“自圆其说”的面试秘诀.docx

“自圆其说”的面试秘诀“自圆其说”的面试秘诀业内人士常说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验，这话很对。小李的遭遇看来有些不可思议，但值得深思。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今招聘单位的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。面试的故事我们听到不少，归纳总结起来，诚实的回答及顺其自然的自圆其说，是其中最突出也是用人单位非常重视的问题之一。有这么一个有趣的例子：有一家企业要招聘一名文秘人员，大学毕业生小李前去应聘，顺利进入面试之后，单位人事经理问了小李一个问题：“你可以自己解决住宿问题吗?”小李可能是担心单位会拒绝没有住房的应聘者，就回答说可以自行解决的，小李通过面试，被该企业录用。然而小李在场外却听说，人事经理问这个问题的本意是将为没有住房的员工解决宿舍，小李很是懊恼，又折回找到人事经理，说自己其实是没有住房的。更令小李意料不到的结果出现了，在正式录用通知下达之前，这家企业的人事部通知小李，他被解除录用，原因是他没有说实话，而且给人过于注重待遇的感觉。笔者认为，求职者在面试时，应当坚持自己的本色和原则，答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了基本的为人之道，就算是面试过关了，上班后，也难免会被精明的老板“炒”掉。热点文章分享阅读：面试谨防的五大硬伤面试准备攻略大全如何提高面试“印象分”对面试官说点心里话http:///