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试用期辞退通知书试用期辞退通知书精选15篇在社会一步步向前发展的今天,接触并使用通知的人越来越多,通知是运用广泛的知照性公文。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?以下是小编为大家整理的试用期辞退通知书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。试用期辞退通知书1xx女士/先生:感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的'工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部20xx年x月x日试用期辞退通知书2____(员工):鉴于你在试用期内,自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的'其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!特此通知!____公司人事部____年____月____日试用期辞退通知书3员工XXX:鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期辞退通知书4员工:鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期辞退通知书5______(员工):由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,我公司给予辞退”予以辞退。请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。________公司____年____月____日试用期辞退通知书6先生/女士:根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。北京天天一品水业连锁有限公司20xx年x月x日辞退试用期人员签字:试用期辞退通知书7xxx:经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`,用人单位给予辞退”予以辞退。请于20xx年x月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于20xx年x月xx日到财务部结算试用期内工资。xxxx投资基金20xx年x月x日试用期辞退通知书8____(员工):鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任____的岗位,现决定予以辞退,请在____日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。特此通知!xxxxx公司人事部xx年xx月xx日试用期辞退通知书9先生/女士:我公司与你于年月日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。xx网络科技有限公司人事部行政部年月日试用期辞退通知书10先生/女士:我公司与你于20xx年xx月xx日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的',用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担
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