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聘用外贸人员合同书聘用外贸人员合同书根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、合同期限:本合同自 年月日起至 年月日止,合同期限为年,其中试用期个月。二、工作内容:乙方同意按甲方外贸工作的需要,在岗位(工种)承担任务。如因情况变化,经双方协商同意,可以变更工作内容。乙方在外贸工作中应及时、准确、圆满完成本职岗位工作任务。三、劳动保护和劳动条件:甲方根据国家有关安全、劳动保护等规定,为乙方提供正常工作所必需的劳动条件和安全用品,保护乙方在安全的环境中从事工作。在工作中如发生突然事件或意外事故,所造成的人身伤害由甲方承担。四、劳动报酬:(一)甲方同乙方协商确定的劳动报酬形式:基本工资+提成(外贸业务员适用,提成方式面议)奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实绩,以及甲方奖金提成分配的规定,在年底发放给乙方。(二)甲方支付工资时间的规定:按公司规定每月号发放。五、岗位工作和纪律。(一)在合同期内,乙方由甲方负责管理,进行社会主义精神文明教育,业务水平和技术的培训,保证乙方享有工作、学习、休息的权利。(二)乙方在工作中应严格遵守甲方依法制定的规章制定,遵纪守法。(三)乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规程,服从上级领导的工作分配任务,保证外贸工作的顺利进行。违章操作和自作主张的责任由乙方自负。(四)乙方在工作中应有敬业爱岗精神,讲究职业道德。按时上、下班打卡,服从上级管理,履行员工守则。(五)为保证乙方的人身安全,严禁私拉乱接电源,禁止外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特殊情况另当别论。(六)乙方在当天工作中没有完成的工作,应加班完成工作任务后才能下班。(七)乙方必须努力学习钻研本岗位业务,服从管理,团结互助,不得推卸责任,认真完成本岗位工作,积极提出合理化建议。六、聘用合同变更、解除和终止。(一)甲方如因调整经营项目,或者由于特殊情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的`有关内容。(二)合同期内符合《劳动法》第二十五条的,甲方可以解除劳动合同。但属于第二十六条的,甲方应提前三十天以书面形式通知乙方;如果乙方想解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,但符合《劳动法》第三十二条的,可以随时通知甲方解除劳动合同。(三)乙方被开除、辞退、劳动教养或刑事处分的,聘用合同自行解除。(四)合同期满前一个月,如乙方要求续定合同,应提前三十天书面通知甲方,经双方协商同意后办理续签合同手续;如乙方不愿签订合同,合同到期后,乙方将自谋择业。七、双方约定的其它事项。(一)乙方在工作期间内,由甲方负责提供集体宿舍,乙方自负其它费用。(二)乙方在合同期间内,不得泄露甲方的技术和管理资料;在合同终止后,三年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。(三)乙方在试用期间内,不能胜任本工作岗位,经协商无果后,甲方有权辞退乙方,并支付乙方试用期工资。(四)乙方每月按公司规定的时间休息,不休息者算加班工资。特殊假日,公司另行通知。八、违约责任。(一)本合同一经签订具有同等法律效力,双方必须严格执行。乙方违反合同,应向甲方支付一个月的工资作为违约金。(二)乙方在合同期间,中途离开公司,或超假十五天不回公司上班,乙方所剩余的工资,甲方作违约金处罚。(三)如甲方故意刁难乙方,使乙方不能正常的工作,所造成的损失,甲方应负违约责任,赔偿相对应的违约金。(四)乙方违反合同给甲方造成经济损失的,根据其后果和责任大小,予以赔偿,具体赔偿标准按公司规定执行。九、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁调解。十、本合同未尽事宜由双方根据国家有关规定协商解决。十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(章):乙方(签名、章):公司代表人:法人代表:签约地点:签约时间:年月日
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