解除劳动合同通知书_1.docx

解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书（精选20篇）解除劳动合同通知书篇1解除劳动合同通知书__________________：你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。你的工作年限计算为__年__月。你的经济补偿金为(1或2)1.无经济补偿金。2.发放经济补偿金_____________元。请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)：年月日注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。……….…………………………………………………………………….签收回执本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日解除劳动合同通知书篇2解除劳动合同通知书X公司(以下简称用人单位)鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。职工：年月日签收人：签收日期：年月日解除劳动合同通知书篇3（职工）：依据《民法典》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于______年_____月_____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_____年_____月_____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。公司：年月日解除劳动合同通知书篇4关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位