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组织人事三严三实组织人事三严三实实现中华民族伟大复兴,做好改革发展稳定各项工作,关键在党、关键在人。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。如何建设一支宏大的高素质干部队伍?当前关键就是要把“三严三实”贯彻到干部队伍建设的全过程、各方面。把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容。要将“三严三实”作为理论武装、党性锤炼、道德养成的重要方面,纳入各级党校、行政学院、干部院校的教学计划,列入各级党委(党组)中心组的学习内容,融入干部日常学习的全过程。以丰富多样的教育载体、简便易行的教育方式、有效管用的教育机制,教育引导党员干部真正弄清楚“何为严何为实、为何严为何实、如何严如何实”,补足精神之钙,练就金刚之身,筑牢求实之基,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,实现由“不敢腐”向“不想腐”、由“要我做”向“我要做”、由“完得成”向“干得好”的转变。把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准。“三严三实”是新时期好干部标准和内涵的生动诠释,与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是贯通的、一致的,应作为选任干部的重要准绳。要坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,严格遵守《干部任用条例》,严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关,严把政治关、品行关、廉政关,坚决防止带病提拔、带病上岗。端正选人用人导向,匡正选人用人风气,及时调整不胜任不称职干部,让那些修身严、用权严、律己严,谋事实、创业实、做人实的干部有机会、有舞台、有位子,使那些讲实话、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用,使那些爱做表面文章、热衷形象工程的干部受到警醒和约束。把“三严三实”作为考核评价干部的重要依据。用好干部考核评价这个“指挥棒”,将“三严三实”纳入干部考核内容,把考核聚焦在“实”上、执行落实在“严”上。科学设置考核指标,建立健全内容全面、各具特色、简单实用的干部考核指标体系,坚持把民生改善、社会进步、生态效益、党建工作等作为重要考核内容。完善考核评价方式,改进考核评价方法,坚持定量分析与定性评定相结合,通过量化分值把“绩”考深考实,运用定性方式把“德”评准评好。按照民-主、公开、公认原则,建立健全干部考核评价体系,坚持上级评价、群众评价、职能部门评价和第三方评价相结合,务求考准考实、考出差别、考出优劣。把“三严三实”作为管理监督干部的重要准则。切实加强对干部的日常监督管理,严早、严小、严预防,抓早、抓小、抓苗头,把“三严三实”纳入领导干部考察谈话、诫勉谈话、任职谈话和平时谈话中,对不严不实的苗头性倾向性问题,及时“咬咬耳朵、拽拽袖子、紧紧发条”。探索建立“八小时之外”干部监督办法,由事后查处向全程监督、由八小时内岗位监督向八小时外“生活圈”“社交圈”全方位监督转变。加强对“为官不为”现象的治理,加大治庸治懒力度,主动核实、大力查处巡视、审计、信访举报中发现的问题线索,祛除不严不实的习气,树立从严从实的正气,让每一名党员干部时刻牢记“三严”,切实做到“三实”,专心致志、心无旁骛地干事创业,真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。市组织人事系统专题学习“三严三实”2016-07-2714:16|#2楼当前,在我市全面开展“三严三实”专题教育活动的深远意义是什么?“三严三实”的深刻内涵是什么?作为组织人事系统的干部,在这次专题教育活动中应该怎么做?带着这些问题,各旗县市区委组织部领导班子全体成员、市直各部门和各单位的人事科长,以及组织部全体干部,于5月20日下午,走进在市党校举办的全市组织人事系统“三严三实”专题学习班,期望通过专题学习,拉直心中的这些“?”。学习班上,、组织蔺建军紧扣参学人员心中的“?”,用一堂引古论今、鲜活生动的“三严三实”专题党课,不仅让参学者心中的“?”逐渐变直,同时更让大家知晓,在这次“三严三实”专题教育活动中,组织人事干部一定要做“三严三实”最忠实的践行者。“做‘三严三实’最忠实的践行者,必须要做到忠诚、干净、担当,同时要做到严谨、自律、奉献”,这是本次专题学习班对全市组织人事系统全体干部提出的明确要求。学习班上,组织部相关领导围绕“三严三实”专题教育活动内容,传达了上级指示精神,并就紧密结合专题教育活动,全面做好下一阶段组织人事各项工作,进行了全面部署。专题学习班让所有参学者收获颇丰。
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