考勤管理制度_83.docx

考勤管理制度考勤管理制度(经典15篇)在不断进步的时代，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。考勤管理制度1学生考勤管理制度为了保证培训班正常教学秩序和生活秩序，加强学员的纪律管理，根据国家教育部的有关规定和学院及本班实际情况，特制定库尔勒市赴河北培训班考勤管理制度，并结合培训班制定的班级及学员评分标准执行。第一条考勤的有关规定1、学员必须按规定自开学第一天起实行考勤。2、学员考勤范围包括教学计划规定的'课堂教学、岗位见习、外出考察、劳动、就寝以及学院、培训班带队领导统一组织的一切集体活动及其他需要列入考勤范围的一切行为。3、学员考勤由班主任、辅导员指定纪律委员记录，结合带队领导检查和培训班委员检查，定期汇总上报。考勤结果作为学员综合素质测评及评优评先的依据。4、学员考勤作为培训结束时评定优秀学员的依据。第二条处理办法学生旷课、旷寝处理依据《河北培训班学员管理制度》相关规定执行。1、无故迟到、早退者，第一次批评教育、第二次扣分、累计三次通报批评并按旷课一次处理；2、无故旷课者，第一次批评教育、第二次通报批评并扣分、累计三次取消培训资格；3、无假外出者，被发现第一次作检讨并扣考评分50分，第二次取消培训资格；4、未按时归队或归队未销假者，第一次批评教育并扣考评分5分，第二次作检讨并扣考评分50分，累计三次取消培训资格；5、其他未尽事宜参照培训班评分标准。考评办法一、综合考评组成员组长：带队领导副组长：辅导员下设考评小组成员：团支部干事，各班委二、考评办法1、培训班每月分别进行一次班级和个人的考核;2、班级考核由值班辅导员根据各班每日情况进行考评；个人考核由各班级根据学员具体表现进行考评；3、总考评分90分以上者，由带队领导和辅导员综合考虑，可优先参与评定优秀学员；4、结业前的总考评分，课堂教学占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，实践锻炼占30%。考勤管理制度2为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。副校级及中层干部请假，一律由校长审批。集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。①本人婚假为一周。②子女婚假为2天。③父母、配偶死亡，丧假均为一周。④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。⑧哺乳期：每天规定2小时。⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。5、如有类似情况，依例酌情处理。请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣0.03分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面汇报原因。3、病假：根据实际病情酌情考虑，若无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。4、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。5、签到均要自己签，若发现有代签现象，则签到的教师和被签到的教师均按旷工处理。6、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过10天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的.教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。7、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许0.5天事假，1天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。三、汇总方式、方法1、学校建立考勤登记薄，每天分早、中、晚三次签到、签退。2、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末根据本制度（二）中的规定计算出教