公益岗位管理层劳动合同.docx

公益岗位管理层劳动合同公益岗位管理层劳动合同（通用3篇）公益岗位管理层劳动合同篇1招聘方：以下简称甲方;受聘方：以下简称乙方，身份证号甲方招聘网格管理员，按有关规定，已报请有关部门批准。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商，特签订本合同，以便共同遵守。第一条职务甲方聘请乙方为网格管理员。第二条合同期限合同期限为叁年，从20xx年6月1日起至20xx年5月30日止。第三条工作时间工作时间以网格管理员制度规定时间为准。第四条工作补贴(一)网格管理员每月工作补贴为60元整。(二)补助、福利以临时发放为准。第五条网格管理员工作职责：网格管理员综合履行基础信息采集、矛盾纠纷排调、安全隐患查报、法律政策宣传、城市管理协理、社会事务代办、群众困难帮扶、社区舆情疏导等服务。一、做到“四必访”，留守儿童、空巢老人家庭每周必访，特殊人群、流动人员家庭每月必访，普通家庭每年走访不必于4次，群众求助随时应访;二、做到“六必到”，居民家庭有变故必到、居民突发生活困难必到、突发事件必到、邻里纠纷必到、群众利益冲突必到、发生刑事治安案件必到;三、做到“十必报”，房屋租赁售卖必报、矛盾纠纷必报、安全隐患必报、发生案件必报、涉稳重点人员动向必报、公共设施损坏必报、外来人员流入流出必报、重大社会活动必报、群众反映问题必报、经济(社会)组织变化情况必报;无事报平安。四、做到“五必记”，社情民意必记、涉稳要情必记、单位人员变动必记、民生事务办理必记、工作落实情况必记。五、网格管理员可实行错时工作制和弹性工时制，利用中午、晚间或双休日等时段开展工作，每天在网格内的工作时间不得少于6小时。要及时了解和听取网格内居民的意见建议，掌握居民动态信息，对网格档案进行即时和定期完善。六、对网格责任区内如发生一般性事务当场处理，并记录在工作日志中。涉及到政策性较强的事件，自己不能当场库释或解决的带回社区社会管理服务站处理。遇突发性事件立即上报社区网格管理工作站，涉及有关单位的，应紧急处理，并同时上报县“网格化管理”专项组办公室，网格员要现场跟踪。七、完成上级交办的其他工作。第六条劳动合同的变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害双方的利益;2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3、由于不可抗拒或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;4、法律规定的其他情况。第七条违约责任(一)甲方辞退乙方，应发足当月工作补贴;(二)乙方提出解除合同，甲方有权扣发当月工作补贴;(三)在工作期间因工作不认真负责或因为工作造成不良社会影响的，甲方有权辞退乙方。(四)违反政策及法律法规视为自动解除合同。第八条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第九条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日公益岗位管理层劳动合同篇2用人单位(甲方)：_________________地址：___________________邮政编码：________________职工(乙方)：_____________住址：___________________邮政编码：________________身份证号码：_________________甲方_____________因生产(工作)需要，招(聘)用_____________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____________种形式：_________________1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_____________年，至_____________年_____________月_____________日止。3.合同期限至_____________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_____________。(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____________个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：________________