管理所考勤制度.docx

管理所考勤制度管理所考勤制度第一章总则第一条考勤是单位管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条单位的考勤管理由副所长负责，指派专人负责记录职工上下班签到、签退。第三条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第四条单位实行每日工作八小时制，每周休息两天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第五条日常考勤由考勤员进行登记。第六条上班不得迟到与早退。1．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；2．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5天处理；3．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；4．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。5.一年迟到累计（5）次，旷工累计（3）次，年底不得评优。二、旷工第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到单位上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5．其他等同于旷工的行为。第八条无故旷工者，单位将按每人/次100元进行处罚。三、事假、病假第九条职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电邮、书信等方式请假。假满也应提前办理续假。第十条请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。第十一条患病或非因工负伤期间，必须持公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经单位负责人批准，可按病假考勤。四、工伤假第十三条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经单位负责人审核，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经单位负责人核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。第十四条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。五、婚假第十五条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。第十六条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第十七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第十八条婚假包括公休假和法定假。第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（含路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天七、产假第二十三条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。八、年休假第二十五条连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：1．连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天；2．连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天；3．连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。第二十六条享受年休假的几项规定：1．享受年休假原则上是在不影响单位工作正常开展的前提下进行。职工享受年休假必须经过考勤负责人的审批。2．按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。3．享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的职工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。4．受各类警告及以上处分的职工，取消当年年休假；受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假。5．因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过单位可享受年休假人数的15％。6．年休假当年有效，不作跨年度累计。第二节考勤审批规定第二十七条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差均需用书面表单提交；《员工工伤申报表》适用于工伤假。员工因故请假，均按下列规定办理：1．《员工请假单》须经单位领导审核批准，由考勤负责人记录保存。2．申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经单位领导审核批准，同时须附公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经确认情况属实可按病假考勤。3．申请工伤假的员工须如实填写《员工工伤假申请表》，经单位领导审核，考勤负责人批准，同时须附公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经确认情况属实可