试用期解除合同条件.docx

试用期解除合同条件试用期解除合同条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期员工有下列情形之一的，公司将在试用期内与该员工解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，包括无能力胜任本职工作、无能力履行岗位职责和岗位工作内容;录用条件工作内容岗位职责(二)严重违反公司的规章制度的或给予两次(含两次)以上书面通报批评的;(三)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;(四)试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括给公司提供虚假个人信息、虚假学历，未如实填写《应聘人员信息登记表》等;(六)被依法追究刑事责任的;(七)试用期期间因个人原因一个月内请病假或事假单次超过7天或累计超过10天的;(八)试用期期间连续旷工2天(含2天)以上或累计旷工5天(含5天)以上的;(九)试用期期间替他人考勤或他人替代考勤的;(十)试用期期间与他人发生肢体冲突且先动手的;(十一)试用期期间侵占公司财物的;(十二)公司在其他规章制度中规定的事项。我已阅读并理解《试用期解除合同条件告知书》的真实意思表示，如有违反本规定，我愿意接受制度对我的处罚，并且不需要公司给予任何形式的经济补偿。阅读人：日期：年月日注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期解除合同条件。