农业局群众评价工作汇报.docx

农业局群众评价工作汇报为进一步改进工作作风，密切党群干群关系，按照垦评树组发〔2011〕7号）文件《关于在县直部门单位开展“两评一树”活动的指导意见》要求，县农业局利用3个月左右的时间，开展以“让群众评价工作、让群众评价作风、树立群众满意形象”为主要内容的“两评一树”活动。积极拓宽征求意见渠道，广泛听取群众意见建议，深入查找群众不满意的问题，形成个人的自查自评报告如下：一、存在的主要问题1、学习意识淡薄，知识浅疏，跟不上社会发展的步伐。满足于吃老本，不积极主动的学上级文件学习业务，即使学也是被动应付，真正静下心来系统学习的时候很少。致使到农业局近四年的时间了，对所分管的业务工作还有不熟悉的地方。多年来，由于种种原因，走出去的机会少，先进地区去的少，虽常上网查看资料，但见识的少，能“拿来”的少，自己能想到的好法子就更少，工作很难有大的新突破。针对自己分管的工作，能与其他地区同行人员接触、交流的少，新的讯息知晓的少，使工作处于常态，按部就班，因循守旧。学业务，只注重学习份内的业务工作，只注重学习别人的工作经验，对业务工作的全面知识和理论知识没有主动学，更谈不上钻研，有时导致工作思路不清，不善于抓住工作重点，总想把方方面面的事情都要办好，事无具细，面面俱到，结果是工作事倍功半。工作方法老，按惯例、凭主观办事的现象较多，仅仅满足于完成上级交办的工作任务，出现了想干事，却不知怎样干才能干得对、干得好，工作缺法子的现象。2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏。面对分管的工作，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。二是宏观思考的能力欠缺。思考问题不全面、工作定位没有系统化、标准化，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。3、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。工作作风还不够大胆。缺乏三种劲头，一是在思想上还缺乏“闯”劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付，开拓创新精神还不够，争先创优意识不强。二是在工作中还缺乏"钻"劲。对遇到的问题深入了解的少，只是肤浅的处理，特别是同志们提出的一些棘手问题不能很好的解决，有时候工作中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏"韧"劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，方法少，思路窄，有时面对一时无法解决的问题有听之任之、无可奈何的感觉。总之，在自己职责范围内，虽然做了大量工作，但与现实的客观情况要求比，自己的工作还远远不够，深究其原因，主要是缺乏胆量和开拓创新意识，没有积极大胆地开展创造性的工作，按部就班，一直沿习以往的指导工作的方式方法，工作缺乏创意。虽然自己很想能够有所作为，但有时空有一番工作热情，缺乏工作经验和能力，很难收到预期的效果。4、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是存在工作上还不够深入问题。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实的少。自我感觉乡镇工作经验丰富，对农村和乡镇工作非常了解和熟悉，又因分管的工作较多，工作较忙，因此到乡镇、村调研，指导的较少，即使到乡镇或村也是时间仓促，田间指导不够深入，民情了解不够细致，与农村群众接触的少了，对村情民意了解的少，即使到村指导工作也是蜻蜓点水。今年，根据县组织部的安排到镇十三村驻村，重点发展棉花产业，但因其他义务，没有全力驻在村里，也没有深入群众家中听取百姓心声，只限于大事出面，小事应付的思想。二是工作浮躁，指挥安排的多，亲自动手做的少。到农业局后，因业务不熟，很多工作都是安排同志们去做，致使个人变得懒散，业务知识熟悉的也较慢。三是工作不够细致，规章制度落实不太到位时。在与人共事方面，过于讲情面，怕得罪人，有些事情明知不对，也很少正面开展批评，顾虑过多，怕伤和气，特别是涉及处罚人时，有时心慈手软，没硬起手腕。有些安排布置的事情，满足于分了工，确定了专人，很少亲自过问，由于事后缺乏跟踪督办，缺乏过硬的考核措施，执行力欠佳。5、勤俭自律不到位。工作生活中没能很好地发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，总感觉现在生活好了，吃、穿、用方面不用太节俭，忘记了我们的优良传统。在廉洁自律方面存在公务接待吃喝现象。二、产生问题的原因对照“两评一树“活动的要求，剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，主要的是主观方面的原因。一是学习的不够，尤其是研究上级政策的水平不高，业务学习以偏盖全，以点覆面；由于出去看的少、知道的少，接触的人和事少，见识的太少，视野小，掌握的有效信息少，工作能力缺乏锻炼和培养。二是思想转变慢，解放思想、开拓创新的意识不强，想问题、办事情跳不出老圈子、老套路，不善于用新办法解决新问题，没有根据单位的具体情况、自己分管内容的变化、形势的变化及时调整自己的思想定位、工作方法。三是工作缺乏不