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雇佣劳动合同雇佣劳动合同（通用19篇）雇佣劳动合同篇1甲方(用人单位)：住所：乙方(劳动者)：性别：籍贯身份证号码：家庭电话：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。一、劳动合同期限劳动合同期限为五年，即自20xx年3月1日起至20xx年2月28日止。其中试用期限为三个月。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方在规章制度和岗位职责，保质保量完成甲方交付的工作任务。2、合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方可以调整乙方的工作岗位(工种)，乙方无正当理由应当服从。3、乙方的工作地点在甲方住所地三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的工作时间为长白班。但有夜间值班或其它需要的，乙方必须出勤。2、休息休假：按国家有关规定执行。如有加班需要，乙方愿意服从甲方的安排。四、乙方的劳动报酬1、本合同所指劳动报酬是指乙方应得的税前月劳动报酬总额，超过计税工资额度时，甲方行使政府委托的代扣代缴权利。2、乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数依据国家有关规定执行。3、乙方的薪酬结构由基本工资、加班工资、奖金等组成。4、乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。5、乙方的加班加点工资按公同的有关规定执行。6、乙方的奖金由甲方根据乙方的工作表现和企业经营效益，经考核后按月核定。7、乙方工资计算方式为：□计件、计时(试用期工资每月为资每月为2800元)。8、薪酬发放日为次月10号。甲方支付工资方式为：(1)银行支付(2)现金支付□9、甲方在合同期内，为乙方调增(减)的月工资为本合同规定的工资。10、乙方变动工作岗位(工种)的，其工资、奖金相应调整。调整后的工资、奖金适用新工作岗位(工种)的薪酬标准。五、社会保险和福利1、社会保险按国家有关规定执行。2、乙方病、伤和各种假期等保险福利待遇，均按有关法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护和劳动条件1、甲方已告知乙方：乙方从事的工作可能有一定的职业危害，乙方在工作中应特别重视安全防护，防止职业危害。2、双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。七、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，包括生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。2、甲方根据需要送乙方去外单位参加专项收费培训的，由双方另行签订培训协议。八、合同的变更、解除、终止和续订1、劳动合同的变更、解除、终止和续订，按《劳动合同法》的有关规定执行。2、乙方提前解除合同的，必须提前30天书面通知甲方并办妥相关工作移交手续，不得即辞即走;否则，按违约论处，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿。其违约金和赔偿金，甲方可在应付给乙方的劳动报酬中扣除。九、双方需要约定的其他事项1、甲方已告知乙方，乙方在职期间从工作中所获知的技术信息和经营信息(技术信息包括工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸等;商业信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)是甲方的商业秘密。乙方有保守甲方商业秘密的义务，必须遵守甲方制定的商业秘密保密规定;如有违反，乙方应向甲方支付违约金人民币20万元;造成损失的，尚应承担赔偿责任。2、乙方向甲方承诺：在本合同签署之前，乙方与其它任何用人单位没有尚未解除或终止的劳动合同，也没有任何尚有效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。3、乙方在工作中因故意或过失而给甲方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，其赔偿金在甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。十、其它本合同履行中发生劳动争议，可在六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：(签章)乙方：(签名)合同签订日期：年月日声明：1、本合同的生效文本，本人已于本合同签署之时执收。2、甲方的各项规章制度内容本人已知悉。签名：日期：年月日雇佣劳动合同篇2用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)劳动者：姓名(简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，制定以下协议：一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止，如因工作需要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必须服从甲方的工作分配，在聘用施工期间年薪按元人民币(包括一切费用在内)，平时支出生活费20xx元/月，根据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。三、甲方职责：甲方在