教师职工考勤制度_教师职工考勤制度.docx

教师职工考勤制度_教师职工考勤制度教师职工考勤制度_教师职工考勤制度范文为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，应制定规范的教师职工考勤制度。下面小编为大家整理了有关教师职工考勤制度的范文，希望对大家有帮助。教师职工考勤制度篇1为了加强教职工的组织性，严明工作纪律，依据国家有关规定，结合本校实际制定本制度。一、考核办法：中心小学考勤由办公室负责，每周填写考勤统计表一式两份，一份存档，一份公示。村联小由联小校长负责本单位日常考勤，每周小结上报办公室，办公室每月汇总公示，同时备份交工会办核算教师个人量化。考勤采用签到抽查制，抽查方式为不定时、不定次数，一般由值班领导负责，抽查不到者，按旷工或旷课处理，到村联小抽查违规者按2倍处罚,并对村联小领导进行相应处罚。二、请假批准权限：半天之内由分管领导批准，半天以上由校长批准，请假时持级部或联小出示的调课证明，领导班子、联小校长或级部主任请假一律由校长批准。三、请假类别、假期期限及待遇：1、事假凡因私事必须本人办理的，可以请事假，月内请假不足6节的，每节扣个人量化分0.5分;超过6节的，每超一节按1分扣个人量化分。2、病假教职工请病假须持县级以上医院病历及医师证明，病假经领导批准认定后不扣分;直系亲属有病需请假的按事假对待，其审批参照病假规定执行。3、例假婚假：一周，请假时须持结婚证;丧假：直系亲属，期限一周，其他情况依据当地风俗而定，期限不超一天;产假：请假时须持妇产科证明，晚婚为五个月(遇假期正常计算);哺乳期女职工(自产假起12个月以内)上午、下午各一节哺乳时间。函授、自学、面试、考试、比赛请假以通知为准。生日假：仅限父母、岳父母，期限为半天。以上假期经领导批准认定后，规定期限内不扣量化分，特殊原因必须续假的，超出部分按事假对待。4、经济待遇：一个月内累计请假超过18节(不含18节)的，事假每节交纳代课补助金5元，病假每节交纳代课补助金3元。5、一学期内连续请假超过一个月或累计请假超过两个月(每月按20个工作日计)的(例假和大病假除外)，按每月1000元交纳整学期的代课补助金。6、一年内累计请假超过两个月(每月按20个工作日计)的(例假和大病假除外)，再请假将不予批准。一年内请假累计超过一个月(每月按20个工作日计)的(例假和大病假除外)，取消其当年度的评先树优资格，不享受学校的奖励或福利。四、迟到、早退及旷课、旷工的.界定与处理上课(早读)铃前10分钟为签到终止时间，签到终止后10分钟内到岗的为迟到，超过10分钟的按旷工计;上课铃后5分钟以内为迟到，超过5分钟为旷课。旷课(旷工)者及时到值班领导和办公室报到，旷课(旷工)按报到时间计算，不足一节的按一节计算。旷课一节扣量化分10分并扣奖惩基金30元;旷工一节扣量化分5分，并扣奖惩基金15元;一年内累计旷工超过一周的本年度考核为不合格。迟到、早退每次扣量化分0.5分，并扣奖惩基金2元。五、大型活动、集会等迟到、早退一次扣量化分2分并扣奖惩基金10元，请假一次扣3分并扣奖惩基金15元，旷会一次扣量化分20分并扣奖惩基金60元。凡属下列情形之一者按旷工论，学校除批评教育外，必要时视情节轻重给予行政处分直至解聘(连续旷工15天或全年累计旷工一个月的)1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不到岗报到的或到岗不工作的。教师职工考勤制度篇2为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。4、到会人员应保持良好的'会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。教师