创建学习型团组织，争做学习型青年动员会议的发言.docx

创建学习型团组织，争做学习型青年动员会议的发言同志们、青年朋友们：今天，集团公司团委召开“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动动员大会，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，落实集团公司创建学习型企业的工作任务，动员各级团组织积极行动起来，为做大做强兖矿集团培养高素质的青年职工队伍。这是一次非常有意义的会议。看到这么多朝气蓬勃、精神抖擞的团干部、团员青年济济一堂，从某种程度上讲，就看到了兖矿集团未来发展的希望。这次会议开得很好。会上安排的活动意见，我完全赞同。希望大家回去后认真贯彻落实。人类社会已经进入21世纪，经济全球化快速推进，正成为不可逆转的历史潮流。随着世界经济一体化进程的加快，科技发展和知识创新的速度异常迅猛，正深刻地改变着经济和社会生活，也决定着一个国家、一个企业的兴衰。树立“学习、学习、再学习”和“终身学习”的理念，构筑终身教育体系，不仅是一个国家抓住机遇、迎接挑战的迫切需要，也成为一个企业实现可持续发展的关键所在。党的十六大提出“发展继续教育，构筑终身教育体系”，“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”正是有了对宏观形势的客观认识和正确把握，集团公司审时度势，提出了把兖矿创建成学习型企业的号召。可以说，集团公司创建学习型企业，准确把握了时代发展的脉搏，反映了当今社会经济发展的最新趋势，适应了兖矿集团大改革、大发展的需求。江泽民同志指出。“青年是祖国的未来，是民族的希望，是未来发展的主体力量”。兖矿集团三次创业的历史征程中，青年总是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的一个群体。在集团公司创建学习型企业、推进新世纪改革发展的伟大实践中，青年也必定是一支最积极、最有生气的力量。集团公司团委认真贯彻集团公司创建学习型企业动员大会精神，在全公司共青团系统率先提出“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，为创建学习型企业提供了生动实践，也是共青团组织紧跟时代步伐、抢抓机遇、迎接挑战的一大创举。这项工作的开展，无论是对于共青团工作，还是对于集团公司的改革、发展、稳定都具有十分重要的意义。“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动是贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的需要。党的十六大把“三个代表”重要思想确定为我们党的指导思想。“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是指导共青团工作不断前进的根本指针。在新的形势下，团组织如何按照“三个代表”要求，更好地履行“党的助手和后备军”、“党联系青年的桥梁和纽带”这两大职责，是各级团组织需要研究的重大课题。“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动，根源于当今最前沿的管理理论，以传统与创新有机结合的团体式、交互式学习为主要手段，以提高团员青年的综合素质和团组织的整体效能为根本目标，从多个角度、多个层面体现了“三个代表”重要思想，也为团组织更好地履行职责、发挥作用提供了有效途径。一方面，学习的“无穷尽性”和新陈代谢功能最真切地体现了与时俱进的思想精髓；另一方面，学习也越来越成为兖矿广大团员青年最集中的需求。这项活动的深入开展，为满足青年学习、成才的需求提供了有形有效的载体，也使团组织履行“服务大局，服务社会，服务青年”的根本职责落到了实处。“创建学习型团组织，争做学习型青年”活动必将推进集团公司新世纪战略目标的实现。改革开放以来，我国经济已经由粗放式的劳动密集型发展模式逐步向集约式的资金密集型、技术密集型、智力密集型的发展模式转变。兖矿集团经过三次创业、30多年的改革发展，形成了融煤炭、建筑、化工、电力等为一体的多产业发展格局。在经过原始积累奠定基础以后，集团公司正面临着进一步做大、做强、实现跨越式发展的机遇和挑战。进入新世纪后，特别是党的十六大召开后，集团公司党政根据上级要求和企业实际，就新世纪的新发展作出了一系列重大部署，确立了“做强主体，锻造品牌，伸展双翼，搏击世界”的发展思路，制订了“6123工程”的宏伟目标，力争用10年左右的时间，进入世界500强。要实现这些目标，谈何容易。特别是去年集团公司跨地区、跨行业的发展战略进入实质性发展阶段，人才短缺越来越表现为制约企业发展的“瓶颈”问题。兖矿集团要在竞争中保持优势、赢得主动，就必须把开发人力资源、提高劳动者素质摆在突出位置，以劳动者素质能力的提高来增强企业的核心竞争力。没有一支素质过硬的职工队伍，不提高企业技术含量、管理水平，兖矿集团要做大做强，只能是一句空话。集团公司青年职工占60%以上，是兖矿集团发展的主体力量，兖矿发展的宏伟目标将在青年手中去实现。创建学习型企业、打造高素质的人才大军、增强企业的核心竞争力对于广大团员青年来讲，也有着与众不同的特殊意义。我们必须抓住青年这个特殊群体，把提高青年的素质摆在更加重要的位置。广大青