创建市级文明单位汇报材料 (6).docx

创建市级文明单位汇报材料这次市文明委考评组对我局创建市级文明单位进行考评，将进一步全面督促、推进我们的工作。首先我代表xx市港口管理局全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，我就xx市港口管理局创建第十二届市级文明单位工作作简要汇报。三年来，xx市港口局在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以文明创建为动力，以履行职责为主线，以促进发展为目标，扎实开展群众性精神文明创建活动，着力提升干部职工思想道德素质，大力推进文明和谐机关建设，为推动莆田科学发展、跨越发展，实现富民强市、和谐宜居提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。xx市港口管理局党委下设1个党总支，10个党支部，现有党员142名。局机关内设办公室、计财科、港口管理科、港口规划建设科、港口安全监督科、航道管理科，直属单位有秀屿港口管理处、三江口港口管理处，现有干部职工40名。一、强化领导，明确责任，为创建提供坚强保障自2004年我局被市委市政府命名为市级文明单位以来，我局始终坚持三个文明一起抓的方针，遵照“精神文明重在建设”的原则，不断保持文明单位称号和荣誉，在创建文明单位活动中，不断摸索新路子，吸收新经验，充实新内容，使创建活动逐步趋于制度化、规范化。一是局党委积极开展文明创建工作，形成了“一把手”亲自抓紧，分管领导具体抓，部门分工协作，党团工妇紧密配合创建的新格局，确保创建工作处于良好运转状态。召开动员大会，部署创建工作，先后6次召开创建文明单位专题会议。利用局域网、宣传栏等宣传载体，加大宣传力度，营造浓厚的创建氛围。推进干部职工深入学习，了解创建常识，扩大干部职工对创建的知晓率和参与率。二是局党委将文明创建纳入绩效考评，做到与业务工作同部署、同检查、同总结。对文明创建工作提供“四保障”：即保障人员编制、保障工作地位、保障活动阵地、保障各种活动经费。莆田港务集团有限公司投入100万建游泳池、10万建职工之家。开展各项活动预算经费由2009年的5万元增至2012年的10万元。三是局党委按照莆文明办[2012]《关于第十二届（2010—212年度）市级精神文明建设各类先进单位考评工作的通知》要求，以加强机关人文环境和政务环境建设为重点，对照考评标准，成立以分管领导为组长的抽查小组，对1个党总支、10个党支部开展挂钩帮扶、创先争优、志愿服务、理论学习、文明创建、服务发展等专项检查，查缺补漏，及时整改。二、注重教育，提升素质，为创建提供思想保障提高队伍思想素质是加强精神文明建设的首要基础。xx市港口管理局大力加强素质建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的队伍，为开展创建活动提供精神动力、思想基础和智力支持。一是局党委把建设学习型党组织作为加强文明创建、提高队伍素质的重要工作来抓紧，着力抓思想、学风、党风，从领导到群众形成教育、培训、引导、督促并举的工作机制。学习实践活动实现群众测评满意率100％。稳步推进创先争优活动，实现“组织动员，方案制定，目标要求，承诺公开、信息宣传”五到位。二是局党委坚持教育、制度、监督并重，创造性开展廉政风险评估，规范权力运行监控，领导班子成员带头承诺廉政自律。主要领导与分管领导、分管领导与所分管部门的负责人签订党风廉政建设责任状。2011年xx市港口管理局被市纪委确定为党风廉政建设责任制联系点，2012年一季度主要领导在市纪委全委会上作履行“一岗双责”汇报，单位顺利通过考评。几年来，全局未发生违法违规现象。三是局党委组织开展各种形式的主题学习教育实践活动，加强单位思想道德教育阵地建设，局办公大楼、集团公司办公大楼内设置荣誉展柜。积极参与推荐全国、全省道德模范和“身边好人”活动，引导干部职工践行社会主义核心价值体系。结合开展投票活动，广泛组织学习道德模范活动，充分发挥道德模范榜样示范作用，大力培育文明风尚，推进形成“知荣辱、讲正气、尽义务”的良好氛围和尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的道德风尚。三、丰富载体，挖掘内涵，为创建提供活动保障以创建市级文明单位为契机，大力加强群众性精神文明创建工作，以机关和谐推动社会和谐。注重通过部署开展丰富多样的主题实践活动，提升创建内涵，拓宽创建外延，确保港口局精神文明建设活动不断深入。一是局党委以党建创先、文明创建、文化创新和廉政创实为载体，不断深化党建先进单位、文明单位、职工之家等各类文明创建活动。局党委始终把精神文明建设作为各级领导班子的重要职责，列入重要议事日程。坚持在制定港口发展规划和年度任务目标时把精神文明建设，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布置，“两项工作”一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局。港口局曾荣获第九、十、十一届市级文明单位称号，集团公司“职工之家”曾被省、市授予“职工之家”先进单位