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劳动仲裁被申请书面证明劳动仲裁被申请书面证明（精选23篇）劳动仲裁被申请书面证明篇1申请人：_________________电话：_________________被申请人：_________________住址：________________电话：_________________法定代表人：_________________仲裁请求：_________________1、裁定解除双方劳动关系。2、裁定被申请人支付拖欠申请人的__________年____、______月工资人民币_________元。3、裁定被申请人支付违约金人民币________元，并支付经济补偿金人民币__________元。4、裁定被申请人为申请人补交__________年_______月起的“三金”。5、裁定被申请人承担本案仲裁费。事实与理由：_________________劳动仲裁被申请书面证明篇2申请人：_________________请求事项请求_________________人民法院将已执行案外人劳务费_________________元停止执行，采取有效措施归还案外人不应被执行的资产，并赔偿经济损失。事实与理由一、____________________________法院执行案件将案外人资产采取措施，剥夺申请人救济途径，突然袭击不告诉当事人，事后通知，侵犯案外人(申请人)财产所有权，执行程序违法。1、______________________________法院(______________)__________执字第_____________号执行裁定，作出后没有通知当事人。作为财产权利人有提出异议的权利，但被法院剥夺。2、______________________________法院(_________________)___________执字第_________________号是执行终结裁定，明显违反执行程序。作为财产权利人有提出异议权利，_________________法院扣留财产后应该留有合理期限让当事人或案外人提出异议。我国民诉法规定，异议期间不得划转财产。_______________________________法院秘密扣留，秘密划转，明显是有悖法律规定。此致_________________劳动仲裁委员会申请人：______________________________年_______月______日劳动仲裁被申请书面证明篇3申请人：上海_________建筑安装有限公司住所地：上海嘉定永新_________号_________法宝代表人：_________被申请人：陆_________，汉族，1969年_________月_________日出生，住上海市嘉定区塔城。请求事项：1、请求依法撤销嘉劳人仲（20_________）办字第1914号_____裁决书2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由：一、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决适用法律错误被申请人（陆_________）在申请人（上海安装有限公司）处工作，双方签署过一期劳动合同期限自20_________年4月1日至20_________年3月31日。被申请人于20_________年3月31日自行填写离职申请单，申请离职。在_____庭审时，申请人向嘉定区劳动人事争议_____委员会出示了被申请人的填写的离职申请单，被申请人对此也是予以明确确认的。从以上的事实和证据可以看出，被申请人是自行申请离职，不与申请人重新续签劳动合同，不属于劳动法和_____中规定的用人单位需支付补偿金的情形。二、上海嘉定区劳动人事争议_____委员会做出的_____裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1、_____裁决认定被申请人20_________年1、2月份未发放的1000元为克扣工资错误。根据申请人与被申请人签署劳动合同，劳动合同中明确约定500元为效益工资，该部分工资是按照申请人的经济效益以及被申请人的工作情况而给予是否发放的。但令人遗憾的是被申请人在申请人处招商工作进行了将近一年之久，却一直毫无进展，为此，申请人对被申请人进行调岗，并且被申请人对此是接受的，因此，申请人不发放该部分的'工资是有依据的，是合理、合法的。20_________年1月，被申请人陆出勤天数为12.69天其应发工资为1668.03元，但当月陆领取工资为20_________.37元。2、裁决书认定被申请人20_________年3月份全勤工作错误。被申请人20_________年3月份在申请人处工作天数为11.38天，此项有被申请人以及申请人双方确认的“刷卡汇总表”和被申请人提供的请假单等证据证实，所以申请人三月份得工资为1226