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电话求职讲究技巧专家支招提高成功率电话求职讲究技巧专家支招提高成功率明年就毕业的莹莹很沮丧，昨日，她接到了招聘单位的电话，由于太过紧张，回答对方的问题时特别慌乱，“对我肯定不满意，很快就挂电话了。”现在正值求职旺季，很多大学生可能都会遇到跟莹莹同样的困惑——电话求职怎样才能提高成功率？1.莹莹应聘的是合肥一家印刷企业的会计一职，昨日下午，正在外面与朋友逛街的她接到了招聘单位打来的电话，在电话中，对方针对她的专业提出了一些问题，没遇到过电话招聘的莹莹顿时慌了阵脚，回答问题时磕磕绊绊，错过了这个求职机会。“电话求职分为两个方面：一是招聘方收到简历打电话给求职者；二是求职者看到招聘信息主动打给招聘方。”安徽省劳动就业服务局的同志介绍说，不管是哪种电话求职，都讲究一定的技巧。求职者的简历信息一定要真实，因为招聘方既然打电话，一定是有针对性地进行人才筛选，“比如对方问一些专业术语，求职者连听都没听过，肯定会被淘汰”，如果求职者应聘的是培训方面的行政工作，对方如问及培训的相关知识，求职者如果能针对提问自信地说出设想的培训方案、培训目标、培训人群等等，招聘方会对求职者更加有兴趣。2.一个安静的环境同样很重要。如果主动打给招聘方，一定要选择一个相对安静的通话环境，语气谦虚有礼貌，语速放慢一些。“嘈杂的环境会导致你听不清对方说话，如果一再要求对方重复问题，对方会认为求职者不够认真，不尊重这次招聘。”3.此外，通话时间也必须掌握好。赣江人才网人力专家建议如果主动打给招聘方，一定不要在临下班时间或午休的时候打电话。如果招聘方打电话给求职者，在结束时表示“几天后有消息会再联系你”，求职者就不宜打破沙锅问到底，可以在约定的时间内打过去礼貌询问，或者等待消息。