办公室管理评审输入报告_1 (4).docx

办公室管理评审输入报告人事部管理评审报告报告部门：人事部报告人：刘文飚报告时间：2004年9月17日一、审核和组织自我评定的结果1、人事部通过人才引进、招聘，完成了公司各部门、各岗位人力资源的统筹配置；并优化人力资源，协助各部门进行岗位考核，筛选配备最合适的人选，迫使每位员工始终保持竞争状态。2、人事部参照各部门培训需求，年初制定了公司《年度培训计划表》；组织实施了公司全员gmp培训、厂务部等（生产、品控、设备、pet、物流）各关键岗位sop强化培训及haccp、iso9000质量体系知识培训；通过教育、培训、技能考评，确保各岗位员工符合其职位要求。3、根据质量体系要求，人事部建全了全体员工培训档案，负责起保存培训材料、实施记录、考核成绩、特殊工种上岗资格证书、技能证书复印件等相应记录的各项工作；并确保教育、培训、技能和经历的最新记录。4、人事部多次组织员工专项健康体检，确保全体上岗人员执《食品卫生健康证》达100%。5、通过九月十四日公司内审，人事部发现一个一般不符合项（没有确定各岗位出职责要求）及两个观察项（〈年度培训计划〉无编号、无审批，转岗位人员没有在〈特殊人员清单〉中注明）。二、相关方特别是顾客满意程度的反馈，甚至可能是他们提出的观点根据公司发展需要，分步完成了公司、部门的组织架构变更，以适应管理和质量体系的需求。通过与部门沟通、讨论，人事部完成了各部门定岗、定员的重新评估和修改工作。三、过程的业绩和产品的符合性提拔任用了一批管理干部，提拔经理助理8人；完成薪资结构的调整，通过全员普调薪资，增强了公司整体的凝聚力，提高了企业竞争力。四、不合格的过程和产品的控制完善新员工培训制度，特别对上岗前的技能操作规范考核，由原“师带徒”形式提升与为sop文件书面考核相结合方式。基层部门通过班前会进行员工行为规范教育、规章制度细化要求，提高员工整体素质。各岗位需加强阶段性复训，配合岗位职责制订复训计划，落实考核记录。针对现场发现违反操作规程者，必须核查其培训记录，并实施复训。五、预防和纠正措施的状况通过内审发现的不符合项之一------对员工岗位能力及职责要求未文件化。人事部已要求各部门配合重新编制、确认《岗位说明书》，并做好审核、审批及存档工作。预计在9月21日完成此项工作。六、以往管理评审的跟踪措施（无）七、可能影响质量管理体系的变更基层员工岗位安排发生变动人事部未及时获得信息，使其相应薪资待遇调整不及时。八、改进的建议人事部将进一步加强对员工背景做调查并有详细的记录，其范围扩大至每位劳务工，优化人力资源。九、质量目标和改进活动的状况和结果逐步完善培训体系，将复训合格率达95%列入人事部质量目标中。