劳保局长在党风廉政建设和政风建设工作会议讲话.docx

劳保局长在党风廉政建设和政风建设工作会议讲话同志们：一、正确对待和评价去年政风行风建设的成果去年，我们紧密结合劳动保障工作实际，采取有效措施，加大工作力度，狠抓任务落实，认真解决社会关注、群众关心的热点难点问题，全系统干部职工依法行政水平、工作效率和服务质量不断提高，干部职工“干事、创业、为民”的意识明显增强，工作作风和行业风气明显提升，政风行风建设长效机制和自我运行机制初步建立，促进了各项劳动保障事业的发展，为维护社会稳定、构建和谐*，促进全市经济社会更好更快发展做出了积极贡献。受到各级党委政府的充分肯定和广大人民群众的广泛赞誉。系统的政风行风建设、机关效能建设、“两提一优”活动取得优异成绩。全系统参评的17个县区局有7个进入了免评行列；9个县区局被评为优秀单位，1个被评为先进单位，市局也取得了免评成绩。这些成绩的取得，是全市各级劳动保障部门领导班子和广大干部职工共同努力的结果，是各级党委、政府和行评部门的重视、领导和支持的结果，也是与各级劳动保障部门行风办的同志们积极努力和开创性工作分不开的。在此，我代表市局向取得优秀和免评的县、区劳动保障局表示祝贺，对全体干部职工的辛勤工作表示衷心感谢。总结去年系统政风行风建设工作，有以下几个特点。（一）各级高度重视，组织领导有力。各级劳动保障部门坚持把政风行风建设、效能建设、“两提一优”作为“一把手工程”，摆到重要位置，列入议事日程和年度考核目标，局党组开会专题研究，确定了政风行风建设的指导思想、总体目标、工作重点和落实措施，召开全系统会议进行动员部署，提出明确要求。各级劳动保障部门主要领导亲自挂帅，按照市局的部署要求，结合当地实际，认真谋划，精心部署，进行广泛深入的发动。形成了党组统一领导、部门各负其责、行风办组织协调、群众广泛参与、条块紧密结合、纠建相互促进的工作机制和组织领导体系，为系统政风行风建设、效能建设、“两提一优”的不断深化提供了保障。（二）创新工作机制，措施落实到位。一是进一步丰富内涵、突出主题。各级劳动保障部门紧密结合劳动保障工作实际，紧贴自身服务方向，把机关效能建设、“两提一优”、行政权力公开透明运行和创建优质服务窗口活动作为政风行风建设的重要抓手。通过提速工作过程，提高服务质量，使政风行风建设内容不断丰富，主题更加突出。二是进一步强化责任制。各级按照“谁主管谁负责、管业务必须管行风、抓机关必须抓系统”的原则，严格落实“一岗双责”，层层建立责任制。尚义、涿鹿、XX县区、下花园局领导与机关各科室、负责人签订政风行风建设责任状，通过落实责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。三是狠抓各项措施落实。县区劳动保障部门按照市局的部署要求，不断加大力度，创新方法。普遍向社会公开了承诺事项。通过积极参加当地媒体组织的“阳光热线”、“阳光论坛”，公开单位监督电话、聘请监督员，广泛征求社会各界意见建议，接受听证质询、认真进行自查自纠和督导检查、向社会进行践诺成果公示等措施的落实，推动了政风行风建设的不断深化。XX县区局开展创建文明服务单位、窗口、标兵活动，桥西、崇礼开展创建“五型机关”活动。据统计，去年全系统共聘请行风监督员209人，发放征求意见表（卡）3500份，收集社会各界意见建议255余条，制定整改措施85余条。（三）认真转变职能、改进作风，积极为群众办实事、办好事、解难事。去年，全市各级劳动保障部门围绕“提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境”为主题，认真转变职能，改进作风，在就业再就业、社会保障体系建设、技能培训、劳动关系调整和劳动争议仲裁、劳动监察等工作上加大工作力度，在实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益上做出不懈的努力，建立和完善一系列齐抓共管、排忧解难的制度机制，扎扎实实地为群众办实事、办好事、解难事。全系统共为民办实事、办好事278件、解决热点、难点问题510件，组织大型“阳光投诉咨询”、“阳光服务”活动34次，发放各种宣传资料和“春风卡”25余万份；通过组织开展再就业援助月、“春风行动”和就业直通车等活动，城镇新增就业32180人，其中下岗失业人员实现再就业21601人，就业困难对象再就业13799人。零就业家庭年底前实现“动态归零”。通过改革养老金计发办法、调整企业退休人员养老金待遇、调整最低工资标准和失业保障金标准、提高工伤保险待遇等措施，使各阶层群体收入得到不同程度地提高；在劳动用工专项检查行动中，全市共检查用人单位3100户，接待处理劳动者举报518起，为劳动者追缴工资1100万元，有力维护了企业职工的合法权益，受到社会各界的广泛赞誉。全市政风行风建设总的形势是好的。同时，也要保持清醒头脑，正确地分析和把握形势，既要看到取得的成绩，更要看到深化发展中存在的问题。一是少数干部职工的服