第页共NUMPAGES11页劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。正确区分劳动关系与雇佣关系对公正审理两类案件具有重要的审判指导意义。一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系的

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2024-12-17

第页共NUMPAGES3页产假请假条模板【最新】【最新】每个女人都要经历婚姻，每个女人都要用一段时间期待宝宝的来临，每个妈妈都希望自己在怀包包的时候有个舒心的假期。如何让自己的产假过的更安心，更顺心，更无后顾之忧。首要条件就是准备一张合格的产假请假条吧。下面是范文大全WTT精心整理的产假请假条模板，希望能给大家带来帮助!产假请假条模板一尊敬的xxx学校领导：我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。根据现行生育政策，请假时间为4个月，春节后回来上班，特向领导申

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2024-12-17

第页共NUMPAGES3页企业工会劳动法律监督员先进事迹严格执行劳动法律监督依法维护职工合法权益“依法治国”是我国的基本方略，法制已渗透到社会生活的各个层面。九象网23http://因此，工会工作、工会活动一刻也离不开法制，开展劳动法律监督工作是法律、法规赋予各级工会组织的权利和义务。为此，1999年底，公司成立了劳动监督委员会，积极探索工会劳动法律监督工作的实现途径，有力地推动了《工会法》、《劳动法》在企业的贯彻落实，协调稳定了企业的劳动关系，促进了企业的改革、发展和稳定。工会主席同志就是其中的委

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2024-12-17

一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动

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2024-12-16

劳动防护用品使用安全检查表序号检查项目检查内容存在问题描述备注1安全帽1-1进入现场必须戴安全帽，帽舌朝前，并系好帽带。1-2佩戴安全帽时头顶与帽壳内顶之间的垂直距离为25～50mm。1-3凡受外力重击过的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。2工作服2-1进入生产、检修现场的人员要按规定穿工作服。2-2所着工作服除上衣第一钮扣外其余钮扣必须系扣。2-3工业炉窑、冶炼等场所从事有明火或散发火花或在熔融金属附近处操作以及在有可燃物质并有发火危险的地方工作时，须穿阻燃防护服。2-4从事酸碱作业的人员应穿防酸碱工

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2024-12-16

劳动安全基本知识劳动安全基本知识一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点一、劳动安全工作及其事故特点二、危险有害因素辩识二、危险有害因素辩识二、危险有害因素辩识二、危险有害因素辩识二、危

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2024-12-16

/NUMPAGES6自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总简答：1．劳动关系的法律主要的三个功能？答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。3）确定基本劳动标准。2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的

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2024-12-16

广东-关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东省)(2008)广东-关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东省)(2008)AAAAAA广东-关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东省)(2008)广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件粤高法发[2008]13号关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争

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2024-12-16

《中华人民共和国劳动合同法》释义第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。[释义]本条是关于劳动合同法立法目的的规定。本法是以保护劳动者合法权益为出发点，以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场,使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。.完善劳动合同制度”。从年月日起施行的《劳动法》确定的劳动合同制度确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架，其中，设专章共条对劳动合同和集体合同作了规定。《劳动法

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2024-12-16

劳动争议起诉状劳动争议起诉状/NUMPAGES1劳动争议起诉状原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日出生。住址________________，身份证号______________________。诉讼请求：1、请求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行纠正。2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。3、要求被告承担所

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2024-12-16

/NUMPAGES14《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单

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2024-12-16

劳动合同纠纷起诉状劳动合同纠纷起诉状/NUMPAGES1劳动合同纠纷起诉状原告：______，性别：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。被告：_________有限公司，住所地：__________________。法定代表人：_________，职务：_________。联系电话：_________。诉讼请求：1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_____

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2024-12-16

员工申诉与劳动争议处理课程主要内容一、劳动争议概况（现状及原因）二、劳动争议预防预警三、劳动争议处理（一）员工申诉处理（二）劳动争议协商处理（三）劳动争议调解处理（四）劳动争议仲裁处理（五）劳动争议诉讼处理（六）相关文书制作四、集体协商争议与集体合同争议处理五、群体性事件处理第一部分劳动争议概况（现状与原因）现状：当前和今后一个时期劳资矛盾已进入多发期、凸显期。表现：（一）劳动争议易发多发性；（二）劳资关系矛盾不可避免性；（三）集体劳动争议频发冲突剧烈;（四）案件复杂处理难度大；以2010年富士康、南海本

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2024-12-16

法规习题劳动合同法规习题劳动合同/NUMPAGES11法规习题劳动合同第九单元1[2014二级真题】根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得（ACD）。要求劳动者提供担保B就专项技术培训约定服务期C.向劳动者收取财物D.扣押劳动者的证件E.约定竞业限制2（1）甲在某用人单位公司连续工作满八年；（2）乙在某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作；（3）丙来某用人单位两年，并被董事会任命为总经理（4）丁在某用人单位累计工作了12年，但期间离开过该单位自主创

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2024-12-16

劳动者依人身保险合同获得的赔偿-用人单位不得主张在工伤待遇中扣除劳动者依人身保险合同获得的赔偿-用人单位不得主张在工伤待遇中扣除劳动者依人身保险合同获得的赔偿-用人单位不得主张在工伤待遇中扣除篇一：【案例】工伤事故竞合劳动者获得双重赔偿第三人侵权与工伤事故竞合时,劳动者有权获得双重赔偿河北世纪方舟律师事务所王云龙律师【案情简介】2012年10月27日，张某下班回家途中，被李某驾驶的机动车撞伤，张某被送往医院抢救，2012年10月29日，张某经抢救无效死亡，经交警出具事故认定书认定，机动车驾驶人李某负事故主

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2024-12-16

一劳动知识讲座提高防范意识，增加就业保障。温泉中学劳动知识讲座在温泉中学顺利举行。据了解，本次讲座温泉中学主办，由创业行政部承办。本场讲座的主讲人是温泉中学的校长。温泉中学同学参加了本次讲座。首先，讲座刚开始时，施校长为大家播放了一系列骗局的视频，其中有学生网上参与却险些被侵害：月嫂集体被拖欠工资而老板却卷款潜逃等。一个个案件都让同学们惊讶不已，原以为简单的求职原来竟是危机四伏。之后，施校长进入了今天讲座的主题——劳动中的陷阱与防范对策。屏幕上缓缓打出了一些劳动就业中的“就业陷阱“的案例。在这个过程中，施

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2024-12-16

/NUMPAGES7安徽省工会“六五”普法考试试卷工作单位姓名得分一、填空题（共20分）1、《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于（1994年7月5日）通过，1995年1月1日起施行。2、（劳动合同）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立(无固定期限)劳动合同。

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2024-12-16

/NUMPAGES13《劳动关系学》复习资料第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。（识记）（关键词）（课后1）答：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。2、劳动关系的本质。（识记）（领会）（课后1）答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。3、劳动关系的主体。（识记）答：劳动关系的主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥

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2024-12-15

劳动案件答辩状劳动案件答辩状/NUMPAGES1劳动案件答辩状答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：请求事项：1、_______________________________________________；2、__________________________________________________。事实与理由：向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：1、_________________________

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2024-12-15

14年李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的

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2024-12-13