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考勤管理制度考勤管理制度[推荐]在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么拟定制度真的很难吗?以下是小编精心整理的考勤管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。考勤管理制度1为规范公司全体员工的劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,保持良好的工作秩序和工作环境,根据劳动法的有关规定,结合公司实际状况,特制定本制度。一、总则1、适用范围:本制度适用于公司全体员工。2、基本定义迟到:上班时间仍未到岗。早退:未到下班时间而提前离岗。脱岗:工作时间未经批准离开工作岗位。旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,按旷工论处:迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟;未经批准而不到岗者;违法、违规、违纪行为造成的缺勤;未办完离职手续而擅自离职的。考勤统计时间:每月考勤周期按照自然月计算,即每月1日至每月最后一日。考勤是公司日常管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。所有考勤按照法定工作日计算,二、入职与试用1.用人原则:重选拔、重潜质、重品德。2.入职后需提交身份证复印件一份。3.试用期2个月,试用期是双向选择,员工与公司都可随时解约。4.试用期可提前转正,前提看个人能力及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度,准时打卡。公司标准工作日为:1.周一至周五全天。2.国家双休制。标准工作时间为:上午九点-下午六点,中午12点-下午1点为午休时间(含用餐时间)3.因工作岗位不同,法定节假日,请假,休息应处理好自己负责店铺所有事物。四、管理制度(一)法定假日法定节假日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。(二)事假1、基于人性化管理,公司允许每人每月有2次(含)迟到机会,累计不超过20分钟。每月允许请假30分钟(单次),不扣除工资和全勤奖金。2、迟到超过3次者(含3次),第一次罚款20元,第二次罚款30元,第三次50元,以此类推并累计,不享受当月全勤奖金。3、请假1天以内的,需至少提前一天在公司企业微信审批,请假1天以上的,需至少提前3天,在公司企业微信审批通过后填写请假条。4、非整天的请假时间按照小时累计,每天的工作时间为8个小时,满8个小时为1天,不满8个小时的,按比例扣除当月基本工资,并扣除全勤奖金(周五,周一不允许请假)。5、如临时有事不能提前请假的,应通过公司企业微信进行审批。无故缺勤视为旷工,按日工资三倍扣除基本工资。连续旷工3天者视为自动离职,自动离职公司无需发放底薪及提成。(三)病假1、病假需在到岗时提供医院开具的.病例,无证明这按事假处理。病假期间工资按照基础工资的50%发放,不享受全勤奖和其他福利待遇。2、月病假3天以上的,需跟老板协商处理。(四)婚假根据最新国家法定婚假的规定,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假(不含节假日和公休日),持证给假,按结婚证日期三个月内享受,婚假须连续一次性休完。(五)产假(1)根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,符合计划生育政策生育的女职工生育享受98天产假。产假期间工资按照基础工资的80%发放,不享受全勤奖和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。(2)女员工怀孕未满4个月流产的,享受7天产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假。(3)男员工配偶生育时,可享受十五日的陪产假。(六)丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属离世而请的假别,丧假期间工资照发,准假3天。(七)工伤假经权威医院和机构核定后公司与发生工伤员工协商处理。(八)年假对于入职满一年不满三年的员工,享受3天带薪年假;满3年的员工,享受5天带薪年假;5年以上,享受10天带薪年假。年假原则上一次性休完,需至少提前一周申请审批,不得与节假日连续请假,特殊情况的需提前向公司说明。年假期间店铺邮件和订单需正常处理,维护店铺绩效,遇到问题及时向公司汇报。(九)辞职管理1.公司员工辞职时,本人应提前三十天向直接上司提交《辞职申请表》,经批准后填写书面申请。2.收到员工辞职申请报告后,公司负责人负责了解员工辞职真实原因,并将信息反馈给上级,以保证及时进行工作对接和相关资料存档等。3.本公司所有员工离职没有提前申请自动离职者不给予发放薪资。五、附则本制度自下发之日起生效,凡既有类似规章制度自行终止,与之相抵触的规定以本制度为准。第二部分行为规范职业准则一、基本工作规范1.本公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。2.员工的一切职务行为,必须以公司和部门的利益为重,对公司及自己管理店铺负责,不做有损对公司和店铺的事情。3.以积极向上的工作态度对待本职工作,服从工作安排,不以个人主观理由
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