者以自身投资于企业形成的人力资源是指劳动者进入企业时。未获得安家费或生活补助，或所获安家费和生活补助相对于劳动者的知识和能力而言较少，由企业组织专家评估小组对劳动者的知识、能力等价值因素进行评估，并

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2025-01-03

劳保用品的定义与分类劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备。劳保用品按照防护部位分为九类：（1）安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。（2）呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。（3）眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

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2025-01-03

劳务收入的确认条件是什么？附2017新收入准则下收入确认的五步模型企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。完工百分比法，是指按照提供劳务交易的完工进度确认收入与费用的方法。提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：(1)收入的金额能够可靠地计量。(2)相关的经济利益很可能流入企业。(3)交易的完工进度能够可靠地确定。(4)交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。企业确定提供劳务交易的完工进度，可以选用下列方法：(1)已完工作的测量。(2)已经

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2025-01-03

企业发生的职工劳动保护支出如何进行税务处理劳动保护支出是指企业根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法规规定，确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等发生的支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。”因此，企业按照生产经营的性质，给职工发放的劳动保护用品，可以在企业所得税前全额扣除，在实际工作中应注意把握以下几点：第一，劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事

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2025-01-03

解除劳动关系补偿费的财税处理企业在生产经营中由于各种原因会遇到与员工解除劳动关系的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。一、辞退补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项，其中第7项就是”因解除与职工的劳动关系给予的补偿”因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》第四条规定”企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工

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2025-01-03

劳务收入的确认条件是什么?企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。完工百分比法，是指按照提供劳务交易的完工进度确认收入与费用的方法。提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：(1)收入的金额能够可靠地计量。(2)相关的经济利益很可能流入企业。(3)交易的完工进度能够可靠地确定。(4)交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。企业确定提供劳务交易的完工进度，可以选用下列方法：(1)已完工作的测量。(2)已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例。(3)

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2025-01-03

中华人民共和国劳动合同法（2019年新修正版）全文〔2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2017年1月1日起施行；依照2018年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》第一次修正，自2018年7月1日起施行〕目录第一章总那么第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附那么第一章总那么

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2025-01-03

劳动保护用品个税、进项税额抵扣、与福利费区别等实务问题1.劳动防护用品范围劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。具体包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。特别提醒：劳动防护用品与职工福利费的区别（企业购买时应该明白着是劳保用品还是职工福利费性质）（1

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2025-01-03

劳动保护费属于职工薪酬范畴吗问：劳动保护费是属于职工薪酬的范畴吗？账务处理中需要通过应付职工薪酬处理吗？解答：是，劳动保护费属于职工薪酬的范畴，实务中应当通过“应付职工薪酬”科目进行会计处理。《企业会计准则第9号--职工薪酬》从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益

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2025-01-03

怎样处理损伤和残缺人民币残缺人民币是指有的人民币由于某种原因明显缺少了一部分的票币，称之为残缺人民币。依据中国人民银行颁布的《残缺人民币兑换办法》的规定，凡残缺人民币属于下列情况之一者，可持币向银行营业部门全额兑换：（1）票面残缺部分不超过五分之一，其余部分的图案、文字能照原样连接者。（2）票面污损、熏焦、水湿、油浸、变色、但能辨别真假，票面完整或残缺不超过五分之一，票面其余部分的图案、文字能照原样连接者。凡残缺人民币属于下列情况者，可半额兑换：票面残缺五分之—以上至二分之—，其余部分的图案、文字能照原样

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2025-01-03

劳动者权益会计的账务处理（一）人力资源增加的核算第一，企业用于人力资源方面投资的核算。企业用于人力资源方面的投资是指企业用于人力资源方面的资本性支出，包括招聘、补偿、培训、安置等项费用，会计分录为：借记“人力资产——×类人员——××费用”，贷记“银行存款”等。第二，劳动者以自身投资于企业形成人力资源的核算。劳动者以自身投资于企业形成的人力资源是指劳动者进入企业时。未获得安家费或生活补助，或所获安家费和生活补助相对于劳动者的知识和能力而言较少，由企业组织专家评估小组对劳动者的知识、能力等价值因素进行评估，并

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2025-01-03

劳动保护费支出与工作服的税务处理(一)劳动保护费支出列支的政策依据新企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。而且是没有限额规定的。在个人所得税方面也不作为职工的应税所得。劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇。(二)劳动保护支出列支的限制条件劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要;二是为其雇员配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。劳动保护支出的真实、

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2025-01-03

分析劳动者权益会计账户设置及其应用劳动者权益会计认为，劳动者进人企业是以自身对企业进行的长期投资，是企业价值的主要创造者和重要利益相关者，不仅应当以劳动者身份从企业获得补偿性报酬，而且应当以所有者身份参与企业的管理和利润分配。因此，企业不仅应当将用于人力资源的投资物化为资产，而且应当根据人力资源的投资来源确定其权益归属。对于劳动者以其自身投资于企业形成的人力资源，应当核定其相应的股份，归劳动者本人所有，并允许其以所有者身份参与企业的管理活动和利润分配。一、劳动者权益会计账户的设置（一）人力资产该账户属于长

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2025-01-03

从劳保部门取得的补贴是否征企业所得税【问题】从劳动和社会保障部门取得的社会保险补贴、职业培训补贴和岗位用工补贴，是否需要征收企业所得税？【解答】根据《财政部国家税务总局关于专项用途财政性资金有关企业所得税处理问题的通知》（财税〔2009〕87号）规定，对企业在2008年1月1日至2010年12月31日，从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除：（1）企业能够提供资金拨付文件，且文件中规定该资金的

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2025-01-03

劳动保护费和劳动保护用品的发放标准劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职

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2025-01-03

分析劳动者权益会计账户设置及其应用劳动者权益会计认为，劳动者进人企业是以自身对企业进行的长期投资，是企业价值的主要创造者和重要利益相关者，不仅应当以劳动者身份从企业获得补偿性报酬，而且应当以所有者身份参与企业的管理和利润分配。因此，企业不仅应当将用于人力资源的投资物化为资产，而且应当根据人力资源的投资来源确定其权益归属。对于劳动者以其自身投资于企业形成的人力资源，应当核定其相应的股份，归劳动者本人所有，并允许其以所有者身份参与企业的管理活动和利润分配。一、劳动者权益会计账户的设置（一）人力资产该账户属于长

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2025-01-03

劳保税前扣除须满足的条件某税务局稽查局在对所辖A公司的检查中，发现该公司管理费用劳动保护费科目金额较上年增长异常。进一步抽查会计凭证发现，该公司当年度服装费支出偏高，100人的单位，支出达20万元。对此，A公司财务经理解释为分批购买的工作服。根据《企业会计准则应用指南》账务处理的规定，劳动保护费应计入管理费用核算。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除。该经理认为，金额偏高也不算违反规定。稽查人员不认同该公司上述做法，并根据会计凭证及原始发票的记录，为A公司

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2025-01-03

如何正确理解劳动保护支出【问题】如何理解“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除”？【解答】可从以下几方面来理解：一、必须是企业已经实际发生的支出这是税前扣除的基本原则，企业只有实际发生的费用支出，才准予税前扣除。二、必须是合理的支出有人认为，对于企业的劳动保护支出，应据实扣除，不应有“合理的”限制。本条之所以加上“合理的”条件限制，主要是防止有些企业可能借此逃避税收，也为税务机关在实际税收征管中，行使相应的调整权，预留法律依据。条例起草过程中，有一种意见认为，应对“合理的”范围进行界定。考虑到不同行业、

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2025-01-03