人事行政部经理岗位职责_2.docx

人事行政部经理岗位职责人事行政部经理岗位职责(7篇)在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的人事行政部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事行政部经理岗位职责1职责描述:1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的.培训开发,建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;人事行政部总监岗位人事行政部经理岗位职责2工作职责:1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的`培训、辅导、考核;5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;8、其他行政管理相关工作。任职资格:1、学历:全日制大学本科及以上;2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。行政部负责人岗位人事行政部经理岗位职责3组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；协助质量管理部门做好干部员工的'质量管理和教育工作；员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。人事行政部经理岗位职责4职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的'执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的