行政人力资源专员的岗位职责.docx

行政人力资源专员的岗位职责行政人力资源专员的岗位职责（精选24篇）在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的行政人力资源专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。行政人力资源专员的岗位职责1岗位职责：1、协助总经理拟订人力资源战略规划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理和工作流程;3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据需求，组织各种形式的`招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。行政人力资源专员的岗位职责21.协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的`管理及执行;3.安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政人力资源专员的岗位职责3岗位职责：1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门、总结等文件;4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的'移交工作，并进行离职原因分析;6、其他行政人事类的相关工作。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;5、具有良好的职业素养。行政人力资源专员的岗位职责41.负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;2.根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;3.了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;4.参与建设并运营HR数据可视化平台;5.建立规范的'数据文档体系;6.其他与HR数据管理相关的工作。行政人力资源专员的岗位职责51.协助相关部门办理公司证件年检及相关业务2.做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作3.负责公司的重要会议、重大活动的'组织筹备工作。4.做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。5.搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等6.每天及时更新相关报表7.完成领导交代的其他事宜。行政人力资源专员的岗位职责61、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;4、员工入职、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;6、员工关系管理工作。行政人力资源专员的岗位职责71、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;4、规划并执行公司员工相关团建活动;5、固定资产的`管理与定期盘点;6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;7、上级主管交办的其它工作事项。行政人力资源专员的岗位职责81、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的`人才。5、负责制定公司培训计划，组织人