关于申请实行不定时工作制的报告 (3).docx

关于申请实行不定时工作制的报告实行不定时或综合计算工作制的申请报告及实施方案XX省人力资源和社会保障厅：我司**********有限公司是经XX省外经贸厅批准设立并在省工商行政管理局注册登记的专业生产和销售商品混凝土及其制品的外商投资企业，成立于****年****月*****日，具有国家建筑业预拌商品混凝土专业承包贰级资质。根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、外出技术人员、管理人员（主管级或以上）、仓库装卸工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：一、司机1、由于行业特殊，司机的主要工作职责是运送商品混凝土到达指定工地，车辆保养。2、工作时间是根据公司产量和客户要求来完成生产商品混凝土及运输任务的。现行公司运输时间为周一于周五，一般为8个钟，特殊情况可能7—12小时，该运输工作由41名司机分两班完成，在没有生产量的情况下司公司允许其在宿舍和厂区附近休息，平均月工作时间大概260小时，最长日工作时间不超过12小时。3、工资结构为：岗位工资+津贴.4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。二、技术员1、技术员的主要工作职责是对出厂的混凝土做好塌落度和和易性的检测，保证每车混凝土出厂都能达到工地的要求，并做好混凝土的抽样工作。对到达工地的混凝土作坍落度检验、调整，确保混凝土坍落度满足施工要求，到工地对工地施工人员进行技术指导，做到良好的沟通。2、工作时间根据公司的产品量以及工地的施工情况而定，无法掌握固定的工作时间。并因需不定时去工地的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概小时，最长日工作时间大概小时。3、工资结构为。岗位工资+津贴。4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。三、仓管、装卸工1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。3、工资结构为。底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。四、高级管理人员，指主任级、经理级。1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。3、工资结构为。底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。