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9个职场小贴士助您走好职场路9个职场小贴士助您走好职场路又到了一年职场人才更新季，很多新人大量涌入。今天，帅帅为您奉上九点职场小贴士，助您在打开职场大门时，能够少走弯路，有所作为。1突出情况：提前报告一旦您或您所在的团队存在无法准时完工的可能性，不妨及时向boss报告哦。对于boss们来说，提早知道管辖下的某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。2处理问题：多提供解决方案优秀的老板们总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题。不过，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案哦。在有需要时能够轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择，对于老板们来说，是求之不得的。所以哦，请不要相信“老板喜欢会提出问题的人”这类的鸡汤。设身处地地去想，如果您是老板，当您的员工一天到晚给您找麻烦、提问题，您会开心吗？3报告工作：简明扼要直切重点喋喋不休地汇报工作进展，冗长的表达方式，繁缛的言语堆砌……这都会让您的老板反感。“简明扼要，直切重点”才是一个优秀的员工应该具备的素质。4参会听会：认真听讲、专心致志boss在重要会议上的讲话，一定要铭记在心，不要傻乎乎地去问老板他刚才说了什么。boss们可不想成为“复读机”，他们的时间非常宝贵，他们更希望员工能够高效率、高战斗力的工作。5安排会议：提前设计、科学高效从管理学来说，会议越简短越高效。“老板们向来喜欢简短而直切要点的会议。因此，会议的时长最好应该控制在15分钟以内；而议程则应尽量紧凑。”高效的.会议也同时依赖于一个可供遵循的议程。“在设计会议时对时间的这种把握，无疑是思虑周详的表现。”6沟通建议：积极提出、大胆建议如果您有着非常好的建议，那么大胆地提出来吧！一个优秀的老板需要有头脑的员工，他会非常期待自己的员工积极建议、大胆创新的！7沟通交流：选择合适的交流方式如果您要回复boss的信息篇幅不大，就请使用电子邮件或者其他即时通讯工具；而如果您需要进行决策和头脑风暴等一系列实时同步互动，那么不妨采用现场会议，或电话、视频会议等形式。8语言表达：清晰准确在职场上，含糊不清简直算得上是致命伤。一些小的细节可以决定成败：“应使用描述性的标题；在邮件中应使用描述性的开场白；清楚说明句子中的主体客体，而不是使用一系列人称代词（他、她、他们等）。”9保持自信：积极向上、主动作为老板雇用您的理由，多半与您的能力有关。所以哦，遇事不要退缩，保持积极向上的工作状态，您的老板会更加赏识您的。一个好的老板会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。请相信，就在您认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时，您成为“核心”员工的日子也就不远了。