区人社局上半年工作报告 (3).docx

区人社局上半年工作报告一、民生目标顺利推进（一）已完成民生工作一是就业促进工程：20xx年1-6月，就业困难人员再就业1464人，完成目标任务138.76;城镇失业人员再就业5234人，完成目标任务128.72%；下岗人员再就业280人，完成目标任务140%；农村富余劳动力新增转移就业302人，完成目标任务100.67%；20xx年新建高校毕业生就业见习基地16个，完成目标任务100%；2011级藏区“9+3”免费教育计划毕业生初次就业达165人，初次就业率达99.4%。二是社会保障工程：企业职工养老保险参保人数36.79万人，完成目标任务101.94%；城乡居民养老保险参保人数5588，完成目标任务101.6%；城乡居民养老保险参保覆盖率保持在90%，完成目标任务；城乡居民基本医疗保险参保率达98%，完成目标任务；城镇职工基本医疗保险参保人数达到38.95万人，完成目标任务102.85%。（二）按进度进行中民生工作一是就业促进工程：2014年1-6月，城镇新增就业6547人，完成目标任务50.1%；动态消除零就业家庭；城镇登记失业率控制在2.44%；促进33名高校毕业生实现创业，完成目标任务53.23%。二是教育助学工程：资助中职学校学生1962人；免除8826名公办中职学校全日制正式学籍一、二、三年级非艺术类专业在校学生（不含艺术类相关表演专业）和民办中职学校一、二年级全日制正式学籍在校学生（不含艺术类相关表演专业）学费；免除学费共计27.4万元。三是社会保障工程：城乡居民社会养老保险新增参保缴费185人，完成目标任务65.83%。二、各项工作扎实开展（一）认真落实就业政策，城乡就业质量逐步提高一是积极开展就业服务和援助。通过组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业促进活动，共组织1000余家企业参与，提供岗位1万余个，本地企业吸纳城乡劳动者就业1800余人次，其中高校毕业生300余人次。为4106名失业人员发放失业金1223万元，为领取失业金的人员14718人次代缴医疗保险费340万元。全区落实企业社保补贴、岗位补贴共计31.73万元，涉及企业15家，困难人员237人次（85人）。灵活就业社保补贴97万元，其中残疾人就业保障金支出0.46万元。二是“企业在岗员工提升性培训工程”全面启动。围绕“3+1”产业，拟定了《企业在岗员工提升性培训补贴实施细则》，正在征求部门、街道和企业的意见。三是“外来流动人口就业服务之家”示范点打造工作有序开展。该项工作正在火南街道长寿苑社区开展特色试点工作，目前正在积极进行之中。四是“居家就业”工作进一步夯实。目前，全区累计实现居家就业6650人次。截止6月底，有9个街道，35个社区，168个点位，1330余人在从事“居家就业”工作，人均月收入在1000至2500元左右，“居家就业”工作继续稳定推进。（二）社会保障体系继续完善，社会保障能力持续提升1、企业职工养老金调整按时足额发放。今年，共为28644人调整养老金待遇，本次调整后我区人均养老金达到1493元。为2402人发放居民养老保险695.34万元。2、内部风险控制和内审工作制度进一步加强。一是全面开展定点医疗机构总控考核。今年上半年完成了对定点医疗机构2013年总控考核工作。全区定点医疗机构共暂扣3752.59万元，分摊共计973.14万元，经总控考核后返还定点医疗机构2779.45万元。二是工伤医疗费用联网结算工作有序推进。我区对工伤保险定点医疗机构进行了2次工伤政策和业务的集中培训，截止6月底，辖区工伤保险定点医疗机构全部实现联网结算，联网工作运行良好。三是严格执行医保门诊特殊疾病“定岗医师管理制度”。坚持以监管难度较大的门诊特殊疾病服务为突破口，将定点医疗机构医保服务医师的管理定位于“门诊特殊疾病服务医师”，对辖区内与医保经办机构签定了门诊特殊疾病服务协议医院的医师实行“定岗”管理。进一步提高定点医疗机构及其医护人员的自我管理意识。3、积极开展创新工作。一是创新开展“工伤预防和康复”工程。作为全省首批试点区县率先开展工伤预防与工伤康复工作，努力通过事先防范职工伤亡事故及职业病的发生，减少事故隐患和改善康复技术和服务设施，改善工伤职工的肌体功能，更好地保护劳动者合法权益。二积极探索创新“医养结合”模式。依托社区养老中心和社区卫生服务中心，在全市率先建立社区医生工作室，开通门诊医疗刷卡业务，为社区老人提供方便、贴心、高效的养老、医疗及转诊服务，实现“老有颐养，病有适医”。三是创新建立“两定机构”网格化监督机制。在我区辖区范围内，按两定机构经营地将其划分在社区网格内，组建一支社会监督员队伍，建立定人、定位、定责的监督机制，对两定机构采取现场抽查、宣传政策、收集意见、群众满意度调查等措施，实现对两定机构医疗