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行政人事管理职责行政人事管理职责行政人事管理职责11、统计各部门的`招聘信息,起草年度人员招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、部门资料的整理,归档;4、发放《采用确认书》,办理新员工聘用手续;5、相关系统传票单据确认、检查、上交;6、办公资材出入库登记并进行合理管控;7、完成上级交办的其他工作;行政人事管理职责21、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定完善公司各项管理制度;3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;4、负责公司薪酬福利计划,每月核算员工工资;5、建立各部门的`绩效考核体系,并监督执行6、负责各部门人员的沟通协调工作7、安排来访客人接待、会议前期准备工作8、完善行政管理工作流程,负责安排其他行政管理工作。行政人事管理职责31、进行招聘渠道开发、维护和管理,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、负责员工日常关系的维护,考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;3、负责员工活动的组织策划及执行,宣传及推广企业文化;行政人事管理职责41、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的`全面建设,并组织、监督执行;4、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。行政人事管理职责5岗位职责:1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;3、建立和完善相关流程和体系;4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存;5、按时完成部门临时交办的'其他工作。岗位要求:1、大专及本科以上学历;2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;4、能规划所负责的职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。行政人事管理职责6(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30—40岁;(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;(7)熟练使用办公软件,具备良好的'职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;行政人事管理职责7(1)做为专业序列经理开展工作;(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的.经营目标;(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;(11)完成总监交付的其它工作;(12)负责制定和完善后勤管理制度;行政人事管理职责81、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的`组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,达成招聘计划。5、负责代表公司
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