教师考勤制度_4.docx

教师考勤制度教师考勤制度15篇在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的教师考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。教师考勤制度1为了规范学校管理，保证我校各项工作有效开展，进一步强化师德师风建设，特制定如下签到考勤制度。1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上、下午第一节课之前。值周领导上、下午两次查班。2、签到只能本人签，不准代签，凡有代签的扣双方教师考评积分2分前3、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。迟到、早退、病假一次，扣考评积分2分，人民币2元；事假一次扣考评积分2.5分，人民币2.5元；缺席一次扣考评积分5分，人民币5元；4、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。5、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。特殊情况，个人学历进修一般不安排代课，教师按换课的.原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。6、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向年级组长请假，一节课时间以上的，向校长请假，并要在传达室登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写时回校时间。如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。9、签到由值周领导按顺序轮流进行监督管理，教师签到完毕在截至时间将签到表妥善放置，每周累计一次，计入当年教师考评积分和绩效工资。教师考勤制度2桃花店学校教师考勤制度1、全体教职工在正常的教学时间内，必须坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退和无故缺席。2、每天实行上、下午点名制，当预备铃声结束时开始点名，所有教师必须到办公室集体点名，不按时到者视为迟到，迟到一次扣0?5分。3、上班期间，不准擅自离开工作岗位，不得借公办私，若有急待解决的事务，可与值班领导班子口头请假，但时间不得超过一节课。违者视为早退，一次扣0?5分。4、上班期间，不准做任何与教学无关的私事，违者一次扣0?5分。5、学校工作人员，因病、因事请假，必须严格履行请假手续（要有请假条），待学校审批后方可离校，否则视为旷课。若旷课半天扣1分，有课者每节另扣2分。6、不经教导处批准而私自调课，双方都以旷课论处，发现一例各扣1分。7、教师因事请假规定：（1）事情确需本人具办，可为事假，否则视为旷课。（2）半天由教导主任批准；（3）一至两天的.由校长批准；（4）一周以内必须请示中心学校批准；（5）超过一周的由县教育局批准。无课事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此类推。有课者必须自行安排好课程，课程不扣分，否则每节课另扣2分。8、因病短期治疗视为事假，因确实连续住院治疗两天以上者经核实视为特殊病假，不扣分，但需持医院证明。9、校领导因公办事、开会，课程由教导处安排，每节课给代课教师人民币3元。10、特殊病假照顾（1）教职工子女结婚，照顾四天假。（2）教师双方父母病故给予四天假，其他直系亲属伤喜事给予两天假。（3）女性严格按上级文件规定照顾产假一学期（出示准生证）。（4）参加自学函授考试，根据考试所需的时间予以批假，不予扣分。（5）面授者，本人所授课程由教导处统一安排，不扣分，但授课者每节课所补助的课时津贴由参学者自负。11、全学期出满勤者，在教师综合评估的基础上另加2分，并做为教师评优、评先、晋升优先条件之一。此制度从本学期点名之日始执行。教师考勤制度3为了加强学校规范化管理，更好实施奖励性绩效工资的考核发放，保证我校的教学和各项工作的顺利进行，按时按质完成教育教学和各项工作任务，特制定本制度。一、凡因事、因病或外出学习离开工作岗位，不能上班的人员，必须履行严格的请假手续。1、实行坐班制。凡临时离开工作岗位（30分钟以上），须经年级值日领导同意后方能离开。上班时间学校有事布置须在30分钟内到，否则当请假或旷课论处。（抽查坐班时间：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。2、凡因事因病或外出学习的教师必须以书面形式请假，请假还应自行调好课程，并把调课情况附写在请假条后，让顶课者签名，如没有找人顶课要年级安排上课每节扣8分给顶课教师，从绩效工资教师出勤项目中扣除。没有安排的课