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不堪回首的求职面试经历你体会过吗？不堪回首的求职面试经历你体会过吗？带父母面试不录取就恐吓说炸地铁面试结果等半年面试官问：“你为什么从上一家公司辞职呢?”求职者回答：“因为上一家给我的工资太高了，实不相瞒我能力太低了，完全配不上那个工资，只有贵公司这种小庙才适合我。”面试官：“下一个。”这是乐视网上播出的最新一期网络微剧《学姐知道》里面的经典桥段，播出后很多人对“奇葩面试经历”兴致很高，不少求职者为自己鸣不平，表示自己遇到的“奇葩面试经历”才是奇葩中的霸王花。这话题也很快成了微博热门话题，HR从业者晒出让他们捶胸顿足的另类求职者，而职场人士则毫不示弱，也开始疯狂回顾自己那不堪回首的面试经历。穿拖鞋带父母面试面试者吓坏了面试官奇葩的求职者，在HR们的面试经历中可谓是增添了一抹“挥之不去”的亮色。“我们之前面试销售员，一个哥们穿着拖鞋、胡子拉碴，优哉地出现在我面前，顿时就没有了兴趣。”杭城一家房产公司的人力资源部经理肖先生这样说。除了自身条件、能力以及形象、为人处世方式让HR们头疼之外，很多HR也表示，真不能理解现在的年轻人。“不止一次碰到求职者还带着父母来的，父母帮着准备求职简历，拎包端水的，一坐下来我就受不了。”一家服装公司的HR黄毅说。“这些都不是个事，我上次碰到个求职者，可能是受刺激了，一上来就和我说不要他，他就去炸地铁。”李峥说那是他大学毕业刚参加工作，加入人力资源部门的第一天跟着主管出去面试，他当时就吓坏了。奇葩的面试经历，在HR已经见怪不怪了。“曾经我问一个问题，你让我怎么记住你。结果人家小伙回答说，‘如果我现在脱裤子给你看，你是不是记住了?’当时就晕了，现在的年轻人都是怎么了。”一位网名Jack的HR表示，本来是想让求职者说说自己的优势的，没想到得到这么一个回答。面试结果等半年面试企业雷到了面试者“我面试过一家公司，让我上午11点到公司，填各种表一大堆，一直到12点也没等到面试领导。”郑晓杰说，然后HR通知说上午面试结束了，下午2点再开始。楼下吞两口面包，继续等待，2点被告知领导开会。能有什么办法呢?来都来了，直到下午5点，才见到人，面试官和我说，来个1分钟自我介绍!1分钟!就一分钟!“足足等了一天，换来了一分钟。太不把人的时间当回事了!”直到现在，郑晓杰仍然很气愤，关键是面试领导见面后既没有表示歉意，还一副傲娇的姿态，想想就受不了。等待一天不算什么?有些人的面试结果却足足迟到了半年的时间。“一天睡眼蒙眬，突然接到电话，说我面试通过了。”小魏说，自己最近都没有跳槽的打算，这面试通知是哪里来的呢?原来是自己半年前曾有过职业倦怠，就上网投简历，还偷偷面试了一家单位。关键是当时面试完说回去等通知，结果一个星期都没回复，小魏就想着肯定是黄了。没想到时隔半年之后，对方公司的HR打电话通知，那口气完全像是小魏上个星期刚面试结束一样，丝毫没解释。其实对于求职者来说，有些人的面试经历很平淡，敲门、入座、自我介绍、双方约谈，普普通通，成功和失败都如平静的海面，波澜不惊;然而有些人的面试经历就波涛汹涌了，成功后喋喋不休地炫耀着自己的经历，甚至和面试官的对话都会倒背如流;失败后吐槽着面试官和公司的一切奇葩规定。面试成功与否人岗匹配才关键提到“奇葩面试经历”，网友们的反应真是多，现摘取一些供大家欢乐。事实上，对于如何表现才能面试成功这件事，时报HR顾问团的多位专家都有自己的不同看法。但是总结最为关键的还是“人岗匹配”。就像时报HR顾问团的成员张苏宁所言“我能做的”和“公司需要你做的”相匹配;时报HR顾问团的另一位成员余群建曾经说过的“不招优秀的，只招合适的”都是这个道理。@kiki顏微博证：第一次说我性格内向，得到“回去等”三个字。第二次我说性格外向，又是“回去等”三个字。第三次我说性格内外双向，还是“回去等”三个字。@yuiom天堂：前阵子经历了各种奇葩面试，有看面相取人的，有看属相的，有看星座的，有看祖籍的，还有当面要给我介绍对象的。我真晕，这个世界的人们真是疯了。有个女经理要给我拍照，并且给我看了她手机里N个面试者的照片，并指着其中一个清华毕业的说就是因为面相不好被拒了。@人生蔓蔓：我记得当时有问我为什么来上海，我