试用期辞退有工资吗.docx

试用期辞退有工资吗试用期辞退有工资吗甲可以申请双倍工资吗?双倍工资如何计算?答：只有在符合《劳动合同法》第八十二条的前提下，用人单位才需要每月支付二倍的工资给劳动者，是否需要支付，你可根据事实情况裁定;二倍工资的支付标准按《劳动合同法实施条例》第六条、第七条操作;不足一个月的部分按日工资结算。2、试用期工资为转正工资的80%，是否可以要求补偿120元/月的差额?答：《劳动合同法》第二十六条对试用期工资做了明确规定，若按案例中的1400元为转正工资，那么900元显然低于了80%的要求，同时还得考虑是否低于当地本年度最低工资标准，因此显然可以要求补足差额。3、合同期限为一年，试用期3个月，如何要求补偿?答：《劳动合同法》第十九条对试用期的期限做了规定，案例中的劳动合同期为1年，那么试用期不得超过2个月，相关解释请参考《民法通则》第一百五十五条。由于违法试用期已经履行，处理办法参照《劳动合同法》第八十三条。需要特别指出的是，此条规定的赔偿金为转正后的一个月工资标准，和违规解除劳动合同的赔偿金不是同一个概念。4、是否可以要求保险补偿，该单位的保险为五险一金，具体如何计算?答：保险是国家强制要求缴纳的，只要劳动者和用人单位建立了事实劳动关系，就需要缴纳社会保险;未依法缴纳社会保险分三种情况，一为“未及时缴纳”，二为“未足额缴纳”，三为“从未缴纳”，三种不同的情况不同的处理办法。关于社会保险的计算方法，各地不同。比如上海还分城保和镇保，不同的社保类型就有不同的缴费比例和缴费基数上下限，可根据自身情况做计算注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期辞退有工资吗。