2014年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷（课程代码11471）重要提示：1、本试卷，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2

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2024-12-13

XXXXXX受伤事故处理协议书甲方：，住址：身份证号：，联系电话：乙方：住址：法定代表人：丙方：，住址：身份证号：，联系电话：甲方于2017年6月12日在乙方承建的工程施工时造成腰椎骨折工伤。现甲乙双方就工伤赔偿（含各种经济费用）事宜达成了一致意见，特签订本协议，以资信守。一、赔偿总额乙方向甲方赔偿下列费用：向甲方一次性赔付腰椎骨折工伤补助金（包括但不限于医疗费、伙食补助费、住宿费、交通费、营养费、护理费、康复费及后续治疗相关费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、伤残津贴、甲方生活费、甲方被扶养人生活费、甲方

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2024-12-12

第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通

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2024-12-12

法律要点《劳动法》要点：劳动合同劳动合同应以书面的形式订立，并具备以下七项条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。试用期最长不超过六个月。用人单位和劳动者解除劳动合同，均应提前三十日以书面形式通知对方。试用期内除外。工作时间和工资劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在保障劳动者身体健康的情况下，每日加班不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。安排加班的，支付不低于150%的工

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2024-12-11

第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页女职工劳动保护调查研究报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本

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2024-12-09

劳保用品发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、其他

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2024-12-09

劳资科劳保用品管理员安全生产责任制（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安

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2024-12-09

劳动、劳务部门责任制（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、

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2024-12-09

第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页工伤事故处理协议书（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提

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2024-12-09

第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页小型企业劳动关系考察报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店

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2024-12-08

第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页工伤认定复议申请书（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提

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2024-12-08

在方法论上坚持劳动价值一元论劳动价值一元论与方法论的持续争议引言劳动价值一元论是马克思主义经济学的重要理论之一。此理论认为，商品的价值是由生产商品所必须进行的社会必要劳动时间所决定的。然而，劳动价值一元论作为一种方法论在学术界引发了持续的争议。本文将探讨劳动价值一元论在方法论上的坚持以及相关争议，并从多个角度对其进行评述。劳动价值一元论的坚持1.理论基础：劳动价值一元论是马克思主义经济学的核心理论之一，它是基于劳动是所有财富的源泉这一基本前提的。劳动价值一元论认为，社会的财富来自劳动活动，而不是资本或其他

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2024-12-07

劳动人事争议调解仲裁工作现状及发展方向探究劳动人事争议调解仲裁工作是维护劳动者合法权益、保障劳动关系稳定的重要环节。本文将探究劳动人事争议调解仲裁工作的现状及发展方向。一、劳动人事争议调解仲裁工作的现状1.劳动人事争议频发，调解仲裁工作压力大随着我国经济的快速发展和劳动力市场的扩大，劳动关系日益复杂化。各类劳动争议频发，给劳动人事争议调解仲裁工作带来巨大压力。2.调解仲裁机构设置不完善，人员专业素质亟待提升我国调解仲裁机构设置不完善，特别是在农村、小城市地区，调解仲裁机构相对较少，人员配置不足。而且由于该

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2024-12-07

劳务派遣的规范与发展若干法律问题研究劳务派遣的规范与发展若干法律问题研究引言劳务派遣是一种以派遣单位为中介，将劳动力派遣给用工单位的就业形式。随着劳动力市场和经济的变化，劳务派遣在许多国家得到了广泛的应用和发展。然而，劳务派遣也存在一些法律问题，包括合同关系、权益保障和法律责任等方面。本文将对劳务派遣的规范与发展中的若干法律问题进行研究，并提出相应的解决方案。一、劳务派遣的明确化合同关系劳务派遣涉及三方之间的合同关系，即派遣单位、用工单位和受派遣劳动者之间的关系。在许多国家，劳务派遣合同关系的归属不明确，

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2024-12-07

劳动法律关系中性别歧视研究《劳动法律关系中性别歧视研究》随着社会发展，性别平等问题越来越受到关注。然而，尽管国家对此有明确的禁止性别歧视的法律规定，但是性别歧视依然存在于劳动法律关系中。本文将就该问题展开探讨。一、性别歧视在劳动法律关系中的表现1.招聘中的性别歧视在劳动法律关系的最初阶段，招聘过程中的性别歧视是最为明显的表现。招聘者根据性别划分岗位，男性被优先考虑的情况屡见不鲜。比如，在招聘财务经理、工程师等技术性较强的职位时，管理员就可能会更倾向于招聘男性，而在招聘秘书、文员等较为文职性质的职位时，管理

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2024-12-07

劳动价值论讨论之管见劳动价值论是马克思主义经济学的一个基本理论，其核心观点是劳动是价值的源泉，商品的价值取决于其中包含的劳动时间。在本文中，我将讨论劳动价值论的一些重要观点，并提出自己的观点。首先，劳动价值论认为劳动是价值的源泉。根据马克思的观点，商品的价值是由生产这个商品所需要的社会必要劳动时间决定的。劳动是人类创造一切物质财富的基本手段，没有劳动的投入，任何商品都无法产生价值。因此，劳动是价值的创造者，劳动的形式和数量决定了商品的价值。其次，劳动价值论强调了劳动时间对商品价值的影响。根据马克思的观点，

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2024-12-07

劳动力抚养负担对居民储蓄率的影响研究劳动力抚养负担对居民储蓄率的影响研究摘要：本论文旨在研究劳动力抚养负担对居民储蓄率的影响。劳动力抚养负担是指劳动人口需要承担的家庭成员的经济负担。储蓄率是指居民收入中用于储蓄的比例。本研究通过对相关数据的分析发现，劳动力抚养负担对居民储蓄率有着显著的影响，特别是在发展中国家。劳动力抚养负担的增加会降低居民的储蓄率，这可能是由于家庭需要更多的资金用于满足日常生活和抚养子女的需要。然而，个体收入水平、教育水平和就业机会等因素也会对储蓄率产生影响。因此，政府应该采取有效措施来

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2024-12-07

劳动教育在艺术设计专业项目化教学改革研究随着中国经济的飞速发展，艺术设计领域的专业也越来越成为人们关注的焦点。作为一种较为特殊的、非高新技术类的学科，艺术设计专业的教育理念和教学模式一直备受关注和探讨。在这个背景下，劳动教育这一理念逐渐向艺术设计专业教育中渗透，成为时下设计教育改革的一个热点话题。在此，笔者将就劳动教育在艺术设计专业项目化教学改革中的作用和具体应用进行探讨。一、艺术设计专业劳动教育的概念和目标1.劳动教育的概念劳动教育是指在教育过程中注重学生学习劳动知识、技能和思想的一种教育形式，旨在培养

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2024-12-07

劳动合同法与和谐社会关系浅析劳动合同法与和谐社会关系浅析摘要：随着我国经济的快速发展和社会进步，劳动合同法在建设和谐社会中的作用变得越来越重要。本文将围绕劳动合同法与和谐社会的关系展开论述，旨在通过深入分析两者之间的互相影响，揭示劳动合同法在促进和谐社会建设中的作用，并提出相应的建议和改进意见。1.引言和谐社会是中国特色社会主义事业发展的目标和整个社会建设的导向。劳动合同法作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本文将从以下几个方面探讨劳动合同法与和谐社会的

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2024-12-07

劳动教养在违法行为矫治中的合理性探究劳动教养在违法行为矫治中的合理性探究摘要：劳动教养是一种德育性质的矫治措施，通过对违法犯罪人员进行劳动教育和劳动训练，从而达到矫正、教育、惩罚和预防再犯的目的。本论文将探讨劳动教养在违法行为矫治中的合理性，主要从劳动教养的目的、原则、方式和效果等方面进行分析和阐述，并并结合实际案例进行论证，以期探索出劳动教养在矫治违法行为中的合理性。关键词：劳动教养；违法行为矫治；合理性；效果一、引言劳动教养作为一种特殊的刑罚形式，被广泛用于违法犯罪人员的矫治。在我国，随着社会发展和刑

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