物业工服管理制度.docx

物业工服管理制度物业工服管理制度在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的物业工服管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。物业工服管理制度1雅居物业工服管理制度为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本规定。一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。综合管理部需要对工服统一发放。二、工服的`使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。四、支持性表格:《服装领用登记表》wh-zh-f-001《服装退还登记表》wh-zh-f-002物业工服管理制度21、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。2、原则上转正的员工才予以配给工服。3、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的.工服。4、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。5、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。6、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。7、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。8、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。9、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。物业工服管理制度3雅园物业工服管理规定为维护**物业管理处的整体形象,提高服务质量和服务水平,体现员工的精神面貌,适应工作需要,要求全体员工必须着工作服装上岗。为明确配备标准,加强工服管理,特制定本暂行规定。一、配备标准1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套,附件若干。2、员工制装标准分为二个档次:1)第一档:总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员;2)第二档:工程部技工及保卫部监控人员。3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类;制服周期为3年。二、工服管理权限及程序1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。1)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。2)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商,确定质量及款式,并比较价格,制订经费预算,报总经理审批。3)行政办公室选拔厂家量体裁衣,加工制作,并负责工装附件的`发放、管理。4)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。2、员工工服需限期洗涤,保持整洁,工服洗涤除制服外由个人负责。3、员工应妥善保管和爱护工装,上岗一律按规定着装,下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。4、员工离职,工装必须交还行政办公室;工装主服可按服装的新旧程度折价处理:半年以上按70%折旧;一年以上按50%折旧;二年以上按20%折旧。三、本暂行规定解释权属行政办公室。物业工服管理制度41.目的为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.3.2后勤主管负责工服房的管理工作3.3部门经理负责监督执行4.程序4.1工服的管理4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报