关于落实监督执纪“四种形态”的情况报告★.docx

关于落实监督执纪“四种形态”的情况报告★关于落实监督执纪‘四种形态'的情况报告根据xxxxxxxxxx要求，xxxxx纪委结合相关要求及工作实际进行了专题调研。报告如下：一、提高政治思想认识，理解‘四种形态'重要意义十八届中央纪委六次全会强调，‘全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’：让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数'。xxxxx党委、纪委通过召开党委会、纪委会、专题学习会等形式，组织党员领导和纪检监察干部深入学习会议精神后认为，实践‘四种形态'是完成全面从严治党战略任务重要一环，关乎国家民族的前途命运，关乎党的领导核心作用和长期执政地位，关系xxxxx和谐、稳定、廉洁、持续发展的政治保障。认真学习、深刻领会运用好监督执纪‘四种形态'，准确把握‘大多数'与‘极极少数'、‘严管'与‘厚爱'的关系，对做好新形势下全面从严治党工作具有重要意义。运用‘四种形态'，正如xxx们医生治病救人，要找到症结所在，对症下药，既不能对小病下猛药，过度医疗，也不能有病不治、真病假治。只有具体问题具体分析，真正做到实事求是，体现区别对待，才能取得预期效果。二、落实监督执纪‘四种形态'的主要做法xxxxx将监督执纪‘四种形态'落实到日常工作中，把功夫下在平时。1、召开民主生活会，落实‘咬耳扯袖，红脸出汗'20xx年在xxxxx会议室召开了党员领导干部‘三严三实'民主生活会。会上，党委书记作了动员讲话，从进一步统一思想，提高认识；认真践行‘三严三实'要求，突出重点，强化整改；严格要求，扎实开好专题民主生活会三个方面对如何开好民主生活会题出了三点要求。并通报了xxxxx年度民主生活会征集、确定的具体事项的整改落实情况。会上，领导班子成员逐一作了对照检查发言，其他同志提出批评意见建议。从政治理论学习，自身分管工作、业务工作，廉洁自律情况，服务职工、服务群众等几个方面，深入查找问题，深刻剖析问题产生的思想根源，进一步明确了今后努力方向，提出了整改措施。大家敞开心扉、开门见山、直奔主题，认真开展批评与自xxx批评。‘主要精力忙于业务工作，放松了对政治理论的学习'，‘深入基层，深入临床一线较少'，‘工作中主动思考，创新意识不够'，‘希望能克服工作中的急躁情绪'，‘希望加快角色转变，尽快适应新的领导岗位'，这些意见、建议在领导班子成员中既红了脸、出了汗，又握了手、交了心，进一步统一了思想，找准了问题，增进了团结，凝聚了共识，真正达到了咬耳扯袖，红脸出汗，防微杜渐的目的。2、加强制度建设，进一步规范监督执纪。认真贯彻落实中共xxxxxxxxx。结合实际制定了《贯彻落实实施方案》、《党风廉政建设工作要点》、《工作人员廉洁自律行为规范》、《进一步加强行风建设工作实施方案》、《进一步开展廉洁风险防控工作实施方案》和《重要职权廉政风险防控管理目录》，就领导干部工作职责、重点岗位和医疗服务中社会关注度高、容易发生损害群众利益问题的关键环节进行了风险防控，对领导干部廉洁自律、纠正行业不正之风、反腐败源头治理等项工作提出明确的要求。3、注重学习教育，筑牢廉洁思想防线。利用每次党委中心组学习会或xx周会时机，向全xx干部职工传达学习上级有关党风廉政建设文件精神，让大家充分了解反腐倡廉建设工作的必要性、复杂性、紧迫性和上级相关要求。组织开展‘三严三实'、‘两学一做'、医德医风、岗位职责行为规范等专题教育活动。4、深化民主管理，推行xx务公开。成立了以xx长为组长，党委书记为副组长，xx领导班子成员和xx办、xx办、xxx科等部门负责人为成员的公开领导小组。几年来，结合实际先后制定了职工代表大会实施暂行办法、xx务公开实施办法、工作制度，建立健全了职工代表大会制度、职代会联席会议制度、职代会各专门工作小组制度和提案小组工作制度。5、落实谈话制度，抓早抓小保护党员干部党、政、纪领导在干部任用、重要岗位调整、专题调研和科室交班会等日常工作中对新任干部、重要岗位人员、科室主任等党员干部进行廉政谈话或提醒谈话。做到早提醒、早交代，向党员干部明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，切实履行‘一岗双责'要求，在抓好分管业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设、行业作风建设工作，要增强自律意识，带头遵守《准则》《条例》和医疗卫生行风建设‘九不准'等法律法规，加强政治理论的学习，增强责任感和使命感。目前已对83名xx管干部进行了谈话，下一步还将继续加大提醒谈话力度，做到多提醒、早提醒、早发现、早纠正，抓早抓小，充分发挥谈话的提醒和警示作用，尽最大努力避免xxxxx党员干部受到重处分、或违法立案审查。6、加强监督执纪，深化作风建设在日常工作中，凡涉及到的建设和发展