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劳动纠纷公司的上诉状劳动纠纷公司的上诉状（通用3篇）劳动纠纷公司的上诉状篇1上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________被上诉人：____________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________法定代表人：_________________刘丰公司董事长上诉人不服南昌市*人民法院民事判决，依法提起上诉。上诉请求：_________________1、依法改判一审判决，在原判决赔偿金额增加柒仟贰伍拾元整(*元);2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担;事实和理由：_________________一、一审法院审查案件的基本事实错误，适用法律不当。上诉人在交通事故中受伤住院后确需全休，一审法院未依法支持上诉人的出院后的误工损失，同时，因交通事故造成上诉人的人身损害，依法应支持其精神抚慰金的主张，故特提起上诉!此致_____________人民法院附：本上诉状副本__________份上诉人：_________________(签名)_____年_____月_____日劳动纠纷公司的上诉状篇2原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。法定代表人__________，总经理。被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是________月________日，依劳动争议受保护的时效为________日，前推两月即________月________日，对________月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。此致_______________区人民法院具状人：______________________年_____月_____日劳动纠纷公司的上诉状篇3答辩人：地址：法定代表人：委托代理人：因______纸箱机械厂诉答辩人加工合同纠纷一案，现答辩人依法答辩如下。一、本案的案由不是“加工合同纠纷”而是“买卖合同纠纷”。根据《民法典》第七百七十条、252条之规定：加工合同是指承揽人以自己的技能、设备、和劳力，按照定作人的要求，将定作人提供的原材料加工为成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。而_____提供的合同，表面上写的是《加工定作合同》，但定作人_____并未提供原材料，也未提供加工成品的图纸、验收标准等事项，_____提供的所谓“定作成品”实际上是_____自己生产的产品。根据《民法典》第五百九十五条之规定，___