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酒店员工合同酒店员工合同(精选15篇)随着时间的推移,越来越多的场景和场合需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编整理的酒店员工合同,希望对大家有所帮助。酒店员工合同1甲方:__________乙方:__________甲方因工作需要,经考核,录用乙方为__________酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事__________酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月),从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为个月,至年月日止。第二条基本权利和义务:甲方:1。根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;2。保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金;3。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5。工资每月发放一次,定于10号发放。乙方:1。劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2。遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3。严格遵守操作规程,保证安全工作;4。完成甲方分配的工作任务和经济指标。第三条:合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前一个月通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。第四条:一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。第五条:必须承诺保守酒店机密。第六条:乙方解除本合同的`,凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费,其标准为每满一年按培训费总额的20%递减,工作满五年不再偿付。第七条:本合同未明事宜,可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。第八条:履行合同的过程中若产生纠纷,由甲乙双方协商解决。甲方(签):__________乙方(签):_______________年_____月_____日酒店员工合同2合同编号()甲方:乙方:(身份证号:)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月,自年月日至年月日止,试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为,预计为年。该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为:五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承担法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一,甲方可以即时解除本合同:1、严重违反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,(二)因乙方有如下非过失行为之一,甲方可以解除本合同:1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工
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