医院行政工勤人员聘任合同.docx

医院行政工勤人员聘任合同医院行政工勤人员聘任合同（精选3篇）医院行政工勤人员聘任合同篇1委托方(以下简称甲方)：__________市________医院受托方(以下简称乙方)：________________为进一步规范行政工勤人事管理工作，充分调动工作热情，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合医院招聘人员人事代理考核及管理办法，现将行政工勤人员管理的有关规定。第一条我院招聘的行政工勤人员范围：分为以下三类。1.非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。2.工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字、健康体检等工作。3.保安人员、保洁人员、锅炉工、洗衣工、载缝等人员。第二条招聘原则1.科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。2.竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。3.依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。第三条招聘基本条件1.拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。2.未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。3.具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上(含中专)学历，取得相关岗位证书，如《护士执业证》、《会计从业资格证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。4.持有合法有效证件(身份证等)。第四条招聘程序招聘人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事部门组织，面向社会或在一定范围内发布招考信息，择优聘用。聘用人员试用期一个月，试用期无工资待遇。试用期满后，由相关职能科室进行考核，进行体格检查，合格人员即办理正式聘用手续，签定劳动合同，交纳风险保证金，不合格者即解除试用关系。第五条工资待遇1.医院实行月工资制。2.参照《__________其他事业单位绩效工资实施办法》标准执3.工资调整方法：依据《____________人民医院招聘人员薪酬分配方案》医字[_______]29号执行。第六条请(休)假请(休)假、病假、事假手续参照在编职工规定执行。第七条福利待遇1.人事代理人员参照在编职工执行2.其他招聘人员，只享受院内规定的福利待遇3.享受国家法定节假日(元旦、春节、五一、国庆)、带薪休假。实行每周5天半工作制，加班费按相关规定执行。4.按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。5.按政策规定享受探亲假。6.享受伙食补贴(充值)，缺勤按天数扣除。7.与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。8.工作满五年以后，享受“五险一金”(“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理)。9.月绩效，办理招聘手续后，按《__________人民医院绩效分配方案标准》享受。第八条管理与考核1.人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作;2.相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作。招聘人员实行年度考核，考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤，年度考核分为：优秀、合格、不合格3个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。3.招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。第九条编外人员日常管理1.自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院组织的各项活动，团结协作，确保完成工作任务。2.认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院《奖惩办法》处理。3.严格遵守我院关于计划生育的有关管理规定。坚决杜绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作。第十条合同签定医院与编外人员签订合同期限，人事代理人员每3年1次，其他人员每年1次第十一条合同的解除与辞退1.编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出(试用期提前三天)，医院按《民法典》有关规定办理解除合同手续。2.编外人员年男性年满55周岁、女性年满50周岁，医院不再续用，合同将自行终止。3.编外人员有下列情形之一的，医院有权辞退：(1).年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。(2).有较严重的违法、违纪、违规行为。(3).因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声誉。(4).工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。(5).工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。第十二条行政工勤人员人事代理条件1.身心健康，工作积极，品行