服装经理岗位职责_3.docx

服装经理岗位职责服装经理岗位职责精选15篇在社会发展不断提速的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的服装经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。服装经理岗位职责11、负责女装的推广与销售；开发新客户，维护老客户，了解客户品牌产品的.风格及合作模式，定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系，完成销售目标；2、追踪大货的进度，独立处理业务，负责货款及时回收；3、负责对重要客户进行开拓、沟通与管理；为客户提供良好的售前、售中及售后服务；4、负责定期开展市场调查，做好市场信息的收集、整理和反馈，建立客户档案；5、协助部门负责人制定辖市场策略及计划书，并负责执行。服装经理岗位职责21、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的`质量。4、定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。服装经理岗位职责31、主要负责公司产品的销售及推广；经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的`全套展示，解答客户相关问题；2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售；3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划，活动中积极与客户沟通，推广公司产品，活动结束后跟进意向客户，开发潜在客户；4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动；5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议；服装经理岗位职责41、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现；2、建立健全公司内部管理机构设置方案和管理体系、管理制度、责任制度、基本管理制度；，并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。3、指导协调公司各职能部门工作，考核指导各职能部门负责人，审批公司财务预算、决算，控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行；4、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；5、主持办公例会、管理评审会议、年终总结会议；6、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；7、拟订公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；8、审核签发以公司名义发出的文件；9、主持公司的.全面经营管理工作，组织实施董事会决议；10、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；11、及时处理好职权范围内的各项日常事务。服装经理岗位职责5岗位职责：1、负责区域导购人员的.招募、培训、日常管理；2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据；3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排；4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标；5、有两年女装店铺管理经验以上。岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验；2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作；3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通；4、具备终端培训能力及产品陈列经验5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力；6、熟练操作办公软件；服装经理岗位职责6岗位职责：1、负责扬州区域5—8家零售店的销售服务管理（包括宝应，高邮，仪征区域）2、各零售店铺的货品流转及库存管理3、零售员工的招聘，培训及管理4、协调与商场的.关系5、店铺陈列及形象管理任职资格：1、23—35岁，两年以上相关管理工作经验2、性格开朗，良好的团队合作精神3、良好的沟通技巧和谈判能力服装经理岗位职责71、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的.分解与落实；3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作；4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。服装经理岗位职责81、全面负责所属地区店、专柜的业务事宜；2、负责与商场的`各项事务的沟通与合同落实；3、负责按公司要求给予店铺指标分解及落实，并负责完成指标，同时个人业绩与指标挂钩考核；4、负责