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股权分红协议书股权分红协议书9篇在学习、工作生活中,很多情况下我们需要用到协议,签订协议可以约束双方履行责任。什么样的协议才是有效的呢?以下是小编精心整理的股权分红协议书,仅供参考,大家一起来看看吧。股权分红协议书1甲方:乙方:鉴于乙方多年来对甲方的经营和发展作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方更好的服务,经双方友好协商,订立协议如下:第一条:乙方职责。1、负责对甲方销售部门的领导和管理工作。2、积极拓展产品的销售市场;努力提高业务员的业务素质,对业务员定期开展培训;积极进行业务磋商,负责交易合同的谈判签订;对应收账款应及时催收。3、配合甲方上级部门对市场的'调查研究,协调各部门的工作。4、保守甲方的商业机密,不外泄甲方的各种经营报表,如乙方侵犯甲方商业秘密,乙方应承担甲方因此所受的损失。第二条:甲方职责。1、按时发放本协议签订前约定的工资及福利、销售抽成、职务津贴等。其中工资:福利:销售抽成:职务津贴:2、每年年终前向乙方出示年度销售报表及盈亏报表。3、按约定事项准时发放乙方所得款项。(包括)第三条:分红条件:1、乙方需在甲方服务两年以上,并属甲方的部门领导或者经理级别以上职位。2、乙方无须资金投入,但必须参与甲方的经营管理,履行第一条的职责。3、甲方税后需有可分配利润,如果当年亏损则没有分红。4、乙方如在协议期内中途离职或者严重违反公司规章制度被革职、降级的,将无法享受本协议的'分红所得。5、乙方离开甲方,则本协议自动失效。第四条:分红约定。1、每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的7%分红。2、甲方根据年度销售额的增长比例来增加乙方的分红比例。3、甲方必须在本年度末发放乙方分红所得的80%,其余20%为跨年度的6月30日前发放。4、乙方在甲方的分红,是没有任何股份作为分红依据,仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关,乙方不能据此认为在甲方持有相应的股权。第五条:本协议两年签订一次,自签订之日起生效,需要变更时,双方友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。第六条:本协议一式两份,双方各执一份。甲方:乙方:___年___月___日股权分红协议书2聘用方:__________(以下简称甲方)身份证号:受聘方:__________(以下简称乙方)身份怔号:甲方由于经营的需要,双方经过本着互信、自愿、平等、协商,达成一致甲方愿意将座落于__________市(县、区)_____路号_______________酒店厨房、营业厅工作承包给乙方工作、管理。一、合作意向:1、合作期:从乙方进场计算起即_____年_____月_____日_____至_____年_____月_____日。2、用工方式:包厨、包营业部,由乙方派人,甲方监管的方式。3、用工人数:暂定_____人,届时根据甲方及经营的需要,相应的增减,在保证酒店正常运作和足够技术力量的情况下,餐厅人事权利归乙方代表。4、工薪总工资为人民币__________万元。5、食宿待遇:1、包食宿几床上用品。健康证、暂住证的办理。节假日的补贴和其他福利,在保证酒店正常运作的情况下,可自行安排人员休息、请假事宜,节假日除春节(初一、初二、初三)三天外,其他节假日均不做加班或双薪处理。二、合作事项1、成本管理:①燃料:成本_____%(暂定),水电:成本_____%菜金:成本_____%②菜金成本超出多少个点,按超出的百分比在承包总工资中扣除,每降低多少个点,按同样的方式给予奖励(试业壹个月除外)。③计算依据:免单、员工餐、管理餐包含在成本范围内。现金卷、挂帐加入营业额核算成本。2、人员管理:由于采用的是总厨承包制,原则上有总厨部所有人员的安排。从管理角度考虑为保证技术力量,特别岗位(凉菜、炉头师傅、头二切配)必须经过店方式试菜认可,直到满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期,试用期内乙方的留、走由甲方决定。3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准,乙方及时考虑,予以更换。4、特别岗位师傅未经同意,不得随意更换,否则(如500)/人给予扣除。5、乙方保证在工作额定人数内,除去正常替班外,否则每少一人扣(如200元)。三、出品质量管理:1、按标准食谱赔比加工。若出现菜品口味过重(咸、淡)或其他顾客难以接受的口味造成退菜,由后厨负责买单,由此引起的打折或其他,后厨承担(如50%)责任。2、每个环节加工均仔细把关,避免成品菜肴出现异物(头发、虫、纤维绳、苍蝇、蟑螂)等,若由此造成的退菜,则由后厨买单。由此引起的打折或其他,后厨承担(如50%)责任。(以上情况由楼面和厨师长共同确认后生效)3、由于粗心对顾客特殊要求的菜品未按标准加工,因此造成的退菜的后厨买单。由此引起的折扣或其他,后厨承担(如50%)责任。4、菜肴制作加工要迅速,若由于制作主观原因造成退菜,打折或其它,则由后厨负责买单并承担(如50%
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