2022改制方案合集9篇.docx

2022改制方案合集9篇改制方案合集9篇为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的改制方案9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。改制方案篇1集团*公司**公司实行主辅分离、辅业改制。改制后的公司名称为:**建筑施工有限公司。一、股本结构及出资方式注册资金100万元。1、争取政策支持、政府拨款及主体企业出资：政府拨款和主体企业在改制中企业评估后的净资产扣除职工经济补偿金的剩余部分出资51万元，占注册资本的51%。2、经营者群体出资：经营者群体的解除劳动合同经济补偿金和现金出资20万元，占注册资金的20%。3、职工出资：职工的解除劳动合同经济补偿金和现金出资19万元，占注册资金的19%。4、社会劳务供方出资10万元，占注册资金的10%。二、法人治理结构1、公司设立股东会，为公司的最高权力机构。2、公司设立董事会：由9名董事组成，其中主体企业派出3人，其他股份代表选举产生6人。3、公司设立监事会：由7名监事组成，其中主体企业派出2人，其他股东代表选举产生3人，职工代表2人。4、公司设总经理1人。三、劳动关系的处理1、符合内退条件：191人2、符合协保条件：244人。内退人员和协保人员由主体企业管理，主体企业应及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。四、改制中党、团、工关系的处理按照属地化管理原则，改制企业应积极与地方党组织、政府以及群团部门联系，办理好改制后党、团、工关系的转接手续及员工档案材料等转移交接工作。五、改革成本1、经济补偿金：解除劳动合同，领取经济补偿金1047人，人均2.61万元，共需支付经济补偿金27371000元，经济补偿金从国家拨款和主体企业从净资产中提取，一次性发给职工，职工可将经济补偿金作为对改制后新公司的出资或债权，或者自谋职业。2、内退人员的费用提留：退养人员191人，预提至正式退休年龄的生活费（是按内退人员现在至正式退休年龄计算），基本养老保险费和基本医疗保险费合计7852980元，其中提取生活费4364197元，提取两项社会保险费用3488783元。3、协保人员的提留：协保人数244人，预提至正式退休年龄的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费合计16982123元，其中基本养老保险费12192447元，基本医疗保险费3483437元，失业保险费1306239元。4、因工伤残人员人数：27人，费用共计314408元。⑴因工伤残被鉴定为5-6级的伤残的费用提留如下：A、一次性工伤医疗补助金：5-6级分别为24个月，18个月本人工资，人数5人，费用52662元。B、一次性工伤就业补助金：5-6级分别为36个月，30个月本人工资，人数5人，费用80526元。⑵因工致伤残被鉴定为7-10级伤残的费用提留如下：A、一次性工伤医疗补助金：7-10级分别为15个月、10个月、8个月、6个月的本人工资：人数22人，费用90610元。B、一次性工伤就业补助金：7-10级分别为15个月、10个月、8个月、6个月的本人工资，人数22人，费用90610元。5、经市级以上医院诊数为完全丧失劳动能力的非因工致残，长期病休人员，按湘政办发（20xx）12号文的规定，按每人一次性补足4万元的标准，需一次性提取1960000元。其中：⑴非因工致残28人，需提取费用1120xx0元。⑵癌症病人4人，需提取费用160000元。⑶精神病人17人，需提取费用680000元。6、劳动模范荣誉津贴已参加基本养老保险的提留9900元。其中：省（部）级劳模1人，4500元。市州级劳模1人，5400元。7、企业职工已领取《独生子女父母光荣证》的412人，提留独生子女保健费294800元。8、**公司历年来至今拖欠职工工资806569元，长伤病、内退人员工资607576元，医药费、丧补费315032.89元,独生子女保健费313814.47元.六、辅业改制工作安排进度20xx年全部启动该项工作，如资金到位，20xx年可全部完成改制。改制方案篇2（一）文书制作基本知识1、文书的含义及作用企业改制方案（又称为企业重组方案、企业改制重组方案）的制订和执行是整个公司改制、上市的重点，只有做好这一步，才能为申报材料，获得中国证监会的核准打下良好的基础。从上市的角度来讲，企业改制便是股份制改组，其本质便是根据有关法律、行政法规的要求对被改组企业的生产力诸要素进行分拆、重新组合以及优化的过程。从广义上讲，企业改制重组包括企业资本（债务）重组、企业改组、企