离职及辞退制度.docx

离职及辞退制度离职及辞退制度(1)为加强公司劳动纪律,,维护工作秩序,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进公司的发展,特制定本制度：(2)公司对违纪员工,经劝告,教育,警告人仍不改正的,由辞退权.(3)公司员工如因工作不适,工作不满意等原因,又辞职的权力.大但是必须提前一个月申请辞职,并递交辞职申请.(4)辞退管理:公司对又从下列行为之一者,给予辞退:①一年内记大过3次以上者(包括3次)②连续旷工3日或一年内累计旷工过6日者.③工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者,除赔偿外,还要给予此辞退.④违抗命令,或擅离职守,情节重大者.⑤聚众罢工,怠工,造谣生事,破坏正常工作与生产秩序者.⑥品行不端,行为不检,屡教不改者.⑦身体虚弱,衰老,或因员工队所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者.⑧因公司业务紧缩,须减少部分员工时.⑨被辞退员工,如无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常运营的,本公司将提请公安部门,按照<<治安管理处罚条例>>的有关规定处理.1(5)辞职管理:①公司员工因故辞职时,须先向生产厂长提出申请.②公司员工无论何种理由提出辞职申请,自提出日期起,仍须在原工作岗位继续工作1个月,(意外事故除外),待各项工作交接完毕后,方可离开公司.③公司员工未按规定辞职的,视自动辞职,该月工资将不予发放.本制度自公布之日起执行。15员工离职、辞退管理制度2016-01-2212:10|#2楼一、目的为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。二、适用范围本细则适用于公司任何原因离职的员工。三、离职定义1.辞职：公司员工根据个人原因申请辞去工作的行为。2.辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为。3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。四、员工辞职1.员工辞职必须提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门经理、行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得委托他人办理。2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。4.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。5.行政部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。6.行政部应视情况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。7.离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。五、辞退员工根据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明原因，经行政部确认核准后方可辞退。具体操作办法见《员工辞退管理制度》。六、离职程序及薪资结算1.离职申请经核准后，离职的员工（包括正式、试用期、短期聘用），于离职当日将填写的会签单送交行政部，以办理离职会签，并缴还其个人保管之文具、用品。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资。2.试用期辞职的员工凡不满15天的不予发放工资，超过15天的按实际发放。员工辞退管理细则一、目的为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本细则。二、辞退原则公司对违纪员工，原则上经劝告、批评、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。三、辞退形式辞退的形式包括辞退、开除。四、辞退条件符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的3.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。5.不服从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报道的.6.严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。7.滋事干扰公司的管理和业务活动的。8.对公司存在欺骗行为。9.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损失的。10.泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。11.其他情形。五、辞退员工的操作流程1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某特定的事实提出辞职建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（以下简称“报告单”）。2.部门经理接到“报告单”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件则签署意见并报行政部审核。3.行政部接到“报告单”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反映和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见；如属不应辞退的，并与有关部门经理沟通后，协商安排工作。4.如果拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部。人力资源部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，