行政人力资源的岗位职责.docx

行政人力资源的岗位职责行政人力资源的岗位职责随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的行政人力资源的岗位职责，欢迎阅读与收藏。行政人力资源的岗位职责1职责描述：岗位职责：1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；5、做好员工的`考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；7、负责公司行政管理、8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3—4年经验行政人力资源的岗位职责21、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、根据公司需求和市场的.发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。行政人力资源的岗位职责3岗位职责：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。岗位要求：学历要求：中专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年行政人力资源的岗位职责41、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推进公司行政管理工作开展；5、领导安排的'其他工作行政人力资源的岗位职责5(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的.惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控