制度名称固定资产盘点制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1条目的明确盘点的时间、内容和记录，保证企业固定资产的安全、完整以及会计记录的准确性。第2条适用范围土地、房屋等建筑物、机械设备、运输设备、马达仪表、工具等。第3条盘点时间、方式和人员盘点时间、方式和人员构成如下表所示。固定资产盘点时间、方式和人员构成表盘点时间1．季度抽查2．年度盘点盘点方式1．根据固定资产账册每季度抽查一次，每一类别至少10项2．年度实行实物盘点法盘点人员1．资产管理部固定资产管理员2．财务部固定资产会计3．固定资产使用

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2025-01-15

制度名称固定资产授权批准制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的。1．明确固定资产授权审批方式、程序和相关措施，规定审批人权限、责任以及经办人的职责范围和工作要求。2．确保固定资产的安全与完整，提高固定资产的利用效率。第2条责权单位。1．资产管理部为固定资产的管理部门。2．固定资产使用部门为固定资产的日常维护和保养部门。3．财务部为固定资产各类账务的处理部门。第3条本制度所指的固定资产包括使用年限超过一年，单位价值较高的房屋、建筑物、机器设备、运输工具、仪器仪表、电子设备、办公设施

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2025-01-15

制度名称固定资产折旧制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1条目的为明确企业固定资产折旧的核算与控制，特制定本制度。第2条固定资产折旧固定资产的折旧，是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。第3条责任单位1．财务部负责企业固定资产的折旧核算。2．资产管理部和固定资产使用部门协助完成折旧核算。3．财务总监批准固定资产的折旧方法、使用年限及净残值率。第4条在用固定资产折旧范围1．房屋和建筑物。2．季节性停用和大修停用的固定资产。3．融资租入和以经营租赁方式租出的固定资产。4．

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2025-01-15

制度名称固定资产处置制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的。1．确保被处置的固定资产确实属于无法继续使用或不需进行使用。2．确保被处置固定资产在售前安全、完整。3．确保被处置固定资产收入的公正性。第2条企业固定资产的处置，是指企业对其占有、使用的固定资产进行产权转让及注销产权的一种行为。包括以下主要内容。1．固定资产报废。2．固定资产报损和报失。3．固定资产出售。4．固定资产捐赠。第2章固定资产报废第3条申请报废的固定资产应符合下列条件之一。1．已经超过使用年限，且不能继续使用。

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2025-01-15

制度名称固定资产保管制度受控状态文件编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条为规范固定资产的使用和保管，提高固定资产的使用率，特制定本制度。第2条固定资产的保管以“谁使用谁保管”为原则，使用部门或使用人是第一保管人和日常保养人。在使用部门或使用人发生更替时，应及时办理固定资产移交手续。第3条管理权限。1．资产管理部负责建立固定资产卡片和台账。2．财务部负责登记固定资产总账，并协助资产管理部进行固定资产清查。第2章编制固定资产目录第4条编制固定资产目录及统一编号，是实行固定资产归口分级管理与建立岗位责任

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2025-01-15

策划人：时间：员工轮休办法企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries员工轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月XX日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定

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2025-01-15

策划人：时间：员工请假办法企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准（略）第四章请假规定第七条

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2025-01-15

策划人：时间：考勤工作注意事项企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries员工考勤工作注意事项第一条为加强员工考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。工作时间：(一)员工应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。(二)员工逾规定时间到工时：X.超过X分钟至XX分钟为迟

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2025-01-15

策划人：时间：给假细则企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休：X.星期例假。X.法定假日及政府临时公布的休假日。X.劳动节。X.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：X.事假须填写请假单，请单位主

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2025-01-15

策划人：时间：员工加班细则企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。X.一般员工加班：(X)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(X)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上

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2025-01-15

策划人：时间：员工出勤管理办法企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自X时至XX时正。(主任以上主管上午上班时间为X点XX

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2025-01-15

策划人：时间：请假休假管理规定企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日X.元旦；X.春节；X.妇女节(限女性)；X.劳动节；X.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以X天为限。(二)病假：因病

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2025-01-15

策划人：时间：加班管理制度企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人

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2025-01-15

策划人：时间：出勤及奖惩薪办法企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。X.迟到每次扣X.X分。X.早退每次扣X.X分。X.申诫一次扣X分。X.记小过一次扣X分。X.记大过一次扣X分。X.嘉奖一次加X分。X.记小功一次加X分。X.记大功一次加X分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二

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策划人：时间：值日值夜及餐费给付办法企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries值日值夜及餐费给付办法(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办法。(二)值日值夜区分为：X.上班日的值夜X.休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐费的给付，规定如下：X.上班日的值夜：值夜费XXX元；晚餐费XX元。X.休假日值日及值夜：值日值夜费XXX元；餐费——早餐XX元，午餐XX元，晚餐XX元；但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)

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策划人：时间：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予X个月到XX个月的医疗期：(一)实际工作年

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2025-01-15

内控制度对库存现金管理的要求内控制度对库存现金管理的要求如下：（一）钱账分管制度出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务账目的登记工作。要注意现金总账不能由出纳登记而应由会计登记；另外还可以让出纳登记一些和库存现金、银行存款不产生对应关系的账簿，比如累计折旧等明细账。（二）库存现金开支审批制度现金开支审批制度一般应包括以下内容：1.明确本单位库存现金开支范围2.明确各种报销凭证，规定各种库存现金支付业务的报销手续和办法3.确定各种现金支出的审批权限（三）库存现金日清月结制度日清的具体内容

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2025-01-05

出纳员怎样执行好现金管理制度出纳员身处管理现金和使用现金的“前沿阵地”，负有直接的、重要的现金管理职责。因此，要切实执行好现金管理制度。现行的现金管理法规是1988年8月16日国务院第十八次常务会议通过的《现金管理暂行条例》和同年9月22日由中国人民银行制定的《现金管理暂行条件实施细则》。在实际操作过程中，应重点掌握以下内容：一是要明确自己所在的单位是否属于现金管理的单位。《实施细则》规定：“凡在银行和其它金融机构开立账户的机关、团体、部队、企业、事业单位，必须执行本细则，接受开户银行的监督。”“企业包括

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2025-01-05

完善内部制度做好应收帐款管理BBC公司是从事机电产品制造和兼营家电销售的国有中型企业，资产总额4000万元，其中，应收帐款1020万元，占总资产额的25.5%，占流动资产的45%。近年来企业应收帐款居高不下，营运指数连连下滑，已到了现金枯竭，举步维艰，直接影响生产经营的地步。造成上述状况除了商业竞争的日愈加剧外，企业自身内部会计控制制度不健全是主要原因。会计师事务所2004年3月对BBC公司2003年度会计报表进行了审计，在审计过程中根据获取的不同审计证据将该公司的应收帐款作了如下分类：被骗损失尚未作帐务

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2025-01-05

怎么制定公司章程？公司章程对于公司相当于宪法对一个国家，是公司最重要的治理规则，也是公司有效运行的基础。在股东之间或股东与公司之间的纠纷中，公司章程是最直接、最有效的判断行为对错的标准。当章程缺乏相对应的规定时，这些纠纷往往充满了不确定性，其结果往往是长时间的、大量的诉讼，给公司经营造成严重的打击，对于中小企业投资者来说，这种打击常常是致命的。然而，实践中，大部分中小企业的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记的，许多股东甚至直至纠纷发生了都不知道公司章程中规定了一些什么内容。大部分公司的章程是用了工商局

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2025-01-05