五险一金的新变化.docx

五险一金的新变化2017年五险一金的新变化众所周知，“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。那么2017年它们有什么新变化呢?请看下文!“五险一金”新规新在哪?众所周知，“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。但你所不知的是，社保背后隐藏着很多秘密，不了解你准会吃亏。医疗保险新规跨省异地就医直接结算启动，上哪看病在哪报销：(1)2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。(2)结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。常识(1)尽量去定点医疗机构有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。(2)医保也有“观察期”如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。生育保险新规将与医疗保险合并，“五险一金”或变为“四险一金”：卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。常识(1)缴费基数按平均工资算依据北京市相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的`60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。(2)无业妈妈也能报销医疗费对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但只要京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。养老保险新规养老保险领取地视4种情况而定：(1)养老保险在户籍地的当地领取(2)在累计缴费满10年地区领取(3)年限不够转上一缴满年限地领取(4)多地年限均不够资金归集户籍地常识(1)中间可以中断对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓。养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。(2)退休年龄是关键相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。工伤保险新规到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%：(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。。(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。常识(1)工伤鉴定有期限如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。(2)“48小时”是个门槛工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。失业保险新规最近已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。累计缴费时间满1年不满5年的失业保险金月发放标准为1212元;累计缴费时间满5年不满10年的失业保险金月发放标准为1239元;累计缴费时间满10年不满15年的失业保险金月发放标准为1266元;累计缴费时间满15年不满20年的失业保险金月发放标准为1293元;累计缴费时间满20年以上的失业保险金月发放标准为1321元。常识(1)失业保险标准不一按照北京现行标准，失业保险金累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1212元;累计缴